Mzdy sú hlavné motivátory personálu v akomkoľvek podniku, a je významnou súčasťou nákladov.Preto je správna voľba foriem a systému odmeňovania priamo ovplyvňuje výkonnosť firmy.
Teoreticky, vo forme miezd platených pochopenie predmetu účtovníctva práce, ktorá môže byť časovo pracoval priamo alebo množstvo odvedenej práce.Kým mzdy systému je súbor regulačných nástrojov časového rozlíšenia platieb.To môže byť tarifa, tarifa-voľný, založený na plávajúce plat alebo províziu.Avšak, v praxi formy a mzdový systém je často sa identifikoval so sebou, a sú používané odkazovať sa na spoločnom systéme platieb v prospech podniku.
prírastok do účtovníctva objektu, na stanovenie systému odmeňovania, je dôležité, prítomnosť ďalších stimulačné platby, postup pre rozdelenie zisku medzi pracovníkmi.V závislosti od týchto faktorov sa rozlišujú základné formy a mzdový systém.Tie sú zvyčajne založené na čase, úkolové a paušálne a poddruh: kus-progresívne, povremenno- a kus-bonus, nepriamo-úkolové.
založené na čase
systémový čas rýchlosť sa vyznačuje tým, že v prípade, mzdy v závode sa vykonáva v závislosti na počte odpracovaných hodín.Malo by však byť zdôraznené, že forma je tiež nutné vykonávať špecifické pracovné funkcie.Ten istý fakt zamestnanca v práci nedáva mu právo na plat.Typicky je množstvo času pracoval je vyjadrená v hodinách, však firma môžu byť vybrané a v akomkoľvek časovom orientačný bod (napríklad, deň alebo týždeň).
časovo bonus forma umožňuje stimulačné platby v prípade nadmerného výkonu alebo pri určitých príležitostiach, ako prostriedok na udržanie firemnej ducha (napríklad na dovolenku alebo významných výročí).Ocenenie môže byť jednorazové alebo pravidelné, môže dobre závisieť na akýchkoľvek konkrétnych výsledkov (napríklad, ak je plán bol prekonaný o n percent), alebo jednorazové stanovená nariadeniami (objednávok) riadenie.
úkolovej systém
platobný úkolovej systém, je, že ak je považovaná za predmet účtovníctva práce množstvo vykonanej práce.Jednoduché (alebo rovný) úkolovej vypočítaná v závislosti na počte výrobkov (služieb) na stanovenú sadzbou.
zákazkovú-bonus pay umožňuje bonusy, za ktoré môžu byť základom k určitému pokroku v práci, cez-plnenie výrobných noriem, dovolenky alebo iných dôležitých dát.
zákazkovú, progresívny systém zahŕňa zvýšenie sadzby za každý presahujúci výrobných kvót.
nepriamo-piece-forma charakteristika mzdy závislých na zamestnanca, ktorého mzda je vyjadrená v zlomkoch základného platu pracovníkov.
-off systém
Jeho podstata spočíva v tom, že sa celý tím podieľal na prácu zamestnancov je pridelených jediné mzdy bez cla alebo kusových sadzieb.Použitie tejto forme miezd a efektívne v prípade, že peniaze, výška platu nie je pridelená pre každú výrobnú jednotku, a celá suma výrobku (alebo na samostatnom kroku produkcie).Zároveň základné možnosť presnej evidencie množstvo práce každého zamestnanca, ako aj určenie jej kvalitu.Z tohto sa často používajú tzv koeficientom účasti práce.
Preferencie rôznych formách a systémy miezd určená charakteristikami výrobného procesu, možnosť rozlíšiť povinnostiam zamestnancov motivačné funkcie každého systému pre rôzne typy výroby.
