V tomto svete nie je nič trvalé.To isté platí aj pre práce.Preto, prevod na inú prácu by malo byť vnímané ako kontinuálne fáze pracovného procesu akejkoľvek osoby.To nie je potrebné sa obávať, alebo sa vyhnúť.Okrem toho je prenos je možné len so súhlasom zamestnanca.
Hovoriť vedecký jazyk, potom previesť na inú prácu - jedná sa o dočasné alebo trvalé zmene zamestnania, náplň práce zamestnanca, alebo štrukturálne jednotky, kde pracoval ako zamestnanec (všetko musí byť uvedené v zmluve).
Ako bolo uvedené vyššie, je dočasný prevod na inú prácu a trvalé.Medzi ne patria tie druhy prekladu:
- na inú prácu (a niekedy pozícia) na bývalého zamestnávateľa;
- na rovnakú prácu, ale na inom území, spolu s bývalým zamestnávateľom;
- a konečne preniesť do rovnakej alebo iné pracovné miesto dokonca k inému zamestnávateľovi.
Prevod zamestnanca na inú prácu sa vykonáva so súhlasom toho, kto preložil a popravený na príkaz zamestnávateľa.Tento poriadok je vydaný na základe podpísaných zamestnancov a zamestnávateľov zmeny pracovnej zmluvy.Taký príkaz musí byť doručená zamestnancovi proti prevzatiu.Ďalej, zošit zamestnanec zobrazí príslušnú položku týkajúce sa uskutočneného prestupu.Mimochodom, previesť na inú prácu v rovnakej inštitúcii (na inú pozíciu alebo v špecialitou polohy alebo) nie je považovaný za prevod, a teda nevyžaduje písomný súhlas preložený.Okrem toho, že zamestnávateľ nie je oprávnený v rozhodnutí nasmerovať zamestnanca k práci, ktorá je kontraindikované pre vhodné lekárske indikácie.
Dočasné odovzdanie
Takýto prenos sa uskutočňuje výlučne na základe dohody oboch strán.Ak chcete previesť treba vypracovať zmluvu s termínom prevodu po obdobie nie dlhšie ako jeden rok.Ak chcete nahradiť dočasne neprítomného z rôznych dôvodov, zamestnanec sa tiež vykonáva dočasný prenos.Samozrejme, za predpokladu, že pracovník nahraditeľné zákonom udržovaný otvorený po určitú dobu.Zaujímavé je, že v prípade, že koniec prenosového dobu trvania zmluvy zamestnanec nemusí vrátiť do svojej bývalej práci, a pokračuje v práci na novom mieste, prevod sa stáva trvalým.
tiež dočasne prevody sú spôsobené človekom spôsobených katastrof alebo prírodný charakter vyššej moci.To by mohol byť požiar, povodeň, hladomor, zemetrasenia, pri pracovných úrazoch a tak ďalej ... V uvedených prípadoch, že zamestnanec môže byť prevedený na inú prácu bez predchádzajúceho písomného súhlasu.Avšak vyššie uvedený doba prenosu nesmie prekročiť tridsať kalendárnych dní.
Dočasné odovzdanie do novej práci platí aj pre tehotné ženy.Najčastejšie na základe lekárskej správy, a na základe písomnej žiadosti žien prevedených na inú prácu, kde nie je nepriaznivé dopady výrobných faktorov.Preto je pre tehotné ženy podľa zákona zachovať ich priemernej mzdy v predchádzajúcom pracovisku.Okrem toho, v prípade, že nastávajúca matka neposkytla dočasnú prácu je uvedené, že môžu byť vyňaté z práce, ale jej plat je zachovaný.
