pretože neradi by sme sa vrátiť, ale konflikty v organizácii, bohužiaľ, nie sú nezvyčajné.Trochu, to je už len "prózu života" ako výnimkou.Túto situáciu ešte zhoršuje všetky druhy kríz a núti manažérov a radovými zamestnancami obavy a predvídať všetky možnosti.V týchto ťažkých podmienkach moderného života konfliktov v organizácii to sa stáva častejšie, pretože veľmi Situácia sa vyhrotila do krajnosti.
Ale vážne teraz tam nie je žiadna cesta von, a zostáva len postaviť?A možno, že tam sú možnosti ako je to možné, aby sa ochránili od dlhodobých konfliktov a vyriešiť všetko v pokoji?
obrátiť na radu psychológov, odborníkov v konfliktných situáciách.Takže, ak sa pivovarníctvo a pravidelne dochádza ku konfliktom v spoločnosti, pamätajte niekoľko pravidiel.
Po prvé, vžiť do, povedzme, vedúci miesta (napríklad, my si to v rozpore s hlavou, nie s kolegami alebo podriadených na prístupe v každom prípade je, že je úplne iná).Premýšľajte o tom, možno, hlavné a nie tyran, ako si myslíte.Viete, ako jeho deň?To nie je o nič menej bremeno zodpovednosti, než vás.A pravdepodobne ešte viac.Nad nad hlavou majú tiež svoje šéfov a opýtať sa ho, pravdepodobne viac, než sa opýta od vás.Vžite sa do jeho miesto, myslím, že to oveľa jasnejšie.
druhým.Premýšľajte o tom, prečo sa všetci pracujú na túto prácu?Existujú nejaké pozitívne veci, ktoré vás držať na tomto mieste?Možno, že plat nie je tak málo, alebo jednoducho nemáte a aj tak iné návrhy s vyšším platom.Možno, že miesto výkonu práce sa nachádza hneď vedľa domu, alebo vykonať také povinnosti a nie je zložité.Ak sa vám sústrediť sa na pozitívne, bude nie odbornej konflikty zdajú tak nevyhnutné zlo.Všade hľadať pozitívne aspekty.
Okrem toho, v prípade, že konflikty v organizácii, pre ktorú destabilizovať, a nie je nič, čo môžete robiť, dajte si sľub.Napríklad, mám (mal), aby dokončili do konca tohto roka.Potom si vezmem dovolenku / nemocenskú dovolenku a začať ťažko k nájdeniu nového zamestnania.Neseďte a myslím, že ste v strmeňa, ktorá zaväzuje teraz pracovať tu celý svoj dospelý život.Vôbec nie.Nemusíte nič dlhovať nikomu, rovnako ako vy by nikto nemal.Ďalšia vec je, že odchýlenie sa od konfliktu v takým spôsobom, nemusíte dostať záruku, že nová práca a šéf by "mäkké a našuchorené" a zohraný tím.Ako by nechcel, aby vás sklamať, ale, bohužiaľ, to sa môže stať, že nová práca môžete očakávať rovnaké problémy.Preto, konflikt je najlepšie, aby spustiť.Musíme pracovať na sebe, aby bolo možné povedať nie, a poznať taktiku správanie v konfliktných situáciách.
Ďalším bodom, ktorý je dôležité mať na pamäti, vedúci "boja" - dávajte si pozor na to, že hovorí.Ak dávate do emócií, plakať na to, že už nechcete pracovať v takom prostredí, zvážte, čo sa stane, keď bude konflikt prebieha?A to bude nutné.Musíte buď udržať svoj sľub, alebo ... priznať, že sa mýlili.
A v neposlednom rade.Premýšľajte o tom, či ste schopní urobiť dobrý dojem?Poteší vás komunikovať?Osoba, ktorá má chuť, príjemnú v dialógu, dobre oblečený, vonné vôňa čerstvé, viem, čo dobré mravy, správne reč má, sa môže pochváliť absencia zlých návykov, príde na čas, obsahuje vaše pracovisko čisté, atď.- Nemožno urobiť dobrý dojem na ostatných, vrátane ich nadriadených.Samozrejme, že to nie je žiadna záruka, že konflikt nebude, ale pravdepodobnosť neoprávneného "útok" od ostatných sa prudko znížil.Títo ľudia sú rešpektované.
konflikty na pracovisku - nie je dôvodom k depresii.
