účtovný systém známy ako dohľad, registráciu, meranie, spracovanie a prenos dát v ocenení.Tieto údaje zahŕňajú informácie o nehnuteľnosti, zdroje tvorby, obchodných operácií, zodpovednosť podliehajúce.Účtovanie miezd je považovaný za jeden zo zložiek účtovného systému podniku ako celku.
Pre pracujúci človek odmenu za svoju prácu je problém, ktorý má veľký význam.To je spôsobené predovšetkým tým, že zamestnanec musí platiť za spotrebované im každodenné služby a výhody.
mzdy pracovníka, závisí na tom, ako mohli by ste platiť jej tvár na určenie výšky platby.Ďalším dôležitým faktorom je prítomnosť systému odmien (stimuly) pre zamestnancov organizácie.Mzdové - je v prvom rade, schopnosť zamestnávateľa kontrolovať mzdy svojich zamestnancov.Ustanovenia pracovného práva Ruskej federácie, ktorej cieľom je zabezpečenie efektívneho pracovného času.Okrem toho, stanovuje zákon, a doba potrebná na obnovenie zdravia a rekreáciu.
Mzdové účtovníctvo sa používa na vykonať niekoľko úloh.Medzi nimi by malo byť uvedené:
- Správny výpočet sumy platby a odpočty.
- presný opis zloženia zamestnancov, času stráveného nimi, rovnako ako objem vykonávaných prác.
- Kontrola nad osád s rozpočtom, zamestnanci, vládne orgány a fondy (Dôchodkový fond, Štátny fond zamestnania občanov, atď.).
- dohľad nad racionálneho využitia zdrojov pracovných síl, platieb a spotreby fondu.
- Zriadenie správny pomer poplatkov a odvodov na sociálne potreby, predstavujú výrobné náklady, cieľové zdroje.
Tam je ďalší a základné mzdy.Druhá zahŕňa poplatky za odpracovanej doby, kvality a množstva odvedenej práce, práce nadčas, nočnej hodiny, brigadirstvo, úhrada prestojov vzniká bez zavinenia zamestnanca, a tak ďalej.Dodatočné poplatky sú akruálny poskytované zákonom.Konkrétne, medzi ne patrí dovoleným a ostatné platby za dobu nepracovali, prerušenia práce dojčiacich žien, preferenčné hodinky dospievajúci pre odstupné a ďalšie.
Organizácia účtovníctva a mzdové výpočty vykonávané v súlade so schváleným sadzbou (platu) a kus-ceny, a na základe podmienok dohody o zamestnanosti (ak existuje).
sadzby pracovných a výkonnostných noriem, spoločnosť zakladá jeho vlastné.V prípade potreby je Revidované údaje v súlade s osobitnými podmienkami chovu.V rovnakej dobe akékoľvek zmeny podliehajú schváleniu v poradí, ktorá je stanovená v kolektívnej zmluve.
Mzdové účtovníctvo v súlade s návodom na použitie poskytnutých účtovej osnovy zriadenie a vedenie syntetických účtov.To riadené vysporiadanie všetkých platieb, ktoré sú dlžné zamestnanca.Tieto platby, vrátane carry odmien.Sú vykonávané v zhode s kontrolnými účtami.To sa robí udržať výrobné náklady (náklady na predaj), a iné zdroje príjmov a ďalšie výdavky (vrátane mzdového účtovníctva).
príspevky rozoznať súčet základnej a dodatočnej platby, respektíve, pre zamestnancov základné a vedľajšie výroby, zamestnanosti v sektore služieb a fariem.Registrácia sa vykonáva pracovníkov zapojených do riadenia obchodu alebo vykonávať iné činnosti v prospech obchodu;služobníci štábu podnikového riadenia;zamestnanci, ktorí pracujú v ústredí organizácie a iné práce, ktoré majú zvláštnu správu.
