vzťah medzi budúcim zamestnancom a zamestnávateľom sa riadi Zákonníkom práce.
poňatie a obsahu pracovnej zmluvy upresňuje 57 TC článok.Samotná skutočnosť, že takáto dohoda znamená, že ako pre zamestnancov a je zamestnávateľ povinný garantovať a dodržiavanie ľudských práv, ako ustanovuje zákon.Tieto podmienky stanovuje, že strany a obsah pracovnej zmluvy sú rozdelené do povinných a nepovinných výkon.
Je jasné, že prvé uvedené v akejkoľvek dohode.Ale ďalšie podmienky, nemusí byť v zmluve.Ale ak to tak je, musí striktne dodržiavať.Strany, ktoré tvoria obsah pracovnej zmluvy môže mať možnosť zvoliť si požiadavky.Je tu len jeden Obmedzenie: uvedené podmienky by nemala byť menšia ako práv zaručených pracovnoprávnych predpisov.
Článok 57 LC uvádza nasledovné povinné požiadavky, ktoré tvoria obsah pracovnej zmluvy:
- zadajte názov organizácie, kde zamestnanec dostal budúcnosť - údajom o presnom dátume v prvý deň v práci.V prípade, že pracovné zmluvy na naliehavosti, je nutné tiež spomenúť deadline spolupráce a okolnosti, ktoré spôsobili, že vstúpiť do tohto typu zmluvy;
- údaj z funkcií, ktoré sú zverených zamestnancovi (kancelárie, povolania vzdelanie, povolanie, úrovňou kvalifikácie);
- označenie typu náhrad a dávok, nárok zamestnanca na zvláštne pracovné podmienky (nebezpečných, ťažkých alebo nebezpečných);
- vyjasnenie podmienok platu a ostatných požitkov (bonusy alebo prídavky, stimuly).Ich veľkosť závisí na polohe obsadené nového zamestnanca, jeho povolanie, zamestnanie, ukazovatele výkonnosti práce - kvalite a množstve;
- upresnenie času určeného pre prácu a odpočinok v prípade, že sa nezhodujú s plánom, spoločné celému tímu.To znamená, že obsah pracovnej zmluvy musí obsahovať také detaily, ako je dĺžka pracovného dňa, jeho ocenenie, flexibilný rozvrh smien, systém, o existencii ďalšie, okrem základnej a povinné, odísť;
- objasnenie povahy práce, v prípade potreby (napríklad práce na ceste), - začlenenie povinných sociálnych podmienok.poistenie zamestnancov.
Ako už bolo spomenuté, obsah pracovnej zmluvy, s výnimkou povinných podmienok, a môžu zahŕňať nasledujúce ďalšie:
- na skúšobnej dobe pred konečným prenájmu.Tento stav je stále bežnejšie.To znamená, že hlava má tendenciu poistiť sa proti prijatiu zamestnancov personálu, ktoré nie sú v súlade s ich požiadavkami;
- ak zamestnanec v súvislosti s vykonávaním post sa stal známy úradné, obchodné alebo štátnych tajomstiev, ktorý je chránený zákonom, to zaväzuje, že nebude to prezradiť.Zamestnávateľ musí pred uzatvorením zmluvy s takom stave, aby sa budúci zamestnanec potvrdenie, že on informoval, že sa bude musieť pracovať s utajovanými informáciami, a je zodpovedný za jeho sprístupnenie neoprávneným osobám;
- pracovník v organizácii práce predpísanej určitá doba, keby on bol poslaný k výcviku zo strany organizácií na jeho účte;
- zlepšenie životných podmienok a pracovníka a jeho rodinných príslušníkov, ďalšie, dobrovoľné okrem povinného poistenia (dôchodkové a zdravotnícke) odbavenie povoleniach, atď ..).
podmienky, ktoré sú zahrnuté v pracovnej zmluve možno zmeniť, ale len po vzájomnej rozhodnutím zo strany zamestnávateľa, a na strane svojich zamestnancov.Sú zaznamenané v písomnej forme, musí byť pripojená k hlavnej zmluve, a majú rovnakú právnu silu.
