výroby v mnohých priemyselných odvetviach je normálny dôsledok globálnej ekonomickej krízy.V dôsledku toho, majitelia tovární a podnikov sú nútení výrazne prepúšťať.Postup pre odvolanie pracovníkov musia byť vykonávané v súlade s pravidlami.Zamestnávateľ je robí všetko, aby potom zase zamestnanca mohol dostať poriadnu prácu.
Prvý krok
znižovanie stavu zamestnancov by mali byť zdokumentované.Zamestnávateľ je povinný vydať príkaz, v ktorom opisuje celkový počet prepúšťanie.Údajné nový plán odborníkov, podľa ktorého sa v budúcnosti je dielom organizácie alebo spoločnosti.Určuje celkový počet zamestnancov po v konaní o znížení, ako aj dátum zavedenia nového cestovného poriadku na mieste.Na spoločnosti, môže byť znížený podľa počtu pracovníkov všetkých kategórií, alebo niektorých profesií.Redukcia hmotnosti sa môže vykonávať len s reštrukturalizáciu organizácie.Vo väčšine prípadov, len 15-20% z prepustených zamestnancov z celkového počtu zamestnancov.
je zamestnávateľ povinný vopred informovať služby zamestnanosti zamestnancov prepustených.Kedy sa hromadné prepúšťanie zamestnancov, poslať list predstavenstvu hodnotu, a to najneskôr tri mesiace pred zákrokom.Za 90 dní, musíte informovať úrad práce, ak máte v pláne prepustiť jeden mesiac viac ako 50 zamestnancov, alebo viac ako 200 pracovníkov po dobu troch mesiacov.Je masívny zníženie likvidácie spoločnosti alebo organizácie.V závislosti na územnú a ekonomických charakteristík určitého regiónu môže byť tiež inštalovaný, a mnoho ďalších faktorov prepustenie.Akákoľvek odchýlka od prijatých noriem sú schválené miestnymi úradmi.
druhý krok
Akonáhle je rozhodnutie o znížení personálu rozhodli raz a navždy, vyberte špecialistov, ktorí budú podliehať odvolanie.Toto pravidlo je potrebné dodržiavať výhody, na opustenie pracoviska.Niektorí zamestnanci nemusia byť prepustený z niekoľkých dôvodov.Podľa zníženie Zákonníka práce nesmie dotýkať ženy na materskej dovolenke, zamestnancom s deťmi do troch rokov, slobodné matky, starostlivosti o maloleté dieťa, rovnako ako iní, ktorí sa starajú o zdravotne postihnuté alebo maloletých.
článok 179 Zákonníka práce, ktorý popisuje, možno udeliť prednostné právo zostať na pracovisku.Zníženie prepúšťanie v aspoň pokiaľ ide o zamestnancov s veľkými skúsenosťami a vysokou kvalifikáciou.Vysoký výkon by mali byť zdokumentované.Zamestnávateľ nesmie urobiť rozhodnutie na základe svojich vlastných preferencií.O odbornú kvalifikáciu môže znamenať faktory, ako je prítomnosť vysokého školstva, veľké množstvo opustených.Osoby, ktoré majú diplom alebo titul, podliehajú prepustenie v poslednom kole.
Ak všetci zamestnanci spoločnosti majú rovnaké podmienky, dáva prednosť zamestnancov, ktorí majú viac ako jedno maloleté dieťa.To nemôže produkovať zníženie zamestnancov, ktorí predtým boli zranení alebo poranených v podniku.Tiež nie je zamietol vojnových veteránov či iné nepriateľské akcie.
výhoda môže byť poskytnutá osobám, ktoré sú autormi akékoľvek vynálezy.Vo vládnych organizácií a vojenských jednotiek, prednosť sa dáva manželom vojenského personálu.Prepustenie na znižovanie s ohľadom na ich posledný.Občania prepustený z vojenskej služby a išiel do práce, nemôže byť odvolaný zo svojej funkcie ako prvý.Tiež im bola poskytnutá prednostné právo zostať na pracovisku.
kolektívna zmluva špecifická organizácia môže byť opísaný, a ďalší odborníci, ktorí môžu mať výhodu pri streľbe.Hlavné z nich sú popísané v zákonníku práce.Redukcia sa musí vykonávať v súlade so všetkými pravidiel a predpisov.
Krok tretí
Zamestnávateľ je povinný informovať každého zamestnanca, ktorý je predmetom zníženia, písomne.Všetky nuansy popísané v časti 2 článku 180 Zákonníka práce.Každý z nich je vyplienení písaný pre zníženie zamestnancov.Tiež šéf môžu hlásiť osobne pri prevzatí.Musí to byť vykonané najneskôr 2 mesiace pred dátumom nadchádzajúcich prepúšťanie.To umožňuje zamestnancovi nájsť inú slušnú prácu.
Často existujú prípady, keď pracovníci odmietajú dať svoj podpis na zákazku kontrakcie.V tomto prípade sa postup je trochu zložitejší.Zamestnávateľ musí poslať list oznámenia na domácu adresu.Súbežne zvláštne akt odmietnutie zamestnanca známu s poriadkom prepustenie.V prípade, že zamestnanec následne obrátiť na súd s požiadavkou, aby pochopiť dôvody výpovede, bude zamestnávateľ môcť bez problémov poskytnúť všetky potrebné dokumenty.Postup pre personálne zníženie bude správne poznamenal.
Krok štyri
Podľa zákonníka práce pri znižovaní zamestnanec zamestnávateľ musí poskytnúť písomne jeho prevod do iného zamestnania.Opatrenia v oblasti zamestnanosti pomôže ľuďom, ktorí sa prepustení, dostať sa späť do príslušnej pozície v inej organizácii.Takéto opatrenia sú iba pomocné.Zamestnanec má právo odmietnuť ponúkanú prácu a nájsť si iného.V niektorých prípadoch, je to možné vnútorné prevod.To je jeden odborník podnik sa zníži na jedno miesto a ide do druhého.To musí byť nutne skladá zo zamestnancov nového plánu a schválené opisy práce.Opisujú pracovné podmienky na novom pracovisku, rovnako ako nuansy mzdy.
Prvá osoba byť ponúknutá pozícia, ktorá zodpovedá ich kvalifikácii.Ak tomu tak nie je, by mohla byť ponúknutá voľné pracovné miesto v dolnej polohe.Je potrebné mať na pamäti, že platba v tomto prípade bude o niečo nižšia.Môže ponúknuť pracovné príležitosti, ktoré zodpovedajú kvalifikácii znalca, ako aj jeho zdravotný stav.
V tomto prípade, v prípade, že zamestnanec súhlasí s tým, aby ponuky na zamestnanie, akonáhle je to možné prevodu.Zodpovednosti pozície musia byť dokumentovaná.To je osobitný zákon, ktorý musí byť podpísaný zamestnanec je povinný čelí prepúšťanie.V prípade, že zamestnávateľ nemôže ponúknuť miesto zodpovedajúce kvalifikácii zamestnanca, a je vypracovaná na nemožnosti prevodu na iné miesto.
Je potrebné mať na pamäti, že je možné zníženie personálu iba v prípade, že je nemožné preložiť do podobnej pozícii v inej oddelení.Ak tak neurobíte, je závažným porušením zákonníka práce, a preberá zodpovednosť zamestnávateľa.Aby sa ochránili pred súdnym konaním, šéf organizácie alebo podniku by mal dostať písomné odmietnutie zamestnanca bol skrátený, o preloženie na iné pracovné miesto.
Krok Five
postup pre zníženie zamestnancovi, ktorý je členom odborov, je trochu zložitejšie.V súlade so zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný zaslať kópiu odborovej organizácie, ktorá je základom pre nadchádzajúce zníženie.Okrem toho sa projekt môže byť zaslaná na prepustenie poradí.Tento postup sa vykonáva jeden mesiac po oznámení zamestnanca prepustení čiastočnou redukciou a dva mesiace v redukcii hmotnosti.Odborový zväz orgán môže zvážiť otázku nie viac ako sedem pracovných dní.Potom poslal písomnú odpoveď na odporúčania.
Často existujú prípady, keď odbory nesúhlasia s rozhodnutím zamestnávateľa zníženie konkrétneho zamestnanca.V takom prípade do troch dní odo dňa, keď písomné odpovede strany sa schádzajú a diskutujú podrobnosti.Výsledky tohto stretnutia sú v písomnej forme, a všetky nuansy rokovania vstúpila do protokolu.Počas desiatich dní po rokovaní zamestnávateľ už prijala konečné rozhodnutie.Postup pre zníženie budúcich zamestnancov sa stane, všetky pravidlá.Rozhodnutie zamestnávateľa sa možno odvolať do štátneho inšpektorátu práce.Ak je sťažnosť adresovaná do 10 pracovných dní.Ak bol vykonaný postup znižovanie nelegálne, môže byť zamestnanec znovu vo svojej funkcii.
Ak ukončil pracovnú zmluvu so zamestnancom, ktorý ešte nedosiahol vek 18 rokov, okrem odborová organizácia, a zamestnávateľ musí oznámiť inšpekčných práv maloletých.Až po získaní súhlasu organizácie, zamestnanec môže byť znížená.
Krok šiesty
s písomným súhlasom zamestnanca zamestnávateľ má právo predčasne ukončiť pracovnú zmluvu.Dodatočný príspevok je vyplácaný na zníženie, ktorá spĺňa veľkosť platu pre zostávajúce dni.Náhrada sa vypočíta v súlade s popisom práce zamestnanca, rovnako ako počet prevádzkových hodín pred dátumom prepustenia.Postup pre odvolanie pred termínom sa vykonáva v súlade s tretím odsekom článku 180 Zákonníka práce.
zamestnávateľ vydá príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy.Musia byť splnené pri súčasnom znížení práv zamestnancov.Prepúšťanie zamestnancov v čase dočasnej pracovnej neschopnosti alebo pobytu na platenú dovolenku.Výnimkou môže byť iba úplná likvidácia podniku.V tomto prípade sa hmotnosť redukcia prebieha bez oznámenia odborových organizácií.
Každý zamestnanec musí byť oboznámení s poradie na zníženie najneskôr do troch pracovných dní odo dňa jeho vyhlásenia.Zamestnanec dáva svojim podpisom v príslušnom protokole.Tým potvrdzuje, že bol informovaný o prepustení.Objednať Redukcia určite je prihlásený k dispozícii.
Krok Sedem
Zamestnávateľ je povinný uhradiť zamestnancovi pri súčasnom znížení dávok.Výpočet sa vykonáva v súlade s článkom 178 Zákonníka práce.Okrem toho, náhrada sa vypláca za nevyužitých dni dovolenky.Ak je ukončenie pracovného pomeru v súvislosti s likvidáciou podniku alebo organizácie, zamestnanec dal platby, čo sa rovná priemernej mesačnej mzdy.Okrem toho pracovník zachováva priemerného mesačného platu za dobu zamestnania podliehajúce obrátiť sa na služby zamestnanosti.Táto platba nemôže ísť viac ako dva mesiace po oficiálnom ukončení.
Zošit odborníci dostane záznam o ukončení pracovného pomeru.Uvádza dôvody, pre ktoré bol človek vylúčený z organizácie.Zamestnanci, ktorí boli prepustení, majú oveľa viac výhod.Podarí sa im nájsť rýchlejší platených pracovných miest, než tie, ktoré opustil svoje predchádzajúce miesto z vlastnej vôle.Všetky záznamy zamestnanosti sú uložené v súlade s pravidlami pre uchovanie a údržbu firemných dokumentov № 255. špecialistov, rovnako ako vydávanie svojho záznamu zamestnania dosiahnutý ku dňu prepustenia.Ak sa v tejto dobe nie sú k dispozícii žiadne terénni pracovníci, sa výpočet vykonáva na požiadanie.Akonáhle osoba koná o organizácii, z ktorého bol vyhodený znížiť, môže uplatniť nárok na výpočte v písomnej forme.Benefit prepúšťať uhradiť najneskôr nasledujúci pracovný deň.
Správa o znížení počtu zamestnancov
So znížením zamestnanca je zamestnávateľ povinný oznámiť služby zamestnanosti, ktorá urobila postup odvolania.Musí to byť vykonané do 10 dní po ukončení.Počas neskorého podania správy o prepúšťaní šéf firmy alebo organizácie získať prípadné sankcie.Budeme musieť zaplatiť štátu vážne vyrovnanie sa rovná ročný plat vo výške uvoľnených pracovníkov, detaily, ktoré nie sú prijaté k službe zamestnanosti.Sankcie môžu byť uložené na jednotlivých podnikateľov (fyzických osôb) a organizácie (právnické osoby).
Často zamestnávateľ kladie záznamy zamestnanie zamestnanca správne.To sa vykonáva tak, aby zámerne nie je čerpať nadbytočné dokumentácie.Skutočnosť, že prepustenie ", ako bolo dohodnuté" nevyžaduje oznámenie služieb zamestnanosti.Zároveň zamietol zamestnanec dostane presne rovnaké práva a rovnaké zníženie.
zamestnávateľ je povinný nielen včas predložiť správu o znížení, ale tiež ho správne vyplniť.Dokument musí byť špecifikovaný pasoch údaje zamestnanca, meno svojho úradu, kód profesie v súlade so zákonníkom práce, kvalifikačné úroveň zamestnanca, jeho priemernej mesačnej mzdy.Okrem toho možno konštatovať, vzdelanie špecialista.V prítomnosti svojho invalidného nutne dohodnutého skupiny.Všetky tieto údaje pomôže pracovníkmi služieb zamestnanosti vyberie muž prepustil vhodné miesto.Správa
by mala byť vypracovaná zamestnanca, ktorý vezme vedúcu pozíciu, alebo jeho zástupca.Tento dokument musí byť certifikované mokrým pečaťou a podpisom.
Čo robiť, keď zníženie zamestnancov?
zníženie zamestnancov počas hospodárskej krízy - to je normálne postup, ktorý by mal byť pripravený každý.Pochopte, že zamestnanec môže byť predmetom odvolania, to je dosť jednoduché.Človek má len predstaviť si, či je výroba bude trpieť, keď ľudia odchádzajú do dôchodku na jeho vlastnú žiadosť.Ak nie, potom zamestnávateľ môže ľahko znížiť ju, keď ich potrebujete.Predovšetkým zamietol tých, ktorí pracujú neformálne.Preto musia všetci usilovať o zamestnanie v súlade so všetkými pravidlami zákonníka práce.
Často pracovníci sa stretávajú s návrhom, aby napísal list svojim nadriadeným dobrovoľného rozviazania pracovného pomeru.Toto tvrdenie nie je v žiadnom prípade nie je možné písať.Výhody pre zamestnávateľov môže byť obrovské množstvo.Nie je potrebné platiť odstupné a naplniť rad dokumentov.Prepustení zamestnanci za uvoľnenie - je to dlhý a prácny proces.Ale zamestnanec ukončiť zmluvu pri nebude rentabilná.Nielen, že bude odstupné nebude môcť dostať, takže tiež ťaží z služieb zamestnanosti začne až po troch mesiacoch registrácie.
oznámením zamestnanca o znížení vždy prichádza s predstihom (najneskôr dva mesiace pred dátumom nadchádzajúce prepustenie).Počas tejto doby, každý má možnosť nájsť slušnú prácu.Okrem toho, že zamestnávateľ je povinný ponúknuť prácu v inom oddelení, ak je prázdny.Odborníci s cennými papiermi je vždy cena.Preto je nutné, aby robiť svoju prácu svedomito, vždy dobrú pozíciu.
zhrnúť zníženie počtu zamestnancov
môže prebiehať bez incidentov, pokiaľ bude zamestnávateľ ho realizovať v súlade s pravidlami zákonníka práce.Nezúfajte, ak ste mali podpísať príkaz na prepustenie.Vysoká kvalifikácia a skúsenosti sú veľmi dôležité.Dobrý pracovník vždy schopní nájsť správnu polohu.A pomôcť v tom sú vždy vítané, aby sa špecialistami služieb zamestnanosti.
