Jeden druh právnej zodpovednosti je zodpovednosť.To vyvstáva v súvislosti s spôsobenie výkonným úradníkom alebo iným zamestnancom podniku škody v dôsledku nesprávneho plnenia svojich povinností.
finančne zodpovedný je čiastočné a úplné.Prvý z nich je povinnosť podniku kompenzovať zamestnaneckých priame skutočnej škody, to znamená, že skutočná zhoršenie alebo zníženie majetku zamestnávateľa, ako aj náklady, ktoré sú nevyhnutné, aby sa k jeho obnove, nákup alebo vrátenie peňazí.Čiastka splatná za také povinností nemôže presiahnuť veľkosť priemernej mesačnej mzdy.Ušlý zisk sa nevracia.
plnú zodpovednosť za škody vzniká:
- škodu úmyselne;
- prinútiť to, aby omamné a alkoholické intoxikácie;
- na spáchanie trestného činu alebo správny delikt;
- nedostatok na hodnoty, ktoré sú zverené v rámci dohody;
- kedy prezradenie tajomstvo chránené zákonom;
- v dôsledku neplnenia povinností práce;
- ďalšie predpísané federálnych zákonov a Zákonníka práce Ruskej federácie, prípady.
juvenilná pracovníci plnú zodpovednosť možno použiť iba v prípade situácií uvedených v prvých troch prípadoch.
Zodpovednosť môže byť iba v prítomnosti úmyselne či z nedbanlivosti zavinenia zamestnanca.To je vylúčená v prípade, že škoda je spôsobená v dôsledku normálnej ekonomické riziko, vyššej moci, v extrémnom nevyhnutnosti, s nevyhnutnou obranou, zanedbanie povinnosti zo strany zamestnávateľa zabezpečiť vhodné podmienky pre skladovanie majetku.
plná zodpovednosť leží len s dospelými sa priamo použije alebo zachovaná obchod a peňažnú hodnotu akéhokoľvek iného majetku.Pracovníci
zodpovednosť môže byť kolektívne a individuálne.V prvom prípade musí prevádzkovateľ vydať príkaz a priviesť ju na vedomie celého tímu, a potom uzavrieť zmluvu o plnú zodpovednosť, ktorá musí byť podpísaná každej skupiny zamestnancov.Individuálna zodpovednosť je aplikovaná na konkrétny zamestnanca:
- s povinnosťami s cieľom zabezpečiť bezpečnosť majetku prevedeného na ňu;
- zveril svojho obchodu so samostatným izolovaným miestnosť pre skladovanie;
- ktorý podáva správy nezávisle na účtovanie hodnoty prijatých nich pod správe.
plná zodpovednosť môže byť uložená osobitnou dohodou pred vstupom, do ktorého chcete vykonať súpis majetku, aby zistili, čo presne by bol zodpovedný pracovník.Pokiaľ došlo k poškodeniu, je potrebné znovu vykonať inventúru, priradiť vnútorného vyšetrovania zistiť príčinu incidentu.
zamestnávateľ má právo odmietnuť nahradiť škodu spôsobenú zamestnancami.Ak má taká túžba vznikol, on vydal rozkaz k priniesť hmotnej zodpovednosti alebo odvolanie na súd.Vlani v máji, do 3 mesiacov podať odvolanie proti tomuto uzneseniu na súde.Účinok uznesenia nie je pozastavená.V prípade dobrovoľného náhrady, zamestnanec môže mať splátku na základe písomného záväzku upresňujúce podmienky platby.Pracovník môže napraviť škody tým, že poskytuje podobné nehnuteľnosti alebo opraviť poškodené.
V prípade sporov je potrebné obrátiť sa na súd.Premlčacia lehota pre podanie spravodlivosti zamestnanec je 1 rok.
