V Ruskej federácii, každý občan je schopný brániť svoje práva všetkými prostriedkami, ktoré nie sú v rozpore s právom.Tie sú uvedené v Zákonníku práce.
Článok 352 uvádza nasledujúce spôsoby, ktorými môže byť ochrana pracovných práv:
- vlastnú ochranu;
- ochrana pracovných práv odborových zväzov pracovníkov;
- odvolanie na súd pre ochranu;
- kontrola a dohľad štátu za účelom dosiahnutia súladu s právnymi predpismi.
významnú úlohu pri ochrane robotníckych odborov hrali.Tieto asociácie sú vytvorené špeciálne pre tento účel.Ochrana pracovných práv odborových zväzov pracovníkov vykonaných pozorovaní na skutočnosť, že zamestnávatelia neporušujú pracovnoprávne predpisy.
K dispozícii sú tieto združenia s ich tiel (odborové výbory), inšpekcie práce a dôveryhodných zamestnancov na ochranu práce.
autorizovaný odborová organizácia, ktorá následne zváži otázky bezpečnosti, je vybraný ako obvykle, na valnom zhromaždení všetkých zamestnancov organizácie.
Ale inšpekcie práce sú na národnej úrovni, ako aj regionálne a územné.
Ochrana práv pracovníkov - hlavný účel takých organizácií ako odborové zväzy.Preto právomoci inšpektorov práce, aby mohli voľne navštíviť tie podniky, ktoré sú práce členov únie (a ich forma vlastníctva nezáleží), aby zistil, či tam je pozorovaný s ohľadom na pracovné normy právnych predpisov, ktoré stretnete podmienky predtým podpísaných dohôd a zmlúv.Inšpektori
práce, v ktorého záujmy ochrany pracovných práv zamestnancov sú oprávnené:
- sledovať dodržiavanie pracovnoprávnych zamestnávateľ zákony;
- nezávisle skúmať podmienky, za ktorých sú zárobkovo činných, ako aj podmienky na zaistenie ich bezpečnosti;
- zúčastňovať sa rokovaní nehôd, ku ktorým došlo na pracovisku, a prof.ochorenia;
- pre príjem informácií od manažérov na podmienky, za akých sa nastavuje v organizácii pre plné prácu;
- mandát inšpektorov je chrániť práva pracovníkov, s ohľadom na otázky týkajúce sa výroby škody spôsobené ich zdravie;
- povinnosť zamestnávateľov pozastaviť činnosť v prípade, že ohrozujú životy a zdravie pracovníkov;
- po objave porušovanie pracovnoprávnych predpisov vyžadujú, aby zamestnávateľa na ich riešenie;
- skontrolovať, či zamestnávateľ dodržiava povinnosti týkajúce sa ochrany a pracovných podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo zmluvy;
- ísť na províziu, ako nezávislí odborníci, pri kontrole výrobných prostriedkov pred zavedením do prevádzky;
- zúčastňovať sa rokovaní spory, ktoré sú spojené s tým, že zamestnávateľ porušil pravidlá a pracovné podmienky stanovené v kolektívnej zmluve;
- podieľať sa na rozvoji právnych aktov a zákonov, ktoré zahŕňajú vytvorenie pracovného práva;
- podieľať sa na rozvoji právnych aktov a podriadená práve týkajúcom sa bezpečnosti a ochrany zdravia, ako aj ich koordináciu v súlade s spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie;
- požadovať od príslušných orgánov, že tí, ktorí porušujú pracovnoprávne predpisy alebo Skryť došlo vo výrobe dopravných nehôd sú postavení pred súd.
vykonávaní vyššie uvedeného mandátu, inšpektorát práce úzko spolupracovať s vládnymi agentúrami zapojené do dozoru a kontroly nad prísne dodržiavanie zavedeného pracovného práva.
zodpovednosť každého zamestnávateľa na vytváranie podmienok, aby sa odbory môžu existovať a fungovať (vrátane v oblasti ľudskej práce).
