Odborníci
hovoriť o nové druhy klamstiev počas pohovoru, a ako sa im podarí sa s tým vyrovnať ...
«Tento hriech takmer každý pretekár a vie asi každý zamestnávateľ - hovorí kariéry poradcu a poradca na hľadanie firmyHľadanie práce Tréner Vera Ignatkina.- Spravidla žiadatelia vrhá nové mzdu od 10 do 50% starej úrovne ".Podľa odborníkov, žalobcovia krízy stali odvážnejší v otázke fiktívne zisk.
stojí opatrný prístup k tejto problematike."Poznám prípad, keď kandidát trval na tom, trikrát väčšie množstvo svojho platu na rovnakom mieste výkonu práce preukazujúce veľkosť toho, čo on si zarobil toľko, koľko tam - hovorí Vera Ignatkina Job Search Coach.- HR-manager spoločnosti mali zamestnanci a priatelia opýtal, ako taký špecialista zarobí.Keď zavolala súčet trikrát nižšia, kandidát bol odmietnutý prácu v rovnakej dobe, kedy bol chytený v lži, na protest, čo bolo prakticky nič. "
«Aj cut»
Ďalšie bežný spôsob, ako podvodu - vysvetliť jeho odvolanie zníženie v spoločnosti."Som finančník spoločnosti išiel do škandálu na osobné veci: pohádal so šéfom, a ona sa snažila mi povedané, - hovorí Elena Vladimirova.- Bol som vyhodený za to, že "nemal prejsť certifikáciou."Ak chcete získať novú prácu, rozhovor hovoril, že on bol prepustený.Myslel som, že prinesie prácu neskôr, keď nikto hľadať to, čo som dostal padáka.Avšak, zamestnávateľ telefonoval prvej spoločnosti a zistil podrobnosti.Miesto som nedostal. "
Podľa odborníkov, búrlivé skrátenie doby sú dávno preč.Skontrolujte lož dá otočiť o radu, ex-šéf.Ale bude to robiť, aby zamestnávateľ - je iná otázka.
"Okruh mojich povinností bol oveľa širší než predpokladané»
Jedným z zásadne nových druhov klamstiev preháňa počet svojich vlastných povinností v predchádzajúcom zamestnaní.Vzhľadom k tomu, mnoho firiem kombinovať pozícia nie je formalizovaná, neexistuje žiadny spôsob, ako kontrolovať poctivosť kandidáta.
"Niekedy sú situácie, keď žiadateľ o získanie pozície, ľahko strečing pravdu, napríklad, hovorí, že dokáže plniť povinnosti, ktoré máme sa ho opýtať - povedal výber rukávy-cem skupina per-personálne Personálne Center" Unity "olga Rybalova.- Ale keď začnete pýtať podrobnejšie otázky týkajúce sa špecifikami týchto povinností, žiadateľ je zodpovedný príliš všeobecné, že svedok existuje o jeho nedostatku právomoci v tejto oblasti.Robíme respektíve-vlast- závery. "
«som prišiel o prácu, pretože firma skrachovala»
ako dôvod na ukončenie je často nazývaný bankrot spoločnosti."Pozrite sa, lož ľahké, - hovorí Vera Ignatkina.- V prípade, že spoločnosť je veľký, dobre známy, je v očiach verejnosti, čo znamená, že médiá bude veľa zaujímavých noviniek.V prípade, že spoločnosť je malý, je ťažké kontrolovať, ale môžete. "Napríklad, môžu firemné webové stránky ľahko potvrdiť, že spoločnosť je veľmi živá.
Tiež nezabudnite, že na jednom konci trhu, konkurenti spoločnosti sú veľmi dobre oboznámení so sebou a informácie o udalostiach, ktoré sa konajú na suseda, vedia lepšie ako koncových užívateľov.
"Nechcel som sedieť bez práce, a pracoval na voľnej nohe»
Artful kandidáta, keď bol požiadaný náborář o tom, prečo ho tak dlho hľadal nové miesto, to sa odkazuje na prácu na voľnej nohe.Zošit voľnej nohe obvykle nie sú zaznamenávané, takže personál smelo pripisuje k sebe dodatočná prax.
"Potom, čo odišiel, som sa rozhodol usporiadať dovolenku.Moja dovolenka bola zadržaná po dobu šiestich mesiacov.Keď som si uvedomil, že kumulovaný peniaze chýli ku koncu, museli sme začať hľadať novú prácu - zdieľa svoje skúsenosti sa na správcu systému Yuri Nikolashkin.- Spýtal sa náborář, prečo som bol sedí lenivý, idem si príbeh o tom, ako robiť na voľnej nohe bez návrhu, a bol som oklamaný záludný zamestnávateľa.Keď som sa spýtal, čo mi spoločnosť zaobchádza ako zamrmlala som niečo nezrozumiteľného, a povedal, že nechcel kaziť imidž celej spoločnosti.Môj partner prakticky v slzách, a ja som dostal prácu. "
buďte opatrní."Budeme zbierať odporúčania od bývalých zamestnávateľov, aby byť istí, Žiadateľa," - hovorí Olga Rybalova personálneho Center "jednoty."Ak pracujete bez registrácie, pokúste sa mýliť: Dohoda s bývalým šéfom ústnej výkonu v prípade volania, dostanete písomnú odpoveď, uložiť popis dokončených projektov, a tak ďalej N.
«Môj postoj bol odstránený z personálnej»
Niekedy v poriadku.skryť jeho zníženie úrovne, žalobkyňa uviedla, že jeho pozícia v dôsledku krízy bola odstránená."Bol som spadol, pretože nový šéf tímu rozhodlo regrutovať - hovorí inzertný Nikita Borisenko.- Plat je tiež znížená, a tak som sa rozhodol hľadať lepšie miesto.V rozhovore, že klamal, že príspevok bol zrušený.Verím, že. "
zamestnanecký - interný dokument, informácie, z ktorých zamestnávateľ nebude zdieľať moc, takže táto skutočnosť je ťažké overiť."V každom prípade bude zamestnávateľ venovať pozornosť na rozsah úloh, ktoré sú vykonávané kandidáti pred a po znížení, rozsah zodpovednosti, a tak ďalej N. A po tom urobiť záver, overiť tieto informácie, alebo nie,". - Hovorí Vera Ignatkina.
Alexander Ilyin, Natalia Chudovo
články Zdroj: trud.ru
