Niektorí pracovníci vyšplhať po firemnom rebríčku míľovými krokmi, zatiaľ čo iní sa nepodarilo získať súhlas svojich nadriadených, napriek tvrdej práce.
posadil?
Možno, že nadriadení nemajú oceniť váš príspevok, ste čiastočne na vine.A nie je to, že používate zlý.Možno, že to, čo robíte, je to už dávno stali rutinou.A ak práca nie je radosť, nadšenie a znižuje seba.
Navyše, ľudia, ktorí dlhodobo zaoberajú rovnakým, často hovoria, zamylivaetsya oči.Oni robia svoju prácu ako automat, bez váhania a bez snahy niečo zlepšiť.Ale pre mnoho vodcov je jednou z hlavných výhod zamestnanca - schopnosť prevziať iniciatívu a ľahostajný postoj.
Ak tomu tak je, že najlepší spôsob, ako von by sa zmenou zamestnania.Tieto zmeny pomôžu vyhnúť sa profesionálne vyhorenia.To je dôvod, prečo odborníci radia hľadať nové miesto raz za 5-7 rokov, a to aj v prípade, že predchádzajúca práca, ste úplne spokojní.
Ak nie je výpoveď nie je zahrnutá do svoje plány, skúste požiadať príslušné orgány, aby zvýšenie.Najvhodnejší čas - akonáhle ste dokončili náročná úloha, alebo ste urobil veľa práce.Ako začnete hovoriť so šéfom, zvážte argumenty v jeho prospech.Neváhajte pripomínať úradom svoju zásluhy, hovorí pevným hlasom, vyvarovať sa prosebne intonácia.Nakoniec, sebavedomie - polovica úspechu!
nie vyjsť?
Ďalším dôvodom, že si neváži - zlý vzťah s tímom.Ak nemôžete spriateliť sa s kolegami, získať schválenie šéfa bude ťažšie - orgány nemáte naozaj fanúšik "čierne ovce".Koniec koncov, ak osoba je ťažké komunikovať s kolegami, je pravdepodobné, že ovplyvní výsledky svojej práce.Vedľa šéfov - tí istí ľudia, a oni niekedy spúšťa "mentalita stáda", ktorý spôsobuje, že im umožní pripojiť sa k tímu nelichotivú názor akémukoľvek zamestnancami.
Čo môžeme urobiť pre to, spriateliť sa s kolegami?Pre začiatok sa pozrieť na seba a pokúsiť sa zistiť príčinu nechuť k vám.Vedeli ste porušiť niektoré nepísané pravidlá stanovené v tíme, príliš často sťažujú kolegami, alebo naopak, komunikovať s nimi dole.
však často jediným dôvodom, prečo sa do odporu sa stáva kolegovia nedostatok dôvery.Niekedy, s pomocou spolupracovníkov kontroluje útoky začiatočník silu, a v prípade, že test zlyhá, získať priazeň spolupracovníkov sa stáva veľmi ťažké.Jediný spôsob, ako sa vysporiadať s týmto postojom - zachovať pokoj.Ak sa útoky nespôsobujú emócie obete, kolegovia rýchlo ju nechal na pokoji.Samozrejme, udržať dobrú tvár na zlú hru nie je ľahké, ale snažte sa dať priechod svojej podráždenie.Odpoveď urážka urážku za to nestojí.Svoj hnev - indikátor vašej slabosti, a spolupracovníci nebude váhať využiť ju.
Nepáči kolegom niekedy manifestu ľahostajnosť.Ak chcete presunúť na kariérnom rebríčku nie je o nič lepší ako otvorený konflikt, ale v tomto prípade, získať priazeň kolektívne oveľa jednoduchšie.Skúste trochu zmeniť svoje správanie.Ak chcete úsmev, úsmev - najlepší spôsob, ako nadviazať priateľstvo s niekým.
nezabudnite na komplimenty a chvália akcie závisí na osobe, na ktorú sa vzťahuje.Ukazuje sa, že hrubý lichôtky funguje na ľudí s vysokým sebavedomím.Vaša chvála ako to potvrdzuje myšlienky osobu má o sebe, tak aj prehnané pochvaly prijatý v nominálnej hodnote.V prípade, že sebavedomie vášho partnera je nízka, bude to platiť chváliť viac podozrivý.Takže ako poviete kompliment, pokúste sa zistiť, ako sa zdroj vzťahuje k sebe.Skromné váš náprotivok, umiernený a tenšie by mala byť chvála.
strach?
Niekedy, zamestnanci podceňovať, pretože nie sú celkom správne reagovať na objednávky orgánov.To je obzvlášť zvláštne nové.Hrôza v jeho očiach a nedostatok dôvery, že práca bude prebiehať v čase, nútiť hlavné pochybnosť v kompetencii zamestnanca.
A ak áno, získať priazeň šéfa, musíte sa naučiť nebáť sa nových vecí.Ak sa chystáte na "strašné" prípad, napríklad, naučiť sa nový počítačový program, alebo aby správu o novom režime, zrušil malý pokles v práci.Začnite svoj deň s niečím jednoduchším.Chytanie menej zložitých prípadoch vás, v prvom rade, zaoberať súčasnou prácou, ktorý by potom bol vyrušený, a za druhé, ako keby "akcelerujete" a nastavenie sa na správnej ceste.Len to nie vziať voľno príliš dlho!Ako sa dostať do vývoja niečoho nového, nesnažte sa pochopiť všetko naraz a nebuďte nervózny, keď niektoré veci sa k vám nepríde.
Olga Tumanov
články Zdroj: aif.ru
