Finančné veda nie je tak zložité, ako sa zdá na prvý pohľad.Je to len má veľa nuáns, ktoré sú určite vedieť, začína na akýkoľvek výpočet.Aby sa aj tie jednoduchý výpočet, je nutné, aby systematicky a zámerne rukoväť veľa dokumentov.Z účtovník v tomto prípade potrebná maximálna pozornosť a starostlivosť.
plot zo mzdy možno považovať za najviac problematické.To sa priamo týka každého zamestnanca individuálne, a táto skutočnosť ukladá účtovnú určitú zodpovednosť.Musíte byť veľmi opatrní, aby sa nič zabudnuté a prehliadol.Zoberme si napríklad, odísť.Len prostý človek na ulici môže zdať záležitosť výpočtu jeho rýchle a dostatočne jednoduché.V skutočnosti, pochopiť, ako vypočítať predajné, budete potrebovať dôkladnú znalosť príslušných predpisov so všetkými ich dodatkov a zmien.Práca by mala byť vykonaná v niekoľkých fázach, starostlivo liečbu všetkých hrubých údajov o.Dokonca vyvinul špeciálne techniky, ktoré pomáhajú pochopiť, ako vypočítať odmenu za dovolenku v určitých prípadoch.Celý proces môže byť rozdelený do štyroch hlavných fáz.
V prvej fáze je potrebné určiť dobu výpočtu.Podľa ruského právne predpisy o prácu, pre výpočet odmeny za dovolenku najmä zamestnanec berie jeho plat za posledných dvanásť mesiacov prevádzky.Musíš byť veľmi opatrný.Sa berú do úvahy len tie platby, ktoré poskytli pracovnej zmluvy alebo zmluvy.Vzhľadom k pridané množstvo finančnej pomoci by mal byť vylúčený, nemocenské, prácu nadčas a rôzne jednorazové prémie.Zostávajúca suma nutné kombinovať mesiac.Tak, dostanete mzdy, vzniknuté za celý predchádzajúci rok.Vedieť, ako vypočítať odmenu za dovolenku, účtovné jednoducho vezme mesačný prepisy a výňatky.Aj tu je malá nuansy.Podľa zákona, môže zamestnávateľ poskytnúť pracovnej doby zamestnancov off, aj keď to nefunguje po celý rok.So súhlasom vodcov už po 6 mesiacoch práce, môžete získať právo na prácu inú dovolenku.Tu sa účtovný bude musieť vykonať dvojitú povinnosť: porovnať výsledky za uvedené obdobie a strávil rovnaké čísla, ale po celý rok.Vyberte najvhodnejšiu možnosť pre zamestnancov.Všetky podrobnosti týkajúce sa obdobia, by mali byť jasne uvedené v dokumentácii o udelení dovolenke.
Druhým krokom je analyzovať zamestnanca plat v priebehu zúčtovacieho obdobia.Ak sa počas tejto doby spoločnosť, ktoré zvýšili mzdy a platy, by rozhodne byť považovaná za túto skutočnosť.
Tretím krokom je určiť plat zamestnanca v priemere za jeden deň.K tomu sa vplyvov celková akruálne za rok vydelí počtom mesiacov (pre kompletnú dovolenku za odpracovaný rok - 12).A potom je výsledná hodnota, ktoré majú byť rozdelené iným 29.4 (priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci).
štvrtého stupňa sa môžu množiť iba získané hodnoty počtu dní dovolenky a platba môže byť považovaná za úplnú.
Všetky vysvetlenia vyššie uvedené, môže byť znížená na matematické rovnicu, a dostanete vzorec pre výpočet dovolenky:
Súčet = ZPrasch dovolenku./ 12 / 29,4 x L,
kde:
ZPrasch.- Plat za zúčtovacie obdobie;
12 - počet mesiacov v roku;
29,4 - priemerný počet dní;
D - počet dní dovolenky.
Tento vzorec by bolo jednoduché až po intenzívnych predbežných výpočtov.Ale aj tu má svoje "úskalia".Napríklad, ak je zamestnanec počas účtovného obdobia bol chorý, zatiaľ čo choroba je automaticky vylúčená z počtu dní odobratých pre výpočet.V tomto prípade, vzorec bude vyzerať takto:
Súčet = ZPrasch dovolenku./ (29,4 x Mrasch.p. + Drasch.n.) X L,
kde Mrasch.p.- Počet celých mesiacov odpadu.
Na druhej strane, Drasch.n.= 29,4 / A x (A - H), kde:
Drasch.n.- Počet odpracovaných dní v neúplný mesiac;
A - počet dní (kalendár) v danom mesiaci;
N - počet nespracovaných dní.Takže
platba rekreačný sa vykonáva v akomkoľvek podniku alebo organizácie, bez ohľadu na vlastníctvo.Je zrejmé, že je pomerne časovo náročný proces.Ale on nerobí veľké problémy pre osobu, ktorá sa bude vykonávať ju starostlivo, krok za krokom.Jediný spôsob, ako pochopiť, ako vypočítať odmenu za dovolenku, a nie sa báť urobiť chybu.Pozorný špecialista pred výpočtom by mali starostlivo skúmať všetky originálne doklady, vykonať výber požadovaných údajov, a potom znížiť všetko jednoduché matematické výpočty.
