vidieť, čo je zahrnuté do pojmu "dovolenka na starostlivosť o dieťa do 3 rokov."Obsahuje dve obdobia: od narodenia do šiestich rokov a pol pred vykonaním troch rokov.Toto rozdelenie sa často so sebou nesie myšlienku, že sa jedná o dva rôzne sviatky.V skutočnosti to tak nie je.Všetky tri roky a tvoria kompletný dovolenku pre Starostlivosť o deti do 3 rokov.Napriek tomu je rozdiel medzi týmito dvoma obdobiami je.To spočíva v tom, že dieťa nie je vyrovnaný a pol roka, jeho matka, kompenzácia v hotovosti je 40 percent svojej priemernej mzdy za kalendárny deň.Vypočítanej sprievodca nasleduje.Musíte počítať výške príjmu počas dvoch po sebe idúcich kalendárnych rokov, a rozdeliť ju 730. To bude zase priemerného denného príjmu zamestnanca.V súlade s tým, je množstvo mesačný príspevok - je produkt priemerného denného príjmu a počtu dní v mesiaci.Táto suma by nemala byť menšia ako 2453, 93 rubľov, v prípade, že rodina má jedno dieťa, a 4907, 85 rubľov, v prípade, že rodina má dve alebo viac detí.Maximálna veľkosť sociálnych dávok v rovnakej dobe - v roku 1335, 62 rubľov.Toto obdobie sa nazýva "platenú dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov."Po roku a pol sa FSS zastaví vyplácanie dávok.Zamestnanec má možnosť iba prijímať náhradu od zamestnávateľa vo výške päťdesiatich rubľov mesačne.Táto dávka je až 3 roky prestáva narastať od mesiaca nasledujúceho po roku, keď dieťa dosiahlo tohto veku.
príspevok tiež byť ukončená v prípadoch:
- výstup pre celý pracovný deň pred koncom dovolenky;
- ak zamestnanec odíde z vlastnej vôle;
- pri ukončení rodičovských práv.
Plný zoznam stanovená Zákonníkom práce.
je stanovené, že právo na dovolenku sa nielen matka, ale aj starí rodičia alebo opatrovníci, v prípade, že sa postará o maloletého dieťaťa.Tak, napríklad, často používajú túto príležitosť jednotlivých otcov alebo mužov, ktorých manželky nechcú prerušiť svoju kariéru.Ak chcete získať prepustenie, ktoré musia predložiť doklad o narodení dieťaťa, žiadosť o dovolenku a osvedčenie zo zeme, posledný manželka zamestnávateľa, že dovolenka na starostlivosť o dieťa do 3 rokov, ktoré nie sú používané.Rozširuje toto právo nielen na svoje vlastné deti, ale aj pre prijatie.
využitie dovolenka je možná v ľubovoľnej dobe, kým dieťa nie je ešte tri roky, úplne alebo čiastočne.Ak
Cestuj rozhodla prestať polutoraletnego veku, výplata príspevku prestane odo dňa návratu do práce.Avšak, starostlivosti o dieťa, je možné pokračovať v plnení svojich povinností na čiastočný úväzok alebo prácu z domova.V tomto prípade sa pracovníkovi je vyplácaná odmena plat za prácu pre nich aj naďalej nárok na dávky predchádzajúcej.
Ak zamestnanec pracuje na plný celý deň, on, okrem obedňajšej prestávky, dať ako niekoľko polhodinových prestávok na dojčenie.Podľa svedectva lekára, tentoraz môže byť zvýšená až na jednu hodinu.Zarážka dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa do 3 rokov je možné kedykoľvek, bez upozornenia zamestnávateľa vopred.Zamestnanec musí byť obnovená vo svojej pôvodnej polohy, alebo s jeho súhlasom, prevedený do nového zamestnania, ale s platom.
