- je umelý systém tvorený človek.Vytvorenie štruktúry v súlade s určitým plánom (návrh).Z veľkej časti skupinové a individuálne správanie ľudí závisí na ich príslušnosti k jednému alebo iné štruktúry.V tejto spoločnosti vytvára nezávislých prvkov pre pokračovanie jej existencie.Organizácia je subjektu a objektu spoločnosti.V rovnakej dobe, bez ohľadu na relatívne nezávislý útvar, tento dizajn má špecifické potreby, hodnoty, záujmy, ktoré ponúkajú verejnosti výsledky činností, služieb a predstavovať ho s radom požiadaviek.Organization - je najčastejšia forma identity.Tento systém sa považuje za základnou jednotkou spoločnosti.
koncepcia a ponúka
organizácie - relatívne nezávislý prvok sociálneho systému.Prostredníctvom tejto účinnej látky sa vykonáva lámanie záujmami spoločnosti a jednotlivca.Osobitný význam je úloha štruktúry v regulácii spoločnej akcie.Diskutuje koncept možno interpretovať nielen ako fenomén, ale ako proces.V poslednom prípade je súbor činností, ktoré vedú k tvorbe a posilnenie interakcie medzi zložkami.Príkladom je predajná organizácia, alebo vytvorenie pracovnej skupiny.Regulácia činností vykonávaných pomocou zákonov, kódexov a ďalších právnych predpisov.Pri vykonávaní činností zvláštnej dôležitosti je systematický prístup.To si vyžaduje posúdenie vnútorných a vonkajších súčastí kľúčových, ktoré ovplyvňujú rozhodnutie o tých či iných rozhodnutí.Okrem toho platí aj hroty a integrovaný prístup.Ten vyžaduje zostavenie a účtovníctva prioritných zložiek.Priblížiť sa pomer charakteristický vyhodnotenie určitých prvkov v syntéze alebo analýzou procesy.Organizácia - štruktúra, ktorá nemôže existovať mimo spoločnosti.V niektorých prípadoch, pri vykonaní určitej činnosti, je neoddeliteľnou súčasťou udalosti vo veľkom meradle.Napríklad, catering škola hrá významnú úlohu pri zabezpečovaní zdravia detí.Je súčasťou úsporu zdravie.
Základy správy efektívnu reguláciu procesov vo vnútri organizácie je zabezpečené splnenie cieľov a zámerov štruktúry činnosti.
Design existuje určitá rámcom.
Je považovaný za základ pre vytvorenie množstvo administratívnych funkcií, prispieva k definovaniu účasť zamestnancov v rámci systému.
Organizačná štruktúra nastaviť určitú spoločnú sadu predpokladov a návrhov, pre-reflexnou alebo iné zodpovednosti členov tých či iných rozhodnutí.
Návrh systému čiastkových cieľov.
Vždy slúži ako kritériom pri výbere procesu prípravy rozhodnutia v rôznych častiach organizácie.
