Sankcie za delikventné zamestnancov využíva 31% ruských zamestnávateľov.
Pokladničné sankcie za neskoré alebo nesplnil plán stavať zamestnancov v 31% ruských organizácií - na prieskume, ktorý uskutočnila výskumné stredisko náboru portálu SuperJob.ru.
trest rubeľ - celkom bežný jav v tuzemských spoločností.Takmer každý tretí organizácií (31%) sa vzťahujú tieto účinná, aj keď nezákonné metódy vplyvu na svojich zamestnancov, ktorí sa dopustili niektorých porušenie pracovnej disciplíny alebo pravidiel správania v spoločnosti.
Typické porušenie, pre ktoré miezd zamestnancov zadržané určité množstvo - nesplnení s dress code, časté fajčenia počas pracovnej doby, neskoro do práce a osobné hovory z podnikových mobilných telefónov a pevných liniek, nedodržanie pracovného plánu, alebo príkazov hlavy chýbv práci a ešte oveľa viac.
"Sme pokutu za akékoľvek porušenie pracovného charakteru a neexistuje žiadny systém odmien";"Pokuty za porušovanie ktorá so sebou nesie negatívne dôsledky," - povedal interview.
Pokiaľ ide o pokuty, je nastavený na uvážení zamestnávateľa, v závislosti od závažnosti porušenia: "Chýba chvíľku - mínus $ 1";"Pokuty na straty, ktoré ste" vyzliekol "spoločnosť";"Pokuty môžu byť rôzne, najväčší - $ 500"
Avšak, väčšina pracovných Rusi (69%) uviedlo, že žiadne takéto sankcie sú pokuty, "jednoducho nemajú dosť";"Ešte nie, ale všetko bude toto ..." V rovnakej dobe, niektorí respondenti poukazujú na to, že zavedenie pokút - nelegálne: "Predstavy o pokuty, nie je v zákonníku práce, je svojvoľný akcia";"Zákon zakazuje, aby takéto sankcie, alebo sa mýlim»
Niektoré pripomienky respondentov, aby klásť otázky: "Oprávnenie Má vaša spoločnosť finančné pokuty pre zamestnancov nejakého darebáctva»
«Áno» - 31% ?
"za stratu zisku za porušenie prijatých noriem."
«Nedodržanie povinností úradníkov."
«za nesplnenie plánu."
"Sme pokutu za akékoľvek porušenie pracovného charakteru a neexistuje žiadny systém stimulov."
"V prípade nesprávne vykonanie prác."
«za to, že neskoro."
«sankcie za každé porušenie, ktoré so sebou nesie negatívne dôsledky."
«Nedodržanie objednávok hlavy."
«pre opustenie odpadky na pracovisku."
"Delay, zlyhanie do práce načas."
«neskoro, hovorí na úrade telefón pre osobnú potrebu."
«Pre straty podnikových aktív (odznak, notebook a tak ďalej. N.)."
«Pre neupravený vzhľad oprávnených sťažností zákazníkov."
«Absencia, opitý."
«No» - 69%
"Je zakázané zákonom".
"Zákon zakazuje, aby takéto sankcie, alebo sa mýlim?»
"Len to nestačilo."
"Nie, okamžite padáka!» Trest
«Concepts nie je Zákonník práce, táto ľubovôle."
"Ešte nie, ale všetko, čo sa deje, ako to ...»
"Nie, my zamestnávame pracovníkov s vysokou mierou zodpovednosti.Požiadavky vnútorných predpisov a ďalších pravidiel pracovnej disciplíny nie sú diskutované a nepodmienená. "
články Zdroj: superjob.ru
