Niet pochýb o tom, všetci naraz, alebo niekedy stalo, že vysporiadať sa s takými postupmi, ako registrácia pracovného knihy.Tento proces nie je všetko radosť, a dôvody pre to je veľa.V skutočnosti, význam tohto postupu, pokúste sa zistiť podrobne opísané v tomto článku.
Takže začnime od začiatku.Tvorba zamestnanosti záznam - nie je nič iného než ako nutnosť.Prečo tomu tak je?Áno, pretože nie nadarmo od detstva bolo nám povedané, že to je najdôležitejší dokument o prácu jednotlivca, rovnako ako dĺžka súčasť služby ako profesionál.To nám povedal rodičom, je uvedené v právnych predpisoch.
Keď človek nájde prácu prvýkrát, prvá vec, ktorú musí zamestnávateľ vytvárať a udržiavať pre zamestnancov, tento dôležitý dokument.Tvorba záznam zamestnanosti by mala byť vykonaná na piaty deň po obdržaní pracoviska.Toto pravidlo neplatí pre zamestnávateľov, ktorí sú fyzickými osobami, a v prípade pracovnej zmluvy s pluralisté inými spoločnosťami a organizáciami.
zamestnávateľ alebo poverenej osoby sú povinné vykonať do pracovného záznamu informačnej práce každého zamestnanca.V prípade práce na čiastočný úväzok, takéto informácie sa spracujú do hlavného miesta ľudského života, a to len na jeho žiadosť.Všetky položky sú vytvárané na základe dokumentu, ktorý je schopný potvrdiť prítomnosť práce na čiastočný úväzok.Za normálnych okolností, taký dokument je originál potvrdenia o zamestnaní so všetkými príslušnými tesneniami a podpisov, rovnako ako majú konkrétny dátum.Okrem toho, takáto požiadavka by mal byť znázornené výhradne vo forme písomného vyhlásenia.
Making záznam zamestnanosti by mala začať s náplňou na titulnej stránke.Na rovnakej stránke musí byť podpísané osobou, ktorá je zodpovedná za vydávanie pracovných kníh, a, samozrejme, tlače spoločnosť.Aj v tomto dokumente by mala byť daná nasledujúce údaje: meno zamestnanca, bez skratiek, rok a dátum narodenia, vzdelanie, povolanie alebo zamestnanie.Tiež, história zamestnanie nutne musí mať podpis majiteľa ako potvrdenie týchto údajov.Všetky informácie k vyplneniu práce prevzaté z príslušných dokumentov (pasov, dokladov o vzdelaní, a tak ďalej).
Ako môžete vidieť, formulácia pracovného knihy - celkom vážny a nevyhnutný postup.Ale existujú prípady, ktoré človek potrebuje vydať duplikát dokumentu.Zákon stanovuje prípady, kedy je to možné jeho vydanie.Takže duplicitné práce záznam je vydaná karta, ak je záznam o prepustení alebo prevod na inú pozíciu v zošite, ak zamestnanec príde o samotnom dokumente, alebo robil úradníkom organizácie.Tiež, duplikát je vydaný v prípade, že predchádzajúca história zamestnanie stratili vhodnú vzhľad.Napríklad, spálené alebo nasýti, a tak ďalej.
Making prekrývať s prácami, kniha sa odohráva na základe dokladov potvrdzujúcich dĺžku zamestnania, alebo na základe predchádzajúci záznam zamestnania, ak tento je zachovaná.Tiež, keď urobíte duplikát v pravom hornom rohu na hornej prednej strane je povinný značka "duplikát".
