žiadnu službu v podniku majú predpisy, odkazy a ďalšie podporné dokumenty, ktoré "ukazujú," ako by mala viesť proces akumulácie a účtovných údajov.Ľudské zdroje nie je výnimkou.Jedným z kľúčových dokumentov v kancelárii svojej-práca je považovaná za prácou-book.Všetky záznamy by mali byť uchovávané v nej určitým spôsobom.Z tohto a vyvinul pokyny pre dokončenie prác knihy.Bolo to v roku 2003, schválený Ministerstvom práce Ruska a nahradil dokument, ktorý operoval v Sovietskom zväze od roku 1973.
Pokyny pre dokončenie prác kníh určuje poradie, v ktorom by mala vyvinúť všetko záznamy zamestnanosti spojená s vloží a duplikáty vydal miesto stratených dokumentov.Táto príručka vysvetľuje, ako to urobiť, alebo ten rekord.
Pokyny pre vyplňovanie pracovných knihy zahŕňa 7 dielov.Prvá obsahuje všeobecný opis podobe pracovnej činnosti a všetkých jej častiach, rovnako ako vysvetliť, ako a čo ho napísať.Druhá časť je venovaná riadnemu plnenie v sprievodnom liste tohto formulára.To sa zvyčajne vykonáva počas počiatočnej zamestnania.
V procese práce človek môže získať nové vzdelanie alebo povolania, zmeniť názov, krstné meno alebo krstné meno.Všetky tieto údaje sú presne zaznamenané na titulnej strane, a vnútorná časť krytu sú uvedené dokumenty, ktoré sú vyrobené na základe príslušných záznamov.Ďalšie dve sekcie obsahujú informácie o občana a odmeňovať ho pre jeho úspechy.
Pokyny pre vyplňovanie pracovných knihy venuje osobitnú pozornosť zavedeniu údajov o zamestnancov prepustenie.To je venovaný piatej a šiestej časti.Podľa právnych predpisov Ruskej federácie, ukončenie pracovného pomeru sa vykonáva podľa článku 77 Zákonníka práce.11 odseku tohto článku jasne vymedzuje dôvody na odvolanie.Preto, pri vstupe do pracovného záznamu o príslušné záznamy treba, okrem samotného článku, a dokonca aj určiť odsek TK, podľa ktorého je odmietnutie je vyrobený z konkrétneho zamestnanca.
posledná časť príručky obsahuje informácie o tom, ako naplniť duplicitné prácu knihu.To jasne maľoval, kedy a komu je vydaný duplikát, a vysvetlil pravidlá tvorby informácie o zamestnancov.
To Inštrukcie sa o druh pracovnej predpisy kníh.Neplatný platený vstup môže pripraviť osobu práva na určité dávky, a porušiť jeho právo na to.Každý špecialista personálne oddelenie by mala byť podrobne oboznámený s týmito pravidlami správne uplatňovať v praxi.
pokyny na vykonanie práce, knihy obsahuje nielen pravidlá, oni robia záznamy.Je priamo v línii zákonníka práce, článok 66, ktorý stanovuje, že zamestnávateľ musí pre každý pracovný záznam zamestnanca, keď pracoval pre spoločnosť viac ako päť dní.Údaje o prijatie by malo byť vo svojej práci záznam, knihy, a ona je zapísaná v knihe evidencie pohybu príslušných formulárov.A nezáleží na tom, občan pracujúci v organizácii alebo individuálneho podnikateľa.Zákon je jeden za všetkých.
