V súčasnej dobe sa individuálne pracovné spory, ktoré vzniknú medzi manažérmi a pracovníkmi, sú pomerne časté.Týkajú sa otázky miezd, pracovné podmienky a iné porušovanie pracovnoprávnych predpisov, ktoré jednoducho rozhovory s podávaním nevyrieši.Preto sa stále viac a viac ľudí, často sa obrátiť na súdy, obchádzať tela prípravnom konaní riešenie jednotlivých konfrontácie "zamestnanec - zamestnávateľ".To, že pracovný spor komisia dohliadať na dodržiavanie právnych predpisov.
A, v skutočnosti to, čo sa nazýva individuálny pracovný spor?Je to vynikajúce, nevyriešené spory medzi zamestnancami a manažérmi, ktoré sú ocenené v orgánu oprávnenému na riešenie týchto problémov.Aj keď to nie je len zamestnanec, bývalý zamestnanec a pracovné vzťahy, ktoré už ukončený.
Takže dnes si povieme o orgánu verejnej správy, čo je výbor pre pracovnoprávnych sporov, či skôr, že Komisia na pracovných sporov.To zahŕňa rovnaký počet zástupcov z práce a vedenie tímu.Zástupcovia zamestnancov vymenovaní do výboru na stretnutí, a zástupcovia administratívy menuje hlavy.Komisia o pracovnoprávnych sporov môže byť zvolený nielen organizácie, ale aj vo svojich jednotlivých divízií.Hlavnou požiadavkou - v organizácii alebo jej jednotiek musia pracovať minimálne 15 ľudí.
Aby sa zabránilo porušovaniu práv pracovníkov a oprávnených záujmov, by mali byť činnosti Komisie určuje podľa rovnakých pravidiel, ktoré by spĺňali záujmy zamestnancov.Z tohto dôvodu by mala byť organizácia vypracovaná a schválená valným zhromaždením kolektívneho postavenie Komisie.
Aké otázky môže vyriešiť pracovný spor výbor?Typicky sa jedná o otázky zákonov a právnych aktov týkajúcich sa pracovného práva, pracovných a kolektívnych zmlúv a dohôd.
Ak zamestnanec nie je schopný vyriešiť problém so svojím zamestnávateľom na jeho vlastné, môže požiadať písomne na takzvané "zmierovací" komisie zriadenej v organizácii.Aplikácia je registrovaný na povinnom základe, a najneskôr do desiatich kalendárnych dní musí byť počuť na schôdzi komisie.V období troch mesiacov od okamihu, keď zamestnanec videl porušenie ich práv, sa môžu obrátiť na Komisiu pre podnik.Ale ak toto obdobie je prerušené z dobrých dôvodov, potom sa vyriešiť svoj spor vo veci samej, môže byť v neznámom čase.
spor medzi oboma stranami je považované za prítomnosti zamestnanca alebo, v krajných prípadoch, jeho zástupca.V prípade, že zamestnanec alebo jeho zástupca nemohol zúčastniť zasadnutia výboru, bude táto otázka prerokovanie bez nich len na základe písomnej žiadosti.Ak taká nebola, protiplnenie sa odkladá na inokedy.V opakovanom porušení sa objaví na pojednávaní, bez dobrého dôvodu, Komisia nemôže vziať do úvahy väčší otázku.
pracovný spor Výbor môže prizvať na svoje zasadnutia odborníkov, aby predvolávať svedkov.V čele organizácie, v ktorej došlo k konfliktné situácie, musia včas predložiť všetky dokumenty potrebné na vyriešenie tohto problému.
Komisie o pracovnoprávnych sporov, ako je výsledok tajného hlasovania rozhoduje.Kópia rozhodnutia Komisie, podpisuje predseda alebo jeho zástupca a pečiatkou, a odovzdaný pre zamestnancov a vedúci organizácie najneskôr do troch dní odo dňa jeho prijatia.Rozhodnutie
Komisie na individuálny pracovný spor musí byť nevyhnutne vykonané v lehote troch dní po termíne, ktorý je poskytovaný v rámci odvolania (zvyčajne 10 dní).Ak nie je splnená rozhodnutie komisie, zamestnanec je vydaný certifikát je dokument na vykonanie.Tento certifikát nemôže byť vydané len v prípade, že zamestnanec písal odložiť začala svoj prípad na súd.
zamestnanec, ktorý nie je spokojný s rozhodnutím Komisie môže ísť na súd a napadnúť v lehote 10 dní odo dňa doručenia k nemu z kópií.Avšak, on sa musí rozhodnúť, či sa obrátiť sa priamo na Komisiu o sporných otázkach organizácie alebo priamo na súd.
