pre spáchanie pochybenia na pracovisku spoliehať disciplinárne typy akcií, ktoré sa líšia od sankcií za spáchanie správneho deliktu.Použiť ich môžete iba jeden zamestnávateľ, s ktorými páchateľ podpíše zmluvu pracovníka.Typy
z disciplinárnych postihov stanovených v článku 192 zákonníka práce - napomenutie, prepustenie a komentáre.Dôvody pre ich uplatňovanie sú uvedené v niekoľkých prvých odsekoch článku 81 Zákonníka práce:
1) podľa nároku 5, - v prípade, že zamestnanec nemá raz neplní svoje povinnosti bez dobrého dôvodu;
2) nároku 6, - ak zamestnanec porušil zjavne raz pracovných povinností;
3) Tvrdenie, 7 - v prípade páchateľov takýchto opatrení, ktoré vedú k strate dôvery;
4) nároku 8, - ak zamestnanec dopustil na pracovisku, ktorý porušuje štandardy morálky;
5) nároku 9, - v prípade, šéf organizácie, alebo jeho zástupca, hlavný účtovník prijať rozhodnutie vedúce k poškodeniu majetku organizácie, rovnako ako v prípade zneužitia majetku;
6) nároku 10, - v prípade, že vedúci organizácie alebo jeho asistentov poruší povinnosti jednorazové práca, ale veľmi hrubý.
Druhy disciplinárnych sankcií predpokladaných v článku 192 Zákonníka práce, nekončí.Pre určité kategórie osôb zamestnaných v Charte odbore alebo federálnymi zákonmi, môže zriadiť iné sankcie.Avšak, sa vzťahujú len na tých zamestnancov, ktorí spadajú pod ich pôsobenia.A zároveň je to v rozpore so zákonom, keď je v kurze sú typy disciplinárnych sankcií, ktoré zákonník práce, alebo vnútorná situácia disciplíny nie sú poskytované.
Voľba konkrétneho trestu je na zamestnávateľovi.Je potrebné vziať do úvahy závažnosť trestného činu spáchaného podriadenými, a okolnosti, za ktorý bolo vyrobené.Okrem toho, s prihliadnutím na všetky okolnosti a dôvody, ktoré správca môže obmedziť pripomienky alebo rozhovory.
Ak zamestnanec pred spáchaním je na konanie pochybenia podal vyhlásenie túžby z vlastnej iniciatívy, ukončiť pracovný pomer, môže zamestnávateľ uplatňuje trest do konca výpovednej lehoty.A na konci roka jeho, môže sa nebude musieť potrestať bývalého zamestnanca.
uplatnenie akýkoľvek typ disciplinárne opatrenia, manažér musí dodržiavať určité pravidlá a postupy.Ak sú porušené, môže zamestnanec uplatniť na súde, po ktorom prípade pripúšťa sankčné nezákonné.
Takže, pred použitím trest, zamestnávateľ musí získať písomné vysvetlenie od otroka.Ak zamestnanec neposkytne ju do dvoch dní, špeciálne zákon, ktorý bude slúžiť ako dôkaz o zhode s objednávkou vedúceho príťažlivosti páchateľa zodpovedné v prípade súdnych sporov.
Od toho dňa o tom, ako odhaliť previnenie zamestnancov, disciplinárne opatrenia, môže v ňom byť uplatnené na mesiac, alebo šesť mesiacov po jeho spáchaní.Po uplynutí tejto doby, nemôže byť potrestaný.Táto lehota nezahŕňa čas jeho pobytu na dovolenku (s výnimkou dní off), alebo o práceneschopnosti.Nezáleží na tom, kto ako prvý dozvedel o porušení: zamestnávateľ sám alebo niekto z personálu.Ak chyba zamestnanca súvisí s finančnými činnosťami, hlava má právo uplatňovať trest na dva roky počnúc komisie.
Pre jednu disciplinárny priestupok je prípustné iba jeden disciplinárny trest.Avšak, v prípade, že opatrenia prijaté zamestnávateľom nezmenil situácii, môže použiť iný trest.
rovnaké typy disciplinárnych sankcií za vodcami samotných organizácií.Avšak, špecifiká ich právomocí je osobitný postup pre podanie zodpovedných pred súd a ďalšieho dôvodu.
