reklamná agentúra alebo reklamné manažér?
Vo veľkých spoločnostiach, je otázkou, za to nestojí, oddelenie reklamy a marketingu pre nich - sú povinné.
A pre malé firmy?Čas majiteľ malej firmy vôbec nestačí, a tajomník také dôležité veci ako je organizácia a vedenie kampane, nespáchal.
, že je lepšie vyhľadať pomoc u reklamné agentúry, alebo najať vlastných zamestnancov?
Obe riešenia majú svoje výhody a nevýhody.Vezmime si ich.
Možnosť 1. Zamestnávanie marketingový špecialista.
Pros: zamestnanci
- pracovať pre fixný poplatok.
- Môže inštruovať "susedné" prácu.
- špecialista venuje celý deň, čo môže umožniť viac úloh k riešeniu.
- Myšlienky pravidelné inzerentov obsadené len jedným projektom, bez toho aby sa rozptyľovať inými projektmi.
Nevýhody:
- nový zamestnanec bude vyžadovať nielen mzdy a sociálne príspevky, a oddelený pracovný priestor, kancelárske potreby a tak ďalej D.
- nájsť naozaj príslušný odborník s rozsiahlymi skúsenosťami, nie je tak jednoduché ..A ak sa zistí, otázky, že bude s najväčšou pravdepodobnosťou jeho kvalifikáciu alebo zodpovedajúce sebahodnotenie.
- Nie všetky spoločnosti majú potrebu neustálej reklamnú podporu.V tomto prípade sa bude nudiť zamestnanec len dostávať plat.
- pomerne veľká časť práce bude ešte musieť vykonať organizácie alebo voľnej nohe tretích strán.Je to tvorivý, dizajn, nahrávanie reklamy, vonkajšia reklama, pútač tlač, výroba suvenírov a tak ďalej. D. V skutočnosti, pravidelný inzerent má koordinačnú úlohu.
- pracovníkov marketingových oddelení distribuovať objednávky, nie na základe výhod dodávateľa, a z dôvodu ich vlastný prospech.
Variant 2. Práca s reklamnou agentúrou.
Pros:
- veľké skúsenosti a univerzálne zručnosti zamestnancov.Spravidla prítomnosť agentúry hodnotenie, výskumu, a tak ďalej. E., čo umožňuje efektívnejšie alokáciu reklamného rozpočtu.
- reklamná agentúra sa stará o všetkých schválení, workflow, dodávky propagačných materiálov, kontrola na správny spôsob reklamy, a tak ďalej. D.
- hlbšiu znalosť trhu.Zvlášť pravda, keď potrebujete nájsť vzácnu špecialistu, vyzdvihnúť neobvyklý suvenír, naliehavo vytvoriť nič, a tak ďalej. D.
- Platíte len za vykonanú prácu.Provízie dodávatelia
- agentúry nepotrebujú, a tak dostane im províziu.
Nevýhody:
- agentúrnej práce horšie kontrolovať.
- V prípade veľkého reklamného rozpočtu agentúry z poplatkov a provízií, môže byť značne vyššie mzdy zamestnancov.
spôsob, mnohí okamžite zamietol druhú možnosť, veriť, že spolupráca s reklamnou agentúrou - je príliš drahé.Ale to je skôr mýtus ako pravda.
Vskutku, reklamná agentúra pracuje zadarmo nebude, rovnako ako najal zamestnanca.
Ale najprv, väčšina agentúr zapojených do reklamnej kampane, majú svoje agentúra zľavu v médiách, prevádzkovatelia vonkajšia reklama, výrobcovia "vonkajšej reklamy", a tak ďalej. D. Najčastejšie komisie, ktorú zákazník zaplatí agentúry, je od 5 do15%.
Po druhé, agentúra nie je len míňať svoje peniaze, optimalizuje vaše reklamné rozpočet a vedie celú kampaň na spoločnej "sémantický menovateľ."Priemerný reklamnej kampane môže udrieť nielen rozpočtu, ale aj imidž spoločnosti.
Čo si vybrať?
univerzálna rada, ako vždy, nie.
Ak sa vaše potreby v oblasti reklamy a monotónna pomerne konzistentné po celý rok, má zmysel hľadať nových zamestnancov.
No, ak ste aktívne podporovať 2-3x do roka, alebo vaše potreby sú rozmanité a nepredvídateľné, mali by ste sa spriateliť sa s dobrou reklamná agentúra.
Ako si vybrať dobrú agentúru?Všetko opäť ako vždy: pracovné skúsenosti, odporúčania, portfólio, a vnútorného zmysle, samozrejme.
gramotnosť a efektívna reklama pre vás!
