podrobnejšie zaoberať typy a formy miezd, ktoré sa používajú v oblasti účtovníctva.
Tam sú dva bežné formy miezd - je primárne a sekundárne formy platby za vykonanú prácu.
Najčastejšie zamestnávatelia využívajú základné formy mzdy, pokiaľ sa počíta na počte odpracovaných hodín, kvalita odvedenej práce: platba kategórií mzdových, úkolovej mzdy, rôzne druhy doplatkov na výkon práce v noci, škodlivých pracovných podmienok, pre seniority, hlavný dozor, atď.
forme miezd
Dodatočný poplatok - oddelené platby stanovené právnymi predpismi.Patrí medzi ne platenej dovolenky, priaznivé hodiny pre realizáciu štátnych alebo verejných aktivít, kvóty pre prepustenie zamestnancov a ďalšie.
súčasnosti bežne používané formy mzdy za každú hodinu, a platby zmluvy o dielo vykonané.Odmena za odpracované doby zakladá každú hodinu.K tomu sa doba odpracovaná vynásobí počtom platieb v priebehu vremeni.Pochasovaya sadzby sa vypočíta ako rozdelenie nastavenej hodnoty na platového tarifu hodín práce.
Hodinová platba za vykonanú prácu je používaný v profesiách, kde nastaviť technologické režim:
- hmotnosť-stream výstup;
- automatizovaná výroba;
- výroba s prevahou inštrumentálnych procesov.
Hodinová mzda je prínosom, pretože to vám umožní ľahko zvýšiť rozsah prác bez zmeny platbu.
typov a foriem miezd
Výhody hodinovú mzdu, ktorú platí počet odpracovaných hodín.To je výhodné pre podnikateľov, tak, že pri zhoršujúcej sa ekonomickú situáciu podniku, môže znížiť čas personálu v porovnaní s normálnou pracovný deň.
Tam sú tiež formy mzdy ako kus (kus) a podľa časového rozvrhu plat.Hodnota prvého závisí predovšetkým na množstvo tovaru vyrobeného alebo vykonanú prácu.Závislosť je určená výpočtom cenu za jednotku výkonu.Údaje pre výpočet, sú cena práce za deň alebo za hodinu a rýchlosť počtu výrobkov, že pracovník produkuje v priemere za deň alebo za hodinu.
CENA za kus tovaru možno vypočítať takto: hodinové alebo denné sadzby práca musí byť rozdelená na tempo vývoja.
Pokiaľ ide o úkolových mzdy ako jednej z odrôd foriem mzdy - je potrebné vytvoriť opatrenia pre napätie (intenzita) zamestnancov.To sa vykonáva pomocou normy o objeme výroby tovaru, ktoré sú vyrobené zamestnancom na určitú dobu.Tieto výrobné kvóty sú zaplatil určitú čiastku.To znamená, že viac produktívne zamestnanec pracuje a produkuje viac výstup, tým vyššia je náboj jeho práce.
pokiaľ ide o vyplatenie pracovnej doby rozlíšiť niekoľko teórií:
- teóriu výkonu;
- medzné produktivity.
odmena za prácu - to je cena ľudskej práce.
forma mzdy:
- nominálna - množstvo peňazí, ktoré boli oznámené zamestnancovi za ich prácu;
- reálne mzdy - prostriedky na živobytie, ktoré si môžete zakúpiť na vašich zamestnancov zarobené peniaze.
