Subjekty pracovného práva - účastníci týchto vzťahov v spoločnosti, ktoré sú upravené priamo pracovnoprávnych predpisov.Okrem toho, každý subjekt má svoje práva a povinnosti zodpovedajú s nimi, ako aj schopnosť vykonávať a že, a ďalšie.
subjekty pracovného práva: právny štatút
každej z týchto skupín má vlastné právne postavenie, alebo, inými slovami, osobitný právny predpis, ktorý je stanovený právnymi predpismi krajiny diela.
právny status sa skladá z:
a) právnu činnosť;
b) základné pracovné práva a povinnosti stanovené v právnych predpisoch;
c) právne záruky (špecifické a všeobecné) plnenie týchto povinnostiach a právach;
g) zodpovednosť, ktorá je napísané v zákone o neplnení / porušenie pracovných povinností.
Druhy subjektov práva o pracovných
predmetov môže byť nasledujúce skupiny:
1. Pracovné kolektívy a jednotliví zamestnanci (občania).
2. zamestnávatelia (firmy, organizácie rôznych foriem vlastníctva, SP et al.).
3. odbory.
4. Orgány miestnych, regionálnych a štátnych orgánov.
5. služby zamestnanosti.
Donucovacie 6. orgány (súdy, zmierovacej komisii, práca rozhodcov, pracovné sprostredkovatelia).
7. Subjekty, ktoré vykonávajú štátnu kontrolu a dozor (sanepidu, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).
Toto rozdelenie do vyššie uvedených skupín je veľmi podmienené, pretože predmety pracovného práva môžu byť zároveň členmi niekoľkých vzťahov pri práci.
Kto sa môže stať predmetom práva?
byť taký občan musí mať tri elementy, ktoré tvoria osobnosť, a to na právne úkony a spôsobilosť konať za delikty.Zoberme si tieto pojmy podrobnejšie.
pod pracovnú spôsobilosti na právne úkony sa vzťahuje na rovnaké príležitosti (je poskytovaná štátom, a je stanovená pracovnej legislatívy), aby sa zapojili do práce a súvisiace priamy vzťah.
pod pracovnú spôsobilosti na právne úkony sa týka schopnosti a možnosti, aby mohol vykonávať zákonom stanovené pracovné práva a vykonať súvisiace povinnosti.
nad dva prvky sú neoddeliteľne spojené, a navyše sú v rovnakom čase, zatiaľ čo v občianskom práve v neprítomnosti na právne úkony, môže byť prítomnosť kapacít (najmä, keď sa pripojí vlastnosť mladistvý občan môže prostredníctvom právnych zástupcov).Práca je tiež silný-vôľou jednotlivé ľudské činnosti, ktoré sú predmetom pracovného práva vykonaná sami.Takže niekedy v odbornej literatúre, tieto dva termíny sú nahradené raz - pravodeesposobnost.
Napríklad zamestnanec v našej krajine môže byť každý občan, cudzinec, osoba bez štátnej príslušnosti, ktorý dosiahol vek pätnástich rokov.Okrem toho, teenager zo štrnástich alebo starší možno tiež obrátiť na predmet a vykonajte ľahké pracovné povinnosti, za predpokladu, že existuje písomný súhlas od otca alebo matky (v konkrétnom prípade - z právneho zástupcu - správca alebo orgán opatrovníctvo), a práca by neporušujepovinný proces učenia.
Pod práce deliktosopsobnostyu sa týka schopnosti subjektu, ktorý bude zodpovedný za tieto trestné činy (fyzické, disciplinárnych), ktorá vystupuje.
Obmedzenie osobnosť je možné, ale len dočasné, podľa verdiktu súdu.Tak, napríklad pre určité typy trestných činov sa subjekty pracovného práva Ruskej federácie po určitú dobu, môže stratiť právo organizovať zvláštne kanceláriu.
