kolektívne pracovné spory - to sú konflikty, ktoré zamestnávateľ a zamestnanci neboli schopní vyriešiť medzi sebou vyjednávaním.Sú všeobecnejšie než tie, ktoré majú vplyv na záujmy jednotlivých zamestnancov.
kolektívne pracovné spory sú klasifikované podľa rôznych kritérií.Na túto tému sa delia na:
- tie, ktoré nie sú spojené s reguláciou kolektívneho vyjednávania;
- tých, ktoré vzniknú v súvislosti s vykonávaním alebo dohôd.
kolektívne pracovné spory prepuknúť v dôsledku zmien, alebo zriadenie pracovných podmienok zamestnávateľov.A ak on odmietne vziať do úvahy stanovisko orgánu zastupujúceho záujmy zamestnancov, pri prijatí nariadenia.Takéto spory môžu "vypuknúť" v každej organizácii.Požiadavky podriadených v tomto prípade, sú hlavným bodom sporu.Zamestnávateľ a orgán zastupujúci zamestnancov, sú zmluvnými stranami tohto typu sporu.Nemôže objaviť na pobočke, územné alebo regionálnej úrovni.
kolektívne pracovné spory tohto druhu - konflikte záujmov (tj ekonomické), pretože tam je kolízia rôznych názorov na zamestnávateľa a zamestnanca.Obe strany sa usilujú o vytvorenie prostredia, činnosti, ktoré by bolo najvýhodnejšie pre nich.Zároveň sú tiež ochotní konsolidovať vytvorenie normatívneho aktu s relevantným obsahom.Ale právny nárok na takéto akcie, nie, ani druhé nie je.
prax je bežnejšie druhá skupina spory.To je vzhľadom k funkcii mechanizmu sociálneho partnerstva.Tieto spory hoci vyplývajúce z procesu kolektívneho vyjednávania, napriek tomu uniforme.A tak sa, podľa poradia, sa ďalej delia do dvoch kategórií:
- tých, ktoré vzniknú z dôvodu zmeny alebo kolektívnych zmlúv;
- tých, ktoré vzniknú v dôsledku dodržiavania alebo nedodržiavania povinností stanovených v zákone kolektívnej práce.
Prvá kategória sa vzťahuje k vedeniu rokovania.Predmetom sporu je určitá podmienka alebo podmienky regulácie.Môžu sa týkať napríklad zloženie Komisie, ktorá sa bude konať alebo stanoviť postupy.
sa konfliktu záujmov.Akákoľvek fázy vyjednávania možno zastaviť nich.Takže, kto bude stranami sporu závisí na úrovni, na ktorej to nastane.To by mohlo byť zamestnávateľom a orgánom zastupujúcim záujmy zamestnancov.A na regionálnej, federálnej jedna zo strán koná združení zamestnávateľov, a druhý - odbory.
Spory vzniknuté v dôsledku realizácie kolektívnych zmlúv - konflikt práva (tj právne).Oni sa objaví, keď zamestnávateľ neplní záväzky z minulosti.Môžu tiež nastať kvôli vykonštruované alebo skutočné porušovanie práv podriadených, vyplývajú z výkladu kolektívnej regulácie.V súlade s tým ich strany sú nasledovné: výbor zastupujúci zamestnancov a zamestnávateľa, ktorý nesplnil alebo nesprávne splnené podmienky stanovené v kolektívnej zmluve.
Konflikty tohto druhu vyskytujú iba na úrovni konkrétnej organizácie.
ruské právne predpisy (na rozdiel od modelu prijatého v zahraničí) zavádza postup riešenia sporov z každej skupiny.V krajinách s trhovou ekonomikou veľmi odlišný prístup.Tam zmierovacie postupy platí len pri riešení "konfliktu záujmov".Ak pracovná práva boli pôvodne plánované na podpis kolektívnej zmluvy, súd nemôže ich obnovenie.
V našej krajine je všetko inak.Hoci jednotný postup pre riešenie pracovných sporov zo všetkých typov je ďalším krokom na ceste k zmene.Možno, že mnohí sa zmení dokončenie reformy súdnictva.Nádejou je, že ak bude pracovné spory záujmov a práv sa bude konať rôznymi postupmi.
