V každej organizácii existujú situácie, keď niektoré z jeho pracovníkov z nejakého dôvodu nie sú schopní prijímať peňažnú náhradu za ich prácu v požadovanom časovom rámci na platbu.V tomto prípade sa tieto sumy musia byť vrátené do servisnej banky a zaznamená sa ako uložené mzdy.
Článok 136 Zákonníka práce prijala ustanovenia, podľa ktorých môže byť platba súm peňazí vo vašej organizácii zo strany zamestnávateľa pomocou dvoch rôznych metód:
- bezhotovostný prevod platov do jednotlivých účtov otvorených s pracovníkmi banky v službe;
- hotovostné platby z hotovosti k dispozícii vo firme.
je zodpovednosťou akejkoľvek organizácie je vypracovanie limitu hotovosť.Veľkosť tejto hodnoty je stanovená na začiatku ročného obdobia, a súhlasil s obsluhou bankou.Limit bilancie vyplýva množstvo hotovosti, ktoré má spoločnosť právo zostať v ruke.Majte na bezpečné na konci dňa, kedy hotovosti nad dohodnutý hodnoty banky je zakázané.Výnimkou sú cieľovej sumy.Patrí medzi ne prostriedky, ktoré spoločnosť dáva ako dávky štátnej sociálnej poistenie, rovnako ako štipendiá a platy.Pozostatky nevydané čiastky pre tieto účely môže prekročiť výšku schváleného limitu po dobu, ktorá je tri dni (pracovné).Ak toto obdobie skončí, môžu byť peniaze vrátené do banky slúžiace organizáciu.Porušenie tohto pravidla stanovuje uloženie o spoločnosti a jeho hlava zadarmo.
Uložené mzdy, sa objavil na konci trojdňovej lehote splatnosti odmeny za prácu je určená osady a miezd.Ak zamestnanec nie je prítomná vedľa mena jej podpisu, v tomto stĺpci urobil značku na vrátenie nevyzdvihnutých súm.Pokladničné, po skončení obdobia, počas ktorého mzdy má byť zaplatená, robí nasledujúce:
- predajnej opcie pred menami všetkých zamestnancov neboli uvedené pred slová "uložených";
- porovnáva finančné prostriedky na základe ich príchode a vydávanie;
- na konci výplatnej označuje množstvo, ktorý bol uložený mzdy a vyplatených súm;
- register hotovosti, ktoré majú byť vrátené do obsluhujúci banku;
- kreslí pre hotovostné opčných nákladov, ktoré označuje veľkosť výplat vzťahujúcich sa k odmeňovania.
uložených mzdy budú uložené v banke na nasledujúci pracovný deň po uplynutí doby jeho skladovania.Táto suma sa odráža v preplácanie poukážok.
uložené mzdy zaznamenané v osobitnom registri.Tento dokument musí obsahovať číslo priradené zamestnanca na vysvedčení, menozamestnanec, rovnako ako ich nevyužitá výška odmeny za prácu.
Povinnosti pokladničné tiež pozorne knihu, ktorá berie do úvahy všetky vkladateľa.Tento dokument je kladený na každý rok zvlášť.
Uložené mzdy vykázala v účtovníctve pre transfery, ktoré netvrdenej suma k dobru sedemdesiatšesť, vydáva sa zamestnanci na jeho prvú žiadosť, s odrazom na debetnej strane účtu.Postup na získanie nevyplatených miezd včas môže predchádzať perorálnej liečby ako zamestnancom a jeho písomnej žiadosti.Podľa ustanovenia článku 196 Občianskeho zákonníka, všeobecná premlčacia lehota je tri roky.To bolo v tej dobe zamestnanec má nárok na svoj plat.Ak nie je ani zamestnanci tvrdil jeho plánované výške, tieto fondy zahŕňajú finančné výsledky organizácie.
