Začiatok práce v novej organizácie predchádza zbierky listín.V závislosti na tom, čo organizácia robí, môžu vyžadovať rôzne doklady pri žiadosti o zamestnanie.Dôležitým bodom v procese náboru je rozhovor.To je podľa výsledkov rozhodnutí o prijatí zamestnanca do práce alebo odmietnutie.Veľkou výhodou pre žiadateľa v tomto prípade je prítomnosť svojho diplomu vzdelania, diplomov získaných v priebehu vzdelávania alebo predchádzajúce zamestnanie.Tieto dokumenty môžu byť predložené na žiadosť budúceho zamestnanca.Ak je prijatý do práce v tejto organizácii, bude mať povinnosť poskytovať potrebné dokumenty pre zamestnávateľov.
zoznam dokumentov pri žiadosti o zamestnanie:
- pasov;
- poistný certifikát, vydaný dôchodkového poistenia;
- doklad o vzdelaní (diplom a osvedčenie o absolvovaní odborných kurzov, profesionálny rozvoj);
- história zamestnanie (nie je požadované, ak zamestnanec vezme prácu ako čiastočný úväzok);
Osoby, ktoré podliehajú odvodu do armády a slúžil v ruskej armáde, musí tiež predložiť budúceho zamestnávateľa doklad o registrácii (vojenskej vojenský ID).Niektoré organizácie a inštitúcie vyžadujú nových zamestnancov, je osvedčenie o žiadny záznam v trestnom registri.V súlade so zákonníkom práce Ruskej federácie prezidentského dekrétu a federálneho zákona v zmluve môže vyžadovať určité dodatočné dokumenty pri žiadosti o zamestnanie (napríklad, výkaz ziskov a strát s predchádzajúcom zamestnaní, charakterizácia, lekárske knihy, osvedčenie o registrácii).Podľa článku 65 Zákonníka práce môže zamestnávateľ nevyžaduje zamestnanca nových dokumentov, ktoré nie sú upravené týmto legislatívnym aktom, dekrétom prezidenta republiky a federálneho zákona.
Samostatne by mali byť povedané o zošita, ktorá je oficiálny dokument, ktorý vedie evidenciu všetkých prác svojho majiteľa.V čase svojho pôsobenia v určitej organizácie, história zamestnania je zamestnávateľ v tomto prípade je povinný dať ruky na zamestnanca v deň jeho prepustenia.V prípade, že určitá osoba vstúpi do prvej oficiálnej prácu, táto kniha sa vykonáva priamo zamestnávateľ.
dodatočné dokumenty o zamestnanie môže byť požadované v prípade prevodu zamestnancov na tomto mieste od inej organizácie.Podľa zákona, takýto prevod sa vykonáva po zamestnávateľ dostane zamestnanec bude riadiť svoje predchádzajúce pracovisko špeciálny list požadujúci jeho prepustenie, aby sa preniesť.Zamestnanec musí byť použité v prípade kladnej odpovede na list od svojho bývalého zamestnávateľa.Táto korešpondencia je tiež dôležitý verejný dokument, to je uložený spravidla v osobnom spise zamestnanca.
Dávajte pozor, aby kľúčové dokumenty o zamestnanie boli v poriadku, mal by vopred.Avšak, to je vedomý, že platnosť niektorých z nich môže byť obmedzená.Jedná sa o prvý zo všetkých lekárskych knihách.Nástroj povinného lekárskeho vyšetrenia je zvyčajne potrebné pri žiadosti o zamestnanie v vzdelávacie a predškolských inštitúcií výroby a obchodovanie s potravinami detské.Pri žiadosti o zamestnanie v určitej organizácie by mal určiť, ktoré stránky lekárskych kníh, ktoré majú byť vyplnené, ako aj koľkokrát by mal byť do roka aktualizovaný vo svojom tlači lekárskych špecialistov.Zamestnancov podnikov obstarávať musieť podrobiť lekárskej prehliadke dvakrát ročne.Pracovníci ústavu by mal podobnú skúšku alebo sa určité typy analýz na žiadosť ich vodcov.
Každá osoba, ktorá sa rozhodla zmeniť miesto aktivity, mali by ste vedieť, aké dokumenty sú v zamestnaní môže byť požadované novej organizácie.Požiadavka dokumenty nevzťahujú pracovnoprávnych predpisoch, je porušením na strane zamestnávateľa.
