telesne schopný človek - kvalitné a jej schopnosť plne v súlade s profesionálnou činnosťou.Väčšina života ľudí venovať svojej práci.Začína s výberom povolania, jeho štúdium a vývoj.U 30 - 40 ľudí rozvíjať svoje schopnosti a predávať ich výmenou za prácu.To je považované za prevádzková doba zamestnania.
Druhy práce
Kvalifikácia postihnutie znamená prítomnosť niekoľkých typov:
- celková aktivita práce ohľadom na akúkoľvek prácu za normálnych podmienok;
- profesionálna práca zahŕňa získanie špecializované a praktické aplikácie poznatkov v podmienkach zodpovedajúcich povolaní;
- špeciálne zakázané spojená s určitými podmienkami, často nepriaznivé, ťažké vykonávať a vyžadujú špeciálne zručnosti a školenia.
Bez ohľadu na to, aký typ činnosti, ktorú človek rozhodne, že má liek, ak prichádza čiastočná alebo úplná strata pracovnej schopnosti.
príčinou invalidity
zbavenie príležitostí plne vykonať dielo môže nastať, keď všeobecný alebo Choroba z povolania.Pre bežné ochorenia sú zdravotné problémy, ktoré nesúvisia s pracovnými podmienkami alebo zložitosťou profesie.Najčastejšie sa jedná o celkový zdravotne postihnutá osoba, pokiaľ to nie je nutné dlhé obdobie vývoja špeciality alebo akékoľvek špecifické zručnosti.Tieto choroby sú neprofesionálne v prírode, ale napriek tomu, dočasná strata schopnosti pracovať sa hradí štát alebo zamestnávateľ v súlade s pracovnými zákonmi.
pracovnej neschopnosti ľudí je v priamom vzťahu k rizikám svojej profesie alebo získané v dôsledku nepriaznivých podmienok akejkoľvek choroby.V tomto prípade, nadobudne platnosť nielen "zákon práce", ale tiež pravidlá životného poistenia pre prípad pracovných úrazov.
čiastočná invalidita
Každý má právo na kvalitnú zdravotnú starostlivosť v prípade čiastočného alebo plnej invalidity.Stupeň postihnutia, a teda, peňažné kompenzácie je určená ošetrujúcim lekárom alebo Komisie.Výška platieb závisí buď na poistné udalosti, alebo menovaný do legislatívneho procesu.Čiastočne dočasné nemožnosti človeka plniť svoje pracovné povinnosti.V tejto súvislosti, nastaví percento stupňa straty pracovnej kapacity, ktorá je určená pre lekárske komisie.Ona môže byť 10 - 30% z predchádzajúcej úrovne účinnosti, ak zamestnanec vyžaduje ďalšie pracovné podmienky, alebo menšie hlasitosť na výstupe.Level 40-60% je definované ako človek môže pokračovať v práci len so silným poklesom objemu práce alebo zníženie úrovne kvalifikácia.Kedy môže zamestnanec vykonávať prácu iba pri úplnej zmene podmienok, a nie v plnej výške, vyšetrenie zdravotného postihnutia určuje úroveň zdravotného postihnutia v 70 - 90%.
Platba na Obmedzený
Ak zamestnanec má spoločnú choroba, a nie profesionálne, vydal a platené voľno z dôvodu choroby po celý čas liečby.
nemocenský musí byť v súlade s pracovnými zákonmi.
Keď dočasná invalidita štát alebo zamestnávateľ úplne alebo čiastočne kompenzuje ušlú mzdu zamestnancov z dôvodu choroby.
- Takže, ak skúsenosť zamestnanca je kratší ako 5 rokov, dostane 60% z platu.
- o dĺžke 5 až 8 rokov - 80%.
- Keď pracovník seniority - 10 rokov a vyššie, bude kompenzácia činiť 100% priemernej mzdy.
Špeciálne Zoznam
Podľa zákona, čiastočné invalidné osoby podanej v osobitnom zozname, ktorá má byť zaplatená vo výške 100%, bez ohľadu na dĺžku ich práce.Patrí medzi ne:
- vojnových veteránov a účastníkmi bojových operácií;
- pracovníci na obsah, ktorý je 3 alebo viac maloleté deti;
- manželky či manželia armády (toto neplatí pre brancov);
- ženy sú poskytované materskú dovolenku;
- bývalí siroty a deti zbavený rodičovskej starostlivosti.
čiastočný invalidný znamená dočasnú neprítomnosť v práci z dôvodu celkového ochorenia.
plná invalidita
Ak zamestnanec je jasne označený narušenie v tele, je priamo závislé na jeho pracovnej činnosti, a to nemôže pokračovať, za žiadnych okolností, založil 100% postihnutia.
Ak je takýto človek zranený v práci alebo sa stali invalidnými v dôsledku svojej odbornej činnosti, má nárok na peňažnú náhradu.Kvalifikácia postihnutí zamestnanci stanovená v súlade s poistnou udalosťou alebo osobitné komisie.
k úplnej strate schopnosti pracovať zahŕňať nielen zranenia a zranenia v dôsledku nehody, ale aj chorôb z povolania, ktoré neumožňujú zamestnanec vykonávať svoje činnosti v budúcnosti.
Choroby z povolania Choroby, ktoré osoba dostala v súvislosti s ich odbornými činnosťami sa delia na dva typy:
- najprv majú čiastočný alebo úplný kabriolet.Oni sú liečiteľné, a také pracovnej neschopnosti, je najviac často spájaný s alergickými reakciami, alebo počiatočných fázach zápalu priedušiek a intoxikácie.Niekedy stačí zmeniť pracovné podmienky a priebeh liečby, aby plne zotaviť.Pre prvú skupinu ľudí, tam sú preventívne a liečebné inštitúcie, kde môžu získať odbornú pomoc.
- Druhá skupina nemôže byť kompletný vyliečenie.Patrí medzi chorôb z povolania, ako pneumokoniózy, strata sluchu, závažné intoxikácie.Lekárska rada určuje rozsah škôd na ľudskom tele a rozhodnúť o zriadení zdravotného postihnutia.Často sa tieto choroby "získať" vedľajšie choroby objavujú na pozadí chronických prejavov.V rovnakej postihnutie sa môže meniť.Zamestnanci
druhej skupiny by mala byť daná odporúčania na liečbu v špecializovaných klinikách.
Tvorba postihnutia
otázka pripočítanie postihnutia sa považuje iba vtedy, ak vykonáva dôkladné vyšetrenie zdravotného postihnutia zamestnanca.Skontrolujte tiež, či skutočnosti produkujú ochorenie, kvôli zamestnaneckého alebo pracoviska.Zdravotnícke práce komisie expertov zvažuje zdravotné postihnutie na základe posudku lekárskej komisie a súčasného zoznamu chorôb z povolania.Podľa súčasných pokynov, ktoré riešia zamestnateľnosti zručnosti, vyjadrená ako percento, založil rozsah jeho straty.
prvá a druhá skupina postihnutia udelené v prípade opitosti alebo poškodenia nehôd.Aj v tejto skupine môžu získať zamestnanci, ktorí sú chorobou z povolania sa presťahoval do fázy nezvratné alebo nepoddajný.
V tomto prípade, ak je osoba, spolu s výrobou aj iných chorôb, ktoré sa zhoršujú v dôsledku vplyvu na nich "pracovné" choroba spadá do kategórie odbornej a možno ho považovať za základ pre postihnutie.
K presnému stanovenie stupňa invalidity zamestnancov, musí odborník byť vysoko kvalifikovaný odborník.
Odškodnenie zdravie
V súlade s fyzického a psychického poškodenia, ktoré dostal zamestnanec počas ich pracovného pomeru, bol menovaný finančnú náhradu vo výške stanovenej právnymi predpismi práce.
V súčasnej dobe sa uznáva, že zamestnanci uzavrela zmluvu životného poistenia v prípade invalidity.V prípade, že zamestnanec je čiastočne nepoužiteľný, prikázal na plat, náhradu liečiv a obsahu v nemocnici, jednorazové platby z fondu sociálneho poistenia.
Ak je konkrétny kvalifikácia založená postihnutia v dôsledku vážnej ujmy, zamestnanec hradí mesačný príspevok, za predpokladu, vhodnou lekársku starostlivosť a príležitosť obnoviť sanatórium.
dávky v pracovnej neschopnosti
V takom prípade, ak zamestnanec bol zakázaný pre chorobu alebo pracovný úraz pracovné a stratil schopnosť pracovať v plnom rozsahu, to je prevedené na ľahkú pracovný deň alebo zníženie náhrady mzdy.To je prípad s 1 a 2 postihnutia.
Tretia skupina je udelená plnej invalidity, zamestnanec už nemôže vykonávať svoje povinnosti, alebo sa preškoliť v priemyselnom choroby alebo úrazu.
Prechod z jednej do druhej postihnutím sa vykonáva na základe lekárskeho vyšetrenia.
rozhodnutie o výške platieb z dôvodu choroby, úhrada na lieky a nemocničné liečby trvá fondu poistného na sociálne, na základe údajov, ktoré poskytuje patológa.Podľa prieskumu, a určenie rozsahu fyzickej a morálnej škody na obete v neprítomnosti jeho viny je priradený k výšku náhrady, rovnako ako možné riešenie pre rehabilitáciu pacienta.To sa vzťahuje na opatrenia, ako je napríklad definícia obete na špecializovanú kliniku, registračné povolenie v sanatóriu, platba poradenstvo psychológa.
Platba v súdnom
Ak zamestnanec dostal postihnutia v súvislosti s ich činnosťou v oblasti výroby, má nárok na vrátenie zdravie a odškodnenie za morálnu ujmu.
otázka výšky náhrady sa rozhoduje v závislosti na závere, ktorý dáva súdny znalec.Kontroluje úroveň duševnej choroby v zasiahnutej súvislosti s prípadom a vyhodnocuje spôsobil mu škodu.Tiež je možné aplikovať na prípad, ak zamestnanec nesúhlasí so skupinou zdravotného postihnutia, ktorú privlastnil vtekať.
V tomto prípade je zamestnanec žaloval zamestnávateľa alebo poisťovne.Vyhrajte môžete až po obdržaní zistení odborníkov, non-compliance priradených postihnutia skupiny alebo výšku náhrady na psychickom a fyzickom stave, v ktorom poškodeného.
porucha reexamination zamestnanec
Existujú obdobia preskúmania zdravie pracovníkov, neschopný.To je spôsobené tým, že choroba môže postupovať, a zhoršenie fyzického zdravia obete vyžaduje iný stupeň postihnutia alebo náhrady.
re-skúška sa koná po 6 mesiacoch, za rok alebo dva po prvej diagnóze.Normálne sa koná každý rok.To sa nevzťahuje na tých zamestnancov, ktorých ochorenie je považovaný za nezvratný alebo ktorého zranenie nebolo im umožní pokračovať v práci.Takže ľudia so zdravotným postihnutím je priradený celoživotné výplaty dôchodkov.
môže ísť pred preskúmaní, ak pacientov stav sa výrazne zhoršil, čo je potvrdenie o lekárskej komisie.V tomto prípade, predsedníctvo zdravotníckych a sociálnych kontrol odborných znalostí a robí rozhodnutia na základe nových výsledkov.
Tiež, zamestnanec má právo požiadať o včasné kontrolovať jej stav.Okrem preskúmania zamestnanca môže požiadať poisťovne alebo zamestnávateľa, ak boli zistené rozpory v dokumentoch alebo ich falšovanie.
