Ako môžem zaplatiť za spracovanie Zákonníka práce Ruskej federácie?Ak chcete odpovedať na túto otázku, je dôležité pochopiť, že takéto spracovanie.
práce: to je štandard ohraničuje
podľa pracovného práva, každý zamestnanec musí byť nastavené pracovná doba, počas ktorej je povinný plniť svoje povinnosti.Všeobecne uznávanými normami je považovaný za 40-hodinový pracovný týždeň.U niektorých kategórií pracovníkov, a to je ešte menej.Avšak, tam sú situácie, kedy zamestnanec môže zostať v práci.Ide o nenormirovannosti pracovného dňa (stav vyriešený v pracovnej zmluve), a nadčasov, za ktoré chcete spracovanie platieb.Oneskorenia na pracovisku kvôli vynikajúce pracovné úväzok pridelené úlohy spracovanie sa považuje za zamietnuté.Ponuka spracovanie Pay môže prísť iba od zamestnávateľa.
Processing (aka nadčas)
Ak zástupca zamestnávateľa preberá iniciatívu prinášať zamestnanca na výkon práce mimo stanovenej lehote do práce, láka ho k práci nadčas na konci výfuku - dennú či nočnú dobu -posuny.Spracovanie práca bude považovaná za najmenej 8 hodín denne pre zamestnancov, ktorí pracujú na znížení pracovný deň, a to prekračuje normu pre nich.Typicky, recyklácia je prerušovaný, použiteľné najmä pri poskytovaní materiálov, zasielanie výpisov.Praxe, vrátane súdnictva, naznačuje, že spracovanie sa nedá naplánovať dopredu, je to trochu vynútené opatrenia.Pre výkon rozhodnutia môže vyžadovať súhlas zamestnanca písomne.Žiadny akt miestneho zástupcu zamestnávateľa, nesmie obsahovať ustanovenia, ktoré kedy musí príslušné podmienky zamestnanca súhlasíte nadčasy.
Aké je trvanie spracovania možné?
Vzhľadom k tomu, spracovacie zariadenie o ďalšie úsilie, mal by to byť monitorované vhodne úradne zaznamenané a zaplatená.Zamestnávateľ musí poskytnúť presný čas sledovania s ohľadom na každého zamestnanca.Jednotná forma účtovníctva je karta správa, ktorá je pripevnená písmeno ("C") alebo digitálne ("04"), s uvedením kódu recyklovať čas do min.Upevnenie trvania práce presahujúce potrebu vyhnúť presahujúce 4 hodiny viac ako dva dni a 120 hodín - v priebehu roka.Tieto pravidlá sa vzťahujú aj na čiastočný úväzok.Pre vodičov automobilov, ktorí sú zhrnuté do úvahy pracovnej doby, práca na grafika + nadčas nesmie byť viac ako 12 hodín s výnimkou situácií, kedy je nutné počkať na kompletné rokov alebo maté.
Kto nemôže byť nazývaný pracovať nadčas?
Recyklácia pracovná doba, odmeňovanie, pre ktoré je potrebné, nemôže pokryť počet zamestnancov.Nikto nemá právo zapojiť spracovanie osôb mladších rokov, tehotná.Ženy, ktoré majú rodinní príslušníci nie sú dosiahol vek tri deti, osoby so zdravotným postihnutím môžu pracovať nadčas tým, že písomný súhlas a v neprítomnosti kontraindikácie zdravotných dôvodov (s vhodným záverom lekárov).Zoznámiť ich s možnosťou zlyhania musí byť zaznamenaný ručne.Podobné záruky sa vzťahujú na materské zvyšovanie bez jeho druhej polovice do veku piatich rokov deti zamestnancov s postihnutými deťmi a tých starostlivosť o chorých členov svojich rodín v prítomnosti lekárskej správy.
Za akých okolností na získavanie písomný súhlas so spracovaním zamestnanec je nutné?
Platba spracované Zákonníkom práce by sa mala vykonávať s povinným prítomnosti súhlasom zamestnanca, ak:
- z technických dôvodov došlo k oneskoreniu vo výrobe, pracovník nesplnil ani dokončil prácu na dobu počas pracovnej doby, a zastávky môže slúžiť ako ohrozenia života a zdraviaĽudia, ktorí spôsobujú poškodenie alebo stratu majetku;
- došlo k poruche do strojov, budov, nedostatok opráv, ktoré môže spôsobiť, zastaviť pracovný postup pre mnoho zamestnancov;
- nahradený zamestnanec neukáže pre prácu, a zastaviť proces je neprijateľné;zatiaľ čo zamestnávateľ musí prijať všetky potrebné opatrenia, aby nahradiť zamestnanca.
Tieto okolnosti nevyžadujú, aby zamestnanec súhlas so spracovaním (to môže odmietnuť).Zlyhanie ich nemožno považovať za porušenie disciplíny pri práci.
V niektorých prípadoch, zamestnávateľ nevyžaduje súhlas?
spracovanie Platba bude vykonaná bez písomného súhlasu nadčasy, ak:
- potreba pre prácu na prevenciu katastrôf, priemyselných havárií a zmiernenie ich následkov;
- potreba vykonávať činnosti zamerané na riešenie zlyhaní centralizovaného plynu, tepla, prívod teplej a studenej vody, kanalizácie, komunikácia, osvetlenie, dopravu;
- potreba práce v prípadoch, ktoré ohrozujú životy ľudí (vojny alebo výnimočného stavu, prírodných katastrof).
Za týchto okolností, odmietnutie zamestnanca nie je povolené.
Sankcie
nedostatku vhodných súhlasu s vykonávaním nadčasy, rovnako ako neznalosť čas pre spracovanie účtovníctva, môže viesť k správnym sankciám (pokuty, závesných organizácie) :.
- Úradníci - 1000-5000 rubľov;
- u právnických osôb - 30 000 - 50 000 rub.alebo pozastavenie organizácie po dobu 90 dní.
revízie Dokumentácia
Hodinová spracovania, zaplatí za to musí byť riadne pripravená.Niekedy budete musieť riešiť písomne správcu poznámky, ktoré sa uvedú okolnosti incidentu a potrebu zamestnanec pracovať nad rámec normy.Potom prichádza potreba oznamovať spracovanie zamestnancov zaslaním mu písomné oznámenie, alebo odkaz na poznámky ručne, ak je to potrebné - získať súhlas, a potom vydať príkaz na spracovanie platieb.Jednotná formy administratívneho dokumentu neexistuje.To môže byť náhodným spôsobom z povinného obsahu dôvodov pre spracovanie koho a za ako dlho by mala priniesť do práce.Objednávka je vydané v každom prípade spracovania.Vopred za určité obdobie (mesiac, rok), čo naznačuje, že je pripravená pracovníci nemôžu byť.
Ako môžem zaplatiť za spracovanie právnej úpravy Zákonníka práce
práce stanovuje, že pracovné hodiny presahujúce zamestnávateľom by byť náležite kompenzované.Je to ako práca nadčas a prácu cez víkendy, sviatky, v noci.Odpoveď na otázku: "Ako môžem zaplatiť za spracovanie Zákonníka práce Ruska?" - Leží v článku 152 nástroje pracovného práva, ktorá hovorí o potrebe zamestnávateľa poskytovať počas prvých dvoch hodín práce pol na hodiny, ktoré nasledovali - dvojaký plat.Tam môže byť vyššie ceny, ak je to odráža v miestnom regulačnom rámci podniku, alebo kolektívnych pracovných zmlúv.Tiež strávil čas môže byť nahradený rovnaký alebo väčší, ako je spracovanie hodiny zvyšku.Voľba spôsobu náhrady - výsadou zamestnanca, nemôžu rabotodatelya.Na praxi sa často stretávajú s radom otázok o tom, ako spracovanie zaplatené v zákonníku práce nie sú interpretované, týkajúce sa napríklad, situácie, kedy sa spracovanie dostane cez víkendy a sviatkyalebo nočný.Preto v prípade spracovania, ktoré patria v noci, musí byť zaplatená za hodiny v noci (najmenej 20%) a zvlášť za prácu nadčas.Recyklácia za víkend alebo dovolenku sa bude považovať len ako pracovný víkend alebo dovolenku s zodpovedajúce dvojitou platbu.Spracovanie platieb Ak zmeníte grafu je vypočítaná z prebytku noriem pracovného času za účtovné obdobie, počas záznamu pracovnej doby.Všade je počítaná v rôznymi spôsobmi, ale judikatúra definuje prístup, v ktorého prvej 2 hodiny z celkového počtu hodín spracovanie v účtovnom období, musí byť zaplatená čas a pol, všetko ostatné - dvojnásobnou rýchlosťou.Spočiatku, zamestnávateľ by mala byť dokumentovaná stanoviť postup pre zaplatenie nadčasov, t. E. Čo je základom pre uplatnenie zvýšenie faktorov budú zohľadnené (holé mzda (plat sadzba) alebo platu + emisné kvóty).Ak chcete platiť za prácu nadčas je lepšie pripraviť podrobný účtovný help-výpočet.V prípade spracovateľských hodín, ktorá presahuje maximálnou povolenou rýchlosťou zamestnanca musí byť kompenzované v plnej výške.
