, že je potrebné venovať pozornosť nielen na to, čo vyššie miezd obsahuje, ale aj na mnohých ďalších informácií, ktoré sú tiež veľmi dôležité.Nesmieme zabúdať, že každá položka má svoju hodnotu ako budúci činnosť zamestnanca do značnej miery závisí na pravidlách zmluvy.Znamenie, že krátko čítať, samozrejme, je nemožné, pretože dôsledky môžu byť katastrofálne.
V tomto článku budeme hovoriť na tému "poňatie a typov voľného času."V našej krajine, pracovný čas a typy sú stanovené zákonom a môžu byť použité len v súlade so všetkými predpismi.Každý, kto pracuje, má právo na odpočinok, takže to je tiež požadované zákonom.
Pojem a druhy voľný čas
To sa odkazuje na dobu, počas ktorej môže byť každý zamestnanec zbavený svojich vlastných priamych povinností práce.Tentoraz mal každý pracovník, samozrejme, má právo používať ako uzná za vhodné.Čas pre odpočinok v pracovnom práve je jasne definovaná.Sú to:
- prestávky, ktoré sú vykonané v priebehu dňa alebo smeny;
- zvyšok medzi smenami alebo denné;
- sviatok vonku;
- víkendy nepretržitý týždenný odpočinok;
- prázdniny.
v priebehu pracovnej smeny alebo dňa prestávok zahrnuté:
1. časové úseky, ktoré sa používajú na odpočinok, rovnako ako jedlo a pokračovať po dobu aspoň 30 minút a nie viac ako 2 hodiny.Je čas na prácu nie je v cene.
2. lehoty, ktoré sú určené pre relaxáciu a kúrenie.To môže byť spôsobené tým, konkrétne pracovné miesto.Tieto časy sa nesmie prekročiť 30 minút.
interný pracovný plán stanovuje prestávku a konkrétnu dobu trvania.To všetko je dohodnutá medzi zamestnancami a zamestnávateľom.
denný odpočinok medzi smenami - lehotu, ktorá nemôže trvať menej ako 12 hodín.Musí byť k dispozícii všetkým pracovníkom na víkendy, napríklad kontinuálne týždenný odpočinok nesmie byť kratšia ako 42 hodín.
pracovníci, ktorí pracujú päť dní v týždni, majú nárok na dva dni voľna a pracujú šesť dní jeden deň voľna.Nedeľa - spoločný sviatok pre všetkých.Druhý deň odpočinku, ktorý je na päťdňovej pracovný týždeň, môže byť akýkoľvek špecifikovaný kolektívnou zmluvou alebo pracovnou pravidlami vnútornými predpismi organizácie.Tieto víkendy sú často poskytované v rade.Tiež pracovné majú nárok na odpočinok v konkrétnych prázdnin.Kompletný zoznam štátnych sviatkov stanovených zákonom, ale tiež určuje koncepciu a typy voľného času.Ak je výstupný a dovolenka zápasu, v takom prípade je výstup prevedený na ďalší deň, ktorý prichádza po sviatkoch.Toto pravidlo je porušené v posledných rokoch čoraz vzácnejšie.
pracovať cez víkendy a sviatky - je zakázané.Ak sú všetky pracovníkov zapojených do práce na sviatkoch a víkendoch, to sa deje v ich písomnom súhlase v nasledujúcich prípadoch:
- prevencia priemyselných havárií a katastrof, eliminovať účinky priemyselných havárií, živelných pohromách a iných katastrof;
- aby sa zabránilo zranenie, prípady poškodenia alebo zničenia majetku;
- na výkon práce v dôsledku zavedenia stanného práva alebo stavu núdze, vykonávať núdzové práce v prípade núdze.
Existujú aj ďalšie prípady, keď sú zamestnanci priťahovaní k práci v niektorých sviatkoch a víkendoch.Avšak, toto je možné len s písomným súhlasom zamestnanca.Berie do úvahy stanovisko odborového orgánu, ktorý existuje v organizácii.
Tu sme sa zaoberali koncept a typy voľného času.Znalosť pracovného práva, samozrejme, pomôcť v mnohých ťažkých situáciách.
