človek - nie je len rozumné, ako je obyčajne veril, ale aj konfliktné."Myslím, že preto, že je konflikt" - tak môžete prevádzať obyčajné frázy.Ak chcete začať s budeme pochopiť, čo je konflikt a existovať, aké druhy konfliktov.
spôsobom, často mnohí pletú tento koncept s škandálu, hádke.Ale je to rôzne veci.Škandál a hádky sú často deštruktívne a sú určené na vyviedol z rovnováhy, "Finish" iná osoba, alebo sa stane, keď sa zúfalo snaží preukázať svoj nárok.Za každú cenu.
Ale čo je konflikt?Ten, na rozdiel od tvrdenia, že nie vždy je deštruktívne.Konflikt - to je len spôsob, ako prechod na ďalšiu úroveň.
Mnohí mylne nazvaný hašterenie pri práci a rodinný svár konflikt, ale pamätajte, že znamienko rovnosti tieto pojmy nemôžu byť.
najčastejší prípad rodinných konfliktov, a konflikty s pracovníkmi samotnej, takzvaná "vnútorný".
rodinný konflikt - prirodzený proces, a tam je asi nie je jediná rodina na svete, všade tam, kde k nim dôjde.Ďalšia vec je, že je potrebné ich riešiť v civilizovanej spôsobom, ale nespúšťajte obviňovať blízkych, alebo ešte horšie, predstierať, že je obeťou.Je to slepá ulička cesty.
Čo osobnosť v rozpore s?Muž - naozaj celý vesmír.Každý deň sme sa stretávajú s voľbou - Čo robiť, čo odmietnuť, čo si vybrať a čo prednosť.Napríklad by som rád, aby šaty dobre, ísť na masáž a nosiť kvalitné oblečenie.Ale ja viem, že niekto z mojej rodiny bol problém, a ľudia potrebujú pomoc.Vrátane materiálu, napríklad pre liečbu.A vo mne začína hroziaci konflikt.Ja nevyžadujú prispieť k liečbe.A aj keď mám enny úspory, plánoval som povedať, relaxovať na Maledivách.A teraz, čo mám robiť?K dispozícii je vnútorný konflikt, ktorý sa prihovára k človeku stovky hlasov.Vziať do úvahy skutočnosť, že tieto prostriedky boli poskytnuté pre mňa veľmi tvrdo, že sme museli pracovať po dobu dvoch rokov bez toho, aby dovolenku, na druhú stranu, niekto potrebuje pomoc, a možno to peniaze, závisí na ľudskom živote ... Ako vyriešiť konfliktné situácie?V tomto prípade je konflikt - je dobrá, pretože umožňuje nakoniec tečkují "a".Menovite: Rozhodol som sa konečne - v akom bode sa moje charita, a na akom mieste - sebalásky.Zlikvidujte pravidlá morálky, článok nie je o tom.Tak, v tomto prípade - teda takéhoto konfliktu?Nie, že druhý, ako spôsob sebapoznania.A to je dobre.Objasňuje, prinajmenšom.
A čo je to konflikt v práci?A opäť, ja vám pripomenul, to nie je hašterenie, klebety a intrigy.V práci, vzniká konflikt, keď, povedzme, povinnosti práce sú rozdelené nerovnomerne, kde neexistuje sociálna spravodlivosť - nakoniec dôjde ku konfliktu.Napriek skutočnosti, že tento proces je bolestivý, ale aspoň je to jasné, čo sa od vás očakáva v tíme, vrátane úradov, a to očakávate.A tiež, máte svoje všeobecné očakávania styčných bodov.
Ďalším problémom je, že riešenie konfliktov by mala byť riadne bez zabuchol dvere a hádzanie tvárou v tvár orgánov list s rezignáciou.
V psychológii, tam je aj taká vec - kultúra konfliktu.Aj keď, možno to znie trochu divne, ale tento termín len znamená, že konflikt by mali byť riešené v konštruktívnom smere, než deštruktívne.
A posledná otázka - kto je často v konflikte?Tí, ktorí sa snažia nájsť svoje miesto v živote.Inherentnú strety, najmä teenagerov a mladé rodiny, ktorí sa práve začínajú prispôsobiť sám na všetky mysliacich ľudí (hovorenie vnútorných konfliktov).
konflikt, a nie zhrbení do hádky a obviňovania.A najlepšie zo všetkých nechodí na deštruktívne cestu.
