mzdy - odmenou za jeho prácu.Jeho veľkosť závisí na tom, aké zručnosti zamestnanec, čo je zložitosť práce, jeho podmienky, množstve a kvalite.Platy a zahŕňa náhradu, prémie, motivačné platby (prémia) a dodatočné platby.
výpočet priemernej mzdy sa vykonáva rovnakým spôsobom ustanoveným v zákonníku práce.
výpočet priemernej mesačnej mzdy berie do úvahy všetky druhy platieb, ktoré sú definované jednotný systém miezd, vykonávané zamestnávateľom, bez ohľadu na to, aké zdroje boli použité pre tieto platby.
v rôznych prevádzkových podmienkach výpočtu priemernej mzdy sa určí, počnúc od skutočných naakumulovaný platy zamestnancov a skutočnom výkone.Výpočet priemerných miezd budúcich období za posledných 12 kalendárnych mesiacov pred uplynutím lehoty, v ktorej zamestnanec zostal priemerný plat.Je potrebné mať na pamäti, že kalendárny mesiac obdobia je prvý tridsiateho (třicátéhoprvního) zodpovedajúci počet mesiacov, vrátane, vrátane prvej 28. februára (29), číslo.
Payroll vzorec:
H = P / R,
kde P - sú náklady na pracovnú silu;
R - je priemerný počet zamestnancov.
výpočet priemernej dennej mzdy za platenú dovolenku a náhrady za nevyužité dovolenky sa vykonáva rovnakým spôsobom, ako keď sa priemerná mzda za posledných 12 kalendárnych mesiacov, vydelením sumy časovo rozlíšené mzdy o 12 a potom sa vydelí 29.4 (priemerná výška kalendáradni).
pracovnej zmluve, je tu ďalší výpočet priemernej mzdy.Počas jeho obdobia, ak miestne normatívne akty, ale iba vtedy, ak to nezhoršuje stav pracovníkov.
Typy platieb, ktoré sú uplatňované danou zamestnávateľom zahŕňajú:
-
mzdy zarobené o colných sadzbách a platov pre strácať čas;
-
plat budúcich období, u vykonanú prácu ako percentom z príjmov;
-
platy budúcich období za vykonanú úkolovú sadzieb;
-
plat dostali, je nie v hotovosti;
-
odmeny;
-
a ďalšie.
Keď mzdy nikdy brať do úvahy sociálne dávky alebo iné výhody, ako sú napríklad finančné pomoci alebo zaplatenia inžinierskych sietí, školenia, cestovanie, rekreácia, potravín a ďalších platieb.
V prípade, že zamestnanec nie je v skutočnosti prijímať časovo rozlíšené mzdy alebo žiadne skutočné odpracované dni nemali, napríklad príjem je daný čiastkou platu za predchádzajúce obdobie, sa rovná osady.
V rôznych prípadoch, priemerný zárobok pracovníkov, ktorí pracovali plnú sadzbu akýchkoľvek pracovnej doby a vykonávaných pracovných noriem nemôže byť nižšia ako minimálna mzda zriadeného federálneho zákona.
Výpočty na platy - časovo náročná práca pre ktorých riešenie bude vyžadovať starostlivé a špecifické zručnosti v oblasti účtovníctva.
