práce - ľudská činnosť, vykonávanie duševných a telesných schopností osoby prijímať žiadne duchovné alebo materiálne statky.Práca je možné ako individuálne a sociálne, ale zákon regulovať iba aktivity sociálnu spoluprácu.
predmet, spôsob a systém pracovného práva
pracovného práva - právne odvetvia, upravujúce vzťahy zamestnancov a zamestnávateľov, ako aj ďalšie pracovnoprávne vzťahy priamo s nimi súvisiacich.Priemysel stanovuje práva a povinnosti všetkých, bez výnimky, predmety týkajúce sa pracovného práva, ako aj zodpovednosť za porušenie povinností alebo porušenie akýchkoľvek práv, kombinujúci záujmy všetkých iných subjektov, štátu a spoločnosti.
predmetom pracovného práva - A Public Relations činnosti spojené na pracovisku.Najmä vzťah zamestnanosti a na podporu zamestnanosti so zamestnávateľom, interakcia medzi pracovníkom a jeho nadriadeného na základe podmienok dohody, o organizácii práce, o vzájomnom zodpovednosti (materiálu) zamestnávateľa a otrok, vyriešiť spory, účasť na odbory, a tak ďalej. D.
predmetom pracovného práva je charakterizovaný jednotnosťou, majú spoločné sociálno-ekonomické a ďalšie funkcie.Každý z právnych odvetví má objekt, ktorý určuje špecifickosť spôsobov regulácie, rovnako ako princípy a funkciami.Všetky základné princípy, metódy, sú predmetom pracovného práva sú určené pracovnoprávnych predpisov.
spôsob pracovného práva je sada rôznych špecifických akýmkoľvek spôsobom regulovať správanie priemyslu, aby ho zmeniť v smere, ktorý je vhodný pre štát a spoločnosť.Funkcia metódy: právnej subjektivity účastníkov;poradie výskytu, ukončenie a právnych zmien;povaha povinností a práv, a prostriedky, ktoré zabezpečí ich implementáciu.
pracovného práva, ktorého cieľom je vykonávanie jej metód akcie.Napríklad, kombinácia typov regulácie práce;Zmluvná povaha vzťahu zamestnanca a zamestnávateľa;rovnosť strán zmluvy, vzájomné predloženie určitých pravidiel vnútorného poriadku;účasť zamestnancov v regulácii práce (napríklad prostredníctvom pracovných skupín a odbory);ochrana práv právny dokument pracovníkov.Existujú aj iné spôsoby realizácie metód, ale nemajú univerzálne distribúciu.
Systém odvetví práva je klasifikácia pracovných noriem priemyslom vo homogénne skupiny, ich umiestnenie v rámci štruktúry.Odlišné právne predpisy, ktoré riadia vzťahy v práci, rozdelených do niekoľkých skupín.Prvý vymedzuje základné bežné problémy v oblasti regulácie vzťahov v oblasti pracovného práva, a druhá upravuje súkromný stránku vzťahu.Osobitné charakteristiky pracovného práva, aby zahŕňala inštitúcie ako Inštitút pre zamestnanosť;pracovnej doby;vzdelávanie;zmluva;bezpečnosti a ochrany zdravia, atď.
predmetom pracovného práva a jeho zdroje
prameňov pracovného práva - výsledky činnosti štátnych orgánov v oblasti riešenie pracovných vzťahov.Nariadenia sa vykonáva Zákonník práce Ruskej federácie, základného zákona Ruskej federácie (ústavy) a iných federálnych zákonov, vyhlášok a predpisov, akty miestnej samosprávy a iných právnych predpisov.Ale Zákonník práce a ďalšie právne úkony neplatí pre vojenský personál;osoby pracujúce na základe zmlúv občianskoprávnych;Členovia správnej rady organizácií;iné osoby.
