dĺžka normálneho pracovného týždňa je štyridsať hodín.Avšak, podľa pracovných noriem, jednotliví pracovníci prepúšťaní skrátiť alebo na čiastočný úväzok.Napriek zdanlivej podobnosť názvu, tieto pojmy nie sú identické: sú použité z rôznych dôvodov a mať za následok rôzne dôsledky.
Podzamestnanosť - čo to je?
Podľa dohody so zamestnávateľom v niektorých kategórií zamestnancov môže pracovať na neúplnom plánu.To je možné znížením počtu odpracovaných hodín týždenne (napríklad od štyridsiatich do tridsiatich), alebo zníženie počtu odpracovaných dní v týždni pri zachovaní ich normatívne dobu (napríklad práce po dobu ôsmich hodín od pondelka do štvrtka).
platby v rámci tohto plánu bude buď počet odpracovaných hodín, alebo na množstvo vykonanej práce.Je potrebné zdôrazniť, že žiadny sviatok, ani výpočet odpracovaných rokov tento typ zamestnania nie je ovplyvnená, potom tam sú sviatky, a počet odpracovaných rokov, a pracovnej neschopnosti, a ďalšie platby budú považované za rovnako ako celý pracovný deň (týždeň).
Kto má právo na prácu na čiastočný úväzok?
požiadať o preloženie na čiastočný úväzok harmonogram Môžete:
- tehotné ženy;
- vychováva dieťa do štrnástich rokov veku;
- pracovníci, ktorí sa starajú o postihnuté dieťa mladšie väčšiny;Zamestnanci
- starajúca o chorého člena rodiny.
Zníženie Week (dni) je nastavený na ne vo svojom osobnom vyhlásením, a zamestnávateľ nemôže poprieť právo, bez ohľadu na to povaha práce je.
Podzamestnanosť je tiež možné pre zamestnancov s deťmi do troch rokov a udržiavanie rodičovskej dovolenke a právo využívať.
práca na čiastočný úväzok z podnetu zamestnanca môže byť stanovená na určité obdobie (napríklad, až dieťa dosiahne akéhokoľvek veku) alebo na dobu neurčitú.
na čiastočný úväzok na príkaz zamestnávateľa
V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ previesť svojich zamestnancov na čiastočný úväzok.Napríklad, to je možné, v prípade reorganizácie alebo zmeny v oblasti technológií a výrobných podmienok.V tomto prípade musíte informovať každého zamestnanca písomne do dvoch mesiacov (alebo staršie) pred zavedením nového režimu.Okrem toho, do troch dní, a spolieha sa informovať službu zamestnanosti.Práca na čiastočný úväzok na žiadosť zamestnávateľa nemôže byť stanovená na dobu dlhšiu ako šesť mesiacov.Zamestnanec si vyhradzuje právo odmietnuť prácu, na neúplnom plánu.V tomto prípade, by nemal byť vyhodený na vôli, a pre zníženie stavu.
Rovnako ako v prvom prípade, bude platba založená na skutočných pracovného času (smeny), pri zachovaní plnej právo opustiť a strávil čas Navyše skúsenosti.
Kratší pracovný čas
rozdiel neúplné, skrátené deň je nastavený na zlyhanie, bez ohľadu na želanie zamestnávateľa alebo zamestnanca, do nasledujúcich kategórií:
- učiteľov a pracovať v škodlivých a / alebo nebezpečných podmienkach - 36 hodín;
- so zdravotným postihnutím prvej a druhej skupiny - 35 hodín: zamestnanci
- až šestnásť - 24 hodín.
pracovný deň sa skráti o hodinu úplne pre všetkých pracovníkov v pre-dovolenku, vrátane, v prípade, že sviatok pripadne na víkend, a bola presunutá.Okrem toho skrátená deň, môže byť nastavená, a ďalšie kategórie zamestnancov, ako je napríklad práca s chemickými zbraňami z vírusu imunodeficiencie materiálov pre lekárov, a tiež, v niektorých prípadoch, napríklad v letných mesiacoch.
Platba za zníženú pracovnej doby sa vypočíta ako súčet odpadu.Inými slovami, znížený počet hodín pre tieto kategórie zamestnancov je štandard, a len oni budú prebehnúť k potrebe prepočítať platy.
To znamená, že koncept redukcia na čiastočný úväzok a líši sa medzi sebou.Prvým z nich je variant normy, druhý - schopnosť znížiť ju bez uloženia zárobky za nedokončený hodiny.
