situácia dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca na potrebu starostlivosti o choré dieťa je celkom bežné.Je dôležité vedieť, aké sú vaše práva.Úhrada nemocničnej starostlivosti o dieťa je odlišný od toho, ktorý je možné získať v prípade, že zamestnanec je chorý sám.Existujú určité obmedzenia spojené s dobou výplaty, ako aj na vyššie opravných položiek k takejto pracovnej neschopnosti.Pozrime sa na týchto bodoch.
nemocenský starostlivosti o deti bude matka, otec alebo ostatných blízkych príbuzných dieťaťa, ak pracujú na základe podmienok pracovnej zmluvy.V ostatných prípadoch, zamestnanec nemá nárok na takéto platby.V prípade, že starostlivosť o deti osoba, ktorá nie je príbuzný, to by vydať osvedčenie zdravotnej spôsobilosti preto nemôže, tam bude žiadna platba.Príspevok môže byť vyplatená len v prípade, že dieťa je 0-15 rokov.Keď príde na matkám, ktoré v pracovnej neschopnosti s dieťaťom vo veku do jedného a pol roka, potom vydal jej chorý nebude vyplatená.Výpočet nemocnica pre starostlivosť o dieťa je realizované v závislosti na poistnom skúsenosti rodiča, ktorý sa zaoberá starostlivosť, ako aj predpísanej liečby.
Pri výpočte odpracovaných rokov je veľmi dôležité.Ak je viac ako osem rokov, platba sa vykonáva v 100% zo sumy, v prípade, že skúsenosť je v rozmedzí 5-8 rokov, platba sa vykonáva o 80%, až do piatich rokov - 60%.Účet je časom k dispozícii v zošite.Tak žiadne rozdiely boli to sa zlomí, alebo nie.Keď príde na liečbu ambulantné, osoba vykonávajúca starostlivosť o dieťa, zaplatí v závislosti na dĺžke prvých 10 dní a 11 dní, platba je vykonaná o 50% priemernej mzdy.Pokiaľ ide o hospitalizácii, platba sa vykonáva v závislosti na skúsenostiach osoby, ktorá sa zaoberá starostlivosťou.Platba choré starostlivosti o deti je vykonávané s obmedzením dĺžky pobytu v pracovnej neschopnosti.Ak je starostlivosť o dieťa do 7 rokov, bude vyplatená po dobu maximálne 60 dní ročne po dobu 7-15 rokov platiť viac ako 45 dní.120 dní v roku môže zabezpečiť starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.U detí s komplikácií po očkovaní alebo preventívne u HIV-pozitívnych platím celé obdobie.
Ak táto doba prekročí zadaný nemocnici v zákone, je zamestnávateľ oprávnený odčítať prebytočné dni absencia, čo by mohlo mať za následok prepustenie.V takejto situácii sa zaplatením pracovnej neschopnosti je rozložená na viacerých období starostlivosti príbuznými.Je nutné, aby tie rodiny, kde sa deti sú chorí a potrebujú starostlivosť.
nemocenský starostlivosti o deti sa vykonáva úplne v prípade, že materská škola oznámila karanténu.Príslušný zákon stanovuje, že v prípade, že dieťa je predmetom karantény do veku 7 rokov, ktoré sa zúčastňujú špecializované škôlky, príspevok bude venovaná poistenca po celú dobu karantény.V tejto situácii, úľava by mala byť nastavená ako všeobecné pravidlo, ktoré je do 10 dní, a na 11. polovičnou rýchlosťou.V prípadoch, keď dieťa bolo infikované nie sú v škôlke a doma Babysitting alebo mini-záhrady, toto pravidlo neplatí.
Rodičia detí, ktorí sú chorí často a veľa, aby sa chránili, a to nielen distribúciu starostlivosti o deti medzi blízkymi.Platba za nemocenskú dovolenku na starostlivosť o dieťa nad limit môže byť vysvetlené v kolektívnej zmluve alebo v osobitnej pracovnej zmluvy ako doplnok k sociálnemu balíku.Ďalšie dni v tomto prípade sú hradené z platovej fondu.
Teraz viete, ako vykonávať platby na nemocničnú starostlivosť o dieťa, rovnako ako s niektorými nuansy v tomto prípade sa môžete stretnúť.
