pracovný deň - to je vec, v ktorej záujmy kríža a zamestnávateľom a zamestnancom.Pre prvé dôležité mať správne množstvo produktu vyrobeného v danom čase.Pre zamestnancov je úroveň príjmov a možnosť úplného uvoľnenia, vďaka ktorej by bolo možné zotaviť, tiež závisí na dobe trvania jeho pracovného dňa.V skutočnosti sa jedná o konflikt záujmov pracovníkov a zamestnávateľov.Bohužiaľ, úrady nie vždy spĺňajú normu dňa.Často, existujú prípady, kedy k nehode či akejkoľvek chyby v výrobnom procese stať príčinou straty času.Okrem toho môže existovať nejaké naliehavé objednávky, sľubné značný prospech.Ak sa chcete s nimi vysporiadať, alebo na kompenzáciu pre nepredvídané prerušenie vo výrobnom procese, zamestnávateľ môže a má právo na zvýšenie času.V tomto prípade potrebujeme špeciálne formy organizácie práce.
Za určitých podmienok, právne predpisy väčšiny krajín umožniť zamestnávateľom predĺžiť pracovnú dobu.Naša krajina nie je výnimkou.Jeho Zákonník práce hovorí, že zamestnávateľ môže priniesť do práce aj po skončení normalizovaného pracovného dňa, z dvoch dôvodov: buď pracovať nadčas, alebo ak v pracovný deň zamestnanec nepravidelné.Vo väčšine prípadov je použitie takýchto opatrení - vyšetrovanie porušení výrobného procesu.
nadčasy - sú peniaze prijaté pre pracujúcich "nadmerné" pracovnej doby.To má svoje vlastné charakteristiky.Celková doba práce nadčas môže byť presne známa ešte len na konci účtovného obdobia, to isté sa deje nadčas.Účet tohto času sa vykonáva v špeciálnom dokumente.
Nadčasy dochádza takto: pol platené prvé dve "extra" hodín, a celý zvyšok - v double.Základná čiastka pre výpočet poistného to je zvyčajne nie je zahrnutá v cene, pretože väčšina z nich nemá zmysel, aby zahŕňala.Na žiadosť zamestnanca príplatok za prácu nadčas môže byť nahradená zvýšením vo voľnom čase.Napríklad, keď pracoval na výstupe, potom môže vybrať akýkoľvek iný deň pre ostatné.V tomto prípade, nadčasová k dispozícii jeden.Tieto ustanovenia sú založené na umenie.152 TC RF.Za víkend alebo náhrad miezd za dovolenku pracovníkov vydaných aspoň dvojnásobok, a pracovníkov, ktorí dostávajú plat, príjem aspoň jednotnú sadzbu - hodinové alebo denné, v závislosti na čase prevádzky.Tieto štandardy stanoviť článok 153 Zákonníka práce.
Spôsob, akým bude čiastka bude nadčasové hodiny, môže byť stanovená v kolektívnej alebo individuálnej pracovnej zmluvy (alebo akékoľvek iné regulačné dokumenty) vypracovaný s prihliadnutím k názorom zastupiteľstva pracovníkov.To isté platí pre osoby, zaoberajúca sa tvorivej činnosti.Najmä to platí pre zamestnancov divadlá, kiná alebo médií, rovnako ako tie, ktoré produkujú alebo zobraziť umelecké diela.
