pracovný deň - run-time zamestnanec organizácie priamych funkcií práce.Okrem práce a je to čas, kedy zamestnanec nemá vykonávať oficiálne povinnosti, ale s výhradou platenie na základe pracovného práva (jednoduché použitie v dôsledku pochybenia zo strany zamestnávateľa, a tak ďalej. N.).
Normal a zníženie pracovného času
normálny pracovný deň trvá osem hodín denne, štyridsať - za týždeň.Táto hodnota je najvyššia na celom území Ruskej federácie.U niektorých kategórií zamestnancov veľkosti bežného pracovného týždňa zníženú:
- do 24 hodín - dospievajúcich mladších ako šestnásť rokov;
- až 35 hodín - osoby so zdravotným postihnutím prvej a druhej skupiny;
- až 36 hodín - pedagogických pracovníkov, zamestnancov škodlivých a / alebo nebezpečných priemyselných odvetví.
pracovný deň môže byť znížený pre určité kategórie zamestnancov, napríklad pre lekárov, rovnako ako pre tých, ktorých činnosť súvisí s chemickým zbraniam, materiálov obsahujúcich HIV, a tak ďalej. D. Zákon tiež stanovil potrebu znížiť pracovnú dobujedna hodina pred sviatkom.
skrátený pracovný čas pre tieto kategórie občanov je štandard, a preto povinné pre všetky podniky.Platba sa potom vykonáva bez prepočtu.
Neúplné pracovná doba
niekedy prispieť k zníženiu počtu pracovných hodín je možné z iniciatívy zamestnancom aj zamestnávateľom.Transfer do predpokladať čiastočnú pracovnú dobu na žiadosť:
- tehotné ženy;
- zamestnanec vychovávať dieťa mladšie ako štrnásť rokov alebo zdravotne postihnutého dieťaťa;Zamestnanci
- starajúca o chorého člena rodiny.
Existujú dve možnosti: zníženie pracovnej doby pri zachovaní dĺžku pracovného týždňa, alebo so zníženou pracovnej doby týždenne udržiavanie každodennú prevádzku (ak je určitý deň v týždni oznámila ďalší výstup).
Podzamestnanosť pre ženy s deťmi do troch rokov veku, je možné so zachovaním ich materskej dovolenky a súvisiace výhody.
Navyše, tam je možnosť vytvorenia pracovných miest na čiastočný úväzok na žiadosť zamestnávateľa, napríklad, keď spoločnosť podstatne zmenili podmienky a organizáciu práce.Však byť vedomí, že doba, po ktorú vstup z neúplných pracovnej doby, v tomto prípade nesmie presiahnuť šesť mesiacov.Zamestnanci musia byť informovaní o zavedení nového režimu vopred (dva mesiace) na podpis.
Pretože tento režim nie je normou, bude treba vyrovnať na základe odpracovaných hodín alebo vykonanej práce.V prípade, že práca na čiastočný úväzok deň bol zavedený zo strany zamestnávateľa a zamestnancov, aby sa presunúť do nového režimu nebude chcieť (pretože nechcú stratiť príjmov), musí byť zamietnutý z dôvodu nadbytočnosti, so všetkými v tomto prípade, platieb a dávok.
Neúplná pracovných podmienok pre zamestnancov ponecháva všetky práva k ich uvoľneniu (na spoločnom základe), nemocnice, výdavky budúcich období poistenia.Režim
pracovnej doby v spoločnosti
trvania pracovného týždňa, rovnako ako rozsah zamestnancov, znížiť alebo čiastkové týždeň, spoločnosť zavádza takzvaný režim a sledovanie času.To sa odkazuje na poradie rozloženie pracovnej doby stanovenej v miestnych predpisoch.To tiež zahŕňa:
- trvania profesionálnych funkcií deň;
- jasne ukazuje na pracovnej doby a prestávky na obed;
- okruh zamestnancov s neštandardným deň.
Formovanie pracovnej doby v podnikoch zaoberajúcich sa oddelenie práce, alebo v jeho neprítomnosti, personálnych služieb.
