Ruskej federácie je chránený súboru ľudských práv a záujmov, vrátane práva na možnosť pracovať a relaxovať.Nezamieňať s voľbou povolania, pracovné miesto - v súkromnej oblasti.Pracujete z nejakého dôvodu už priniesť uspokojenie, je to stojí za to premýšľať o dovolenke, alebo prijať drastické opatrenia, a zmeniť ju na nové.Ale najprv musíte vzdať to isté.Ako odísť bez chýb?A ak to má nevyužitej dovolenky?Jednou z možností - výstupné v budúcej dovolenku, nasleduje paľba.
Kto môže zobrať dovolenku, potom okamžite skončiť?
článok 127 Zákonníka práce ruských záruk každého pracovníka ako pracovníka na dobu určitú a na dobu neurčitú z pracovnej zmluvy, právo ísť na dovolenku s následným prepustením.Jedinou podmienkou - absencia jeho pochybenia.Pre tých, patria: opakovaná nedbanlivého plnenia alebo hrubé porušenie povinností, absencia bez dobrého dôvodu, sprenevery, prísť do práce v rámci narkotiká alkohol, toxické, lieky a tak ďalej D.
ak platnosť zamestnanec zdokumentované.pracovný pomer ukončený, je oprávnený požiadať o dovolenku s následným prepustením, a to aj v prípade, že by sa za trvania zmluvy.Prepustenie po sviatkoch má jednu námietku: Rekreačné obdobie v dĺžke na spoločnom základe nebudú zahrnuté.Pre niektoré, tento bod je dôležitý, má zmysel nariadiť zamestnávateľovi, aby žalobu zamietol, už na dovolenke.
udeliť, alebo nie?
Keď zástupca zamestnávateľa dostane žiadosť o dovolenku s následným prepúšťaním (ukážka bude popísané neskôr), má nárok na to súhlasiť.Federálna služba pre práce a zamestnanosti (v liste z 24.12.2007 N 5277-6-1), vysvetľuje, že sa jedná iba o právo, ale nie povinnosť úplne.V prípadoch, kde sa požaduje zamestnanec na pracovisku, to môže byť odmietnutý Cestuj dní.Odmietnutie zamestnávateľa by bol nekompetentné v prípade, že osoba, na dovolenke, v súlade so schváleným harmonogramom.Všeobecne platí, že pre zástupcov zamestnávateľov vydávať platenú dovolenku nasleduje prepustenie - nepríjemné procedúry.Jednoducho vydať zamestnancovi možnosť pracovať ustanovenia pre literou zákona kompenzovať dovolenku dobu a v hotovosti.
či právneho štátu sú stanovené lehoty pre príslušnú žiadosť o dovolenku a načasovanie starostlivosti?
Kedykoľvek je osoba oprávnená zaslať žiadosť svojho zástupcu zamestnávateľa na dovolenku s následným prepúšťaním.Nie nevyhnutne v rovnakom čase, aby v súlade so schváleným harmonogramom budúcu dovolenku.V prípade, že rozhodnutie odísť sa zhodoval s dovolenku podľa dokumentu, ktorý definuje poradie predajné personálu, nie je nutná žiadosť o dovolenku.
Podľa zákonníka práce, prepustenie zamestnanca (v neprítomnosti pochybenia), môže dôjsť z vlastnej iniciatívy (s jeho slobodnou vôľou), alebo na základe dohody strán.Ak sa zámer zamestnávateľa na starostlivosť by mali byť upozornení vopred, najmenej dva týždne.Spustenie výpočtu dvojtýždňového obdobia začne druhý deň po podaní príslušnej žiadosti.Súčasne má zamestnanec právo vyjadriť želanie, aby oslávil položil ho odísť.
Ak sa strany dohodnú, že pracovný pomer môže byť ukončená skôr na základe vzájomnej dohody zmluvných strán, bez toho aby čakal na konci obdobia ťažby.Bol vykonaný na nevyužité dovolenku po oddelení môže byť napríklad v prípade prepúšťania, zmeny vlastníctva organizácie, ktoré majú zodpovedajúce oznámenie o znížení.Máte nejaké okolnosti, či sa jedná o termín veku odchodu do dôchodku a túžba do dôchodku, prijatie do vzdelávacej organizácie interne alebo porušenie zo strany zamestnávateľa ustanovení pracovného práva, ako základ pre možnosť využitia dovolenku.Tento zamestnanec má právo uviesť vo výkaze ku dňu prepustenia bez práce, ale budete musieť potvrdiť okolnosti, ktoré slúžili ako dôvod pre rozhodnutie o odňatí, napríklad kópiu príkazu alebo osvedčenia o prijatie na univerzitu.
Kde začať?
Pred aplikáciou, jeden musí pochopiť, presne, koľko dní odpočinku neotgulyannyh ho v deň pracovného voľna.Táto informácia výzva v personálne oddelenie.Nemôžete prijať všetky neotgulyannye dni, ale iba časť.Ak je zamestnanec registrovaný v organizácii šiestich mesiacov, ale nefungovalo to ani pracovný rok, dal plnú štvortýždňové ročné základné platenej dovolenky.Tu je len splátka bude podliehať času skutočne pracoval, ktorá sa vypočíta v mesiacoch: menej než pol mesiaca na vyrovnanie nie je viac ako polovica z celkového počtu sa zaokrúhľuje nahor.
zdokumentované pre ukončenie pracovného pomeru z vlastného podnetu, že zamestnanec musí byť pripravený na vedenie týchto dvoch dokumentov:
- návrhu na vstup s následným prepúšťaním (vzorka nižšie v prílohe), ktorý vymenováva podmienky a trvanie;
- rezignácia, s uvedením dôvodu (podľa voľby) a podmienky starostlivosti.
prípade dohody medzi stranami, potom znova, pripravuje žiadosť o povolenie s následným prepúšťaním (vzorka je podobný ako v prípade starostlivosti o ich vlastné), a zamestnávateľ - dohoda o ukončení pracovného pomeru.
vyhnúť sa nedorozumeniam to dáva zmysel, aby sa potvrdenie pre zamestnávateľa vyhlásení.Limit možno označiť ich prijatie, pečiatka na kópií alebo druhej inštancie.
aplikácie pre dovolenku s následným prepúšťaním: vzorka štruktúra
Hoci vyhlásenie je napísané náhodne, ručne alebo napísaný tvrdý kopírovať na PC, to má určitú štruktúru, ako každý iný druh formálne odvolanie občana.V pravom hornom rohu liečba je indikovaná ciele a žiadateľovi.Cieľ - on je hlavou: tu je dôležité pozície, názov spoločnosti, meno, iniciály (v datív);Žiadateľ - ktorý je tiež kompilátor liečby: dosť jeho postavenie, priezvisko a iniciály (v datív).V tele žiadosti musí obsahovať žiadosť o dni voľna, dátum začatia a ukončenia, celkovú dobu trvania.Voliteľné: poznámka "nasleduje odvolanie" podpis a dátum.
vedúci "predajné špecialista Investcom»
Ivanov II
Sidorova TT
Prehlásenie
Uveďte, prosím, hlavný platenú dovolenku za kalendárny od 2. apríla 2015 14 kalendárnych dnínasleduje zamietnutie ich vlastnej vôle.
18. marca 2015 / T.T. Sidorov / Signature
Podobnú štruktúru by žiadosť o prepustenie.
vedúci "predajné špecialista Investcom»
Ivanov II
Sidorova TT
Prehlásenie
opýtajte sa ma strieľať na vlastnú 15. apríla 2015.
18. marca 2015 / T.T. Sidorov / Signature
návrh na vstup a podali návrh na prepustenie.Čo bude ďalej?
Ak váš zamestnávateľ podpísal dva príkazy nižšie by mali byť dodržiavané všetky postupy správnej dokumentácie a finančné vysporiadanie.Prvá vec, ktorú musíte pripraviť - je objednávky schválených štandardizovaných formulárov: poskytnutie dovolenky a prepúšťanie, s kým zamestnanec spĺňa obraz.Na základe podpísaných zmlúv pripravila a vykonala platobná dovolenku nasleduje prepustenie.Obsahuje dve zložky: Dovolenka a spoliehať bilancie zamestnancov platieb.Medzi ne patria: plat, bonus, kompenzácia dovolenku na prepustenie.Preto, účtovníctvo je dôležité mať vyškolený personál oddelenia vyšetrovania, výpočty s uvedením, koľko dní osoba bude na dovolenke, a aká časť z toho bude musieť zaplatiť odškodnenie.
wordplay
Podľa zákonníka práce, prepustenie je v tomto prípade vykonáva v posledný deň dovolenky.Ukončenie pracovnej zmluvy budú mať dátum posledný deň pobytu osoby v práci.Pre nás - to je deň, ktorý predchádza začiatku prázdnin.
podmienky platieb a poskytovanie pracovného
Pokiaľ ide o predaj, a potom, podľa všeobecného pravidla, ich účty treba počítať a spravovať zoznam (podal out) zamestnanca počas troch dní pred jeho vydaním na dovolenku.Work-book, a verí, že konečné vysporiadanie v súvislosti s odchodom z práce, vrátane náhrady dovolenku pre odvolanie, zostáva nevyužitá, musí byť vykonaná v posledný pracovný deň dovolenky, pretože viac ľudí do práce sa nevracajú.Ak je to nutné, má zamestnanec nárok na ďalšie dokumenty, vrátane ich kópií, certifikovaných v súlade s právnymi predpismi týkajúce sa práce.Stále sa v účtovnom výkaze tohto formulára 2-PIT posledné dva roky pre pravdepodobné výplatu nemocenskej v novom pôsobisku.
Zamietnutie po prázdninách: práca nie je prijatý v časovej
Čo keď posledný pracovný deň osoby pripadne na víkend alebo dovolenku.Možno, že ten deň zamestnanec nebol v práci, bol na služobnej ceste, a nebol schopný získať dokumenty a výpočty.Vzhľadom k tomu, pred tým, než sú kvôli dať pracovné rúk nemôžu vydávať doklady a peniaze, potrebné na pokračovanie v prvý pracovný deň po víkende, meniny alebo posledný pracovný deň prepúšťať zamestnancov.Aj keď sa v tejto situácii sú ľudia na dovolenke.K tomu, že zamestnanec by mal odoslať e-mailové oznámenie so žiadosťou, aby prišli a dostať prácu a kalkuláciu na pracovisku, alebo sa dohodnúť o možnosti zasielania prác poštou (v prípade, že výpočet je uvedený na bankový účet).Toto oznámenie bude slúžiť ako základ na odstránenie zodpovednosti zamestnávateľa za nedodržanie dodacích podmienok pracovného knihy.Na písomnú žiadosť zamestnanca musí byť zamietnutá problematiku práce na dosah ruky do troch pracovných dní.
rozmyslel odísť
ak plány zmenila, má zamestnanec právo vyzdvihnúť list s rezignáciou pred odchodom na dovolenku, kedy na jeho miesto ešte nebol pozvaný ako prenos zamestnanca.Ale pobyt v dovolenke, vrátiť čas a vzdať sa rozhodnutia, nemá nárok.S odvolaním sa na zamestnávateľa sa tejto žiadosti, bude zamestnanec odmietnutý.Ak je rozhodnutie o osoby pokračovať miera zamestnanosti v rovnakom mieste výkonu práce schválené, dokument bude musieť zrušiť dovolenku s následným prepustením.Odškodnenie vyplatí formou konverzie a uchovávanie.Pri práci príslušný záznam o neplatnosti rozhodnutia.
chorý na dovolenke
Ak sa človek ochorel na dovolenku s odmietnutím, položil vyplácanie dávok v nemocnici.Skôr uvedený list fleš je zakázané predĺžiť dovolenku pri počte dní pracovnej neschopnosti.
