Ako je známe, spoločnosť je zaneprázdnený hľadaním najlepších podmienok, za ktorých môže maximalizovať svoje zisky.Objasňuje štúdium mechanizmu hospodárskej súťaže na trhových podmienkach.Ale čo iného môžete povedať o spoločnosti, okrem toho, že to bude maximalizovať svoje príjmy?Teória firmy je vidieť v ekonomike na oboch stranách.
Na základe názorov na procesoch v neoklasicistická mikroekonómie vytvorila technologický prístup.Analyzuje správanie spoločnosti a je tiež nazývaný funkčný.Tento prístup predpokladá, že pre všetky spoje výrobných faktorov môže určiť funkciu, ktorá vyjadruje najväčší objem výroby na určitej úrovni technologického rozvoja.Táto tzv produkčnej funkcie.Môžete ju použiť na určenie, aký pomer medzi zdrojmi viesť k najväčším objemom výroby, ak vezmeme do úvahy vzťah medzi vstupom a výstupom.
teórie firmy ako súčasť technologického postupu je vidieť predovšetkým z hľadiska jej hraniciach.Táto otázka je ústredné.Úspory výrobnom meradle majú priamy vplyv na výnos alebo zvýšenie.Podľa tejto pravidelnosti, najlepšie veľkosť firmy je ten, ktorý nevedie k prudkému nárastu variabilných nákladov.
Ďalšie alternatíva, pozrite sa na správanie firmy je inštitucionálnej teórie firmy.Tento prístup uprednostňuje študijné podmienky nie sú zlepšuje zisky a fenomén vzniku spoločnosti, jej vývoj a zmiznutie.Táto teória firmy vysvetliť štruktúru organizácie a obsahu, používa nielen na typ inštitúcie, ale aj pojmy, ako sú informačné asymetrie, oportunistického správania, transakčné náklady, zmluvy a špecifických zdrojov.
firma ako ekonomický fenomén má dobrý dôvod vzniku.Keď človek chce spojiť s ostatnými do vzťahu o záležitostiach týkajúcich sa metabolických procesov, je povinný zabezpečiť ochranu svojich vlastných záujmov.To možno vykonať prostredníctvom uzatvorení príslušných dohôd alebo zmlúv.
uzatváranie všetkých transakcií, ktoré zahŕňajú výmenu sa koná po rokovaní, počas ktorých špecifikuje postup pre prenos niečoho, jeho ceny a ďalšie aspekty.Znížiť veľkosť transakčných nákladov spojených s konaním, pomáha budovať v rámci hierarchickej firmy.To znamená, že, keď je väčšina zamestnancov, ktorí pôsobia v rámci jednej organizácie, nie je potrebné uzavrieť zmluvu so každý zvlášť.Právne vzťahy rozvojové medzi zamestnávateľmi a zamestnancami sa riadi jediným pracovného práva.
neoinstitutional skúma teóriu firmy, a problém s "istiny - agent", v ktorom je hlavné - je sám majiteľ zdroje, a agent - je subjekt, ktorý je obdarený práva majiteľa použiť tento typ zdroja.To je hlavný preraďuje niektoré právomoci na agenta, a sa zaväzuje za odplatu zastupovať záujmy splnomocniteľa.Príklady takých vzťahov: vlastníci pôdy a nájomcov, úradov a právnych predpisov voliči, majiteľov firiem a ich manažérov.Táto teória firmy je priamo súvisí s asymetrických informácií a oportunistického správania.To znamená, že informácie nie je rovnomerne rozložená medzi stranami: spravidla agent vie viac, než istiny, takže tento nemôže úplne riadiť akcie bývalý.Príležitostné Správanie pri kontrole funkcie významne odlišné od tých, ktoré svojho majiteľa.
Z toho, čo bolo vyššie uvedené, máme túto definíciu: spoločnosť - to je stavebná činnosť, ktorá sa zameriava na neustále hľadanie najviac ziskových spôsoby, ktoré môžete urobiť produkty aj za čiastočného istoty.
