Labor definuje zoznam oblastí, v ktorých je zamestnávateľ povinný vykonať platbu vo výške odstupného v prípade rozviazania pracovného pomeru je vyrobená.Napríklad, to môže byť prínosom pri znižovaní stav alebo počet zamestnancov na likvidáciu spoločnosti a iné podobné prípady.V zákonníku práce stanovuje iné typy platieb v prípade prepustenia alebo kolektívnej pracovnej zmluvy.Niekedy firma
sa zaväzuje zaplatiť zamestnanec dodatočnú paušálnu odstupné balíček, a jej veľkosť je nastavená v dohode ukončiť pracovnú zmluvu.Tento spôsob platby nie je stanovená ani v zozname povinnej pracovného práva, ani kolektívne alebo v pracovnej zmluve.Súdy sa domnievajú, že dohoda o ukončení zmluvy nemôže byť jeho súčasťou.Neupravuje vzťahy v súvislosti s vykonávaním priamych funkciou zamestnanca.V tomto prípade nie je možné znížiť základ dane z príjmov pre výšku náhrady na odstupné zamestnancov.Ale spoločnosť má možnosť vstúpiť do dodatočnej dohody so zamestnancom, ktorý by zabezpečil pre vyplácanie odstupného dovoleným ukončiť zmluvu na základe vzájomnej dohody strán.
Daňové a ministerstvo financií vo svojich listoch dal vysvetlenie, že náklady v podobe odstupného môže byť účtovaná ako náklad, ktorý umožňuje znížiť základ pre dane zo zisku.Táto platba odstupné musí poskytnúť zamestnanie alebo kolektívnej zmluve alebo dodatkom k zmluve.Text tejto dohody, musí byť údaj, že je neoddeliteľnou súčasťou základnej zmluvy, alebo môže spochybniť daňové zaobchádzanie s náklady spojené s platbou odškodnenie.
výpočet odstupného nie je príliš ťažké, pretože tam je len potreba sa množiť niekoľko faktorov: priemerný plat na jeden deň s počtom nevyužitých dní dovolenky.Spočítajte priemerný plat za deň je možné, ak budeme používať údaje o skutočné platby za tri mesiace pracoval, je nutné rozdeliť počet dní, ktoré boli skutočne odpracované.
Teraz je zaoberať sa skutočnosťou, koľko dní je potrebné vziať do úvahy?Stojí za pripomenutie, že náhrada škody by mala byť vyplatená, v každom prípade to znamená, že to nezávisí na tom, kto inicioval odvolanie.Pre tých, ktorí pracovali menej ako 15 dní, nie je nutné, aby to všetkým ostatným - je nevyhnutná.Plné 28 dní dovolenky bude venovaná tým, ktorí pracovali aspoň 11 mesiacov, to je kalendárny rok, ak zahrniete dovolenku.Pokiaľ sa jedná o menšie množstvo odpracovanej doby, potom by mal byť vypočítaný v pomere k dobe, keď sviatok bol vypracovali.
vyplácanie miezd prepúšťanie
V prípade ukončenia pracovnej zmluvy pre každého zamestnanca má právo si vybrať: prijímať platby za dovolenku, alebo bola vykonaná na to.Ak zamestnanec si vyberie bolo vykonané na neho, potom bude venovaná plat, a ak sa vyberie náhradu okrem vyplatených miezd a dodá ďalšiu platbu za nevyužité dovolenky.Existuje celý rad situácií, ktoré sú už upravené judikatúrou a predpisov, ktoré sú v tomto ohľade by nemal byť žiadny spor.
U zamestnancov, ktorí nepoužívajú dodatočnej dovolenky do práce jeden rok sa očakáva náhradu.Ak odíde pár rokov by mali byť kompenzované.V prípade prepustenia zamestnanca v priebehu skúšobnej doby, alebo v prípade, pracoval po dobu kratšiu ako šesť mesiacov, musí byť poskytnutá kompenzácia, ktorej výška je úmerná počtu dní dovolenky.
Teraz už viete, čo by mohlo byť zaplatenie odstupného.
