Jedným z predpokladov vývoja a existencie ľudskej spoločnosti je práca.Tento proces sa skladá z troch častí, ktoré sú rovnaké bez ohľadu na historické obdobie.Medzi ne patria nasledujúce:
- objektov práce;
- jeho prostriedky;
- skutočne pracujú.
Vo výrobnom procese, osoba, ktorá používa ich akcie kontroly a reguluje výmenu látok vyskytujúcich sa medzi ním a prírodou.S pracovnou ľudia vytvárajú, a násobiť tovar a služby, ktoré potrebujú.Postup práce je komplexný socio-ekonomický jav.Na jednej strane sa človek k dosiahnutiu konečného cieľa trávia nervózny a fyzickú energiu.Jedná sa o fyziologický charakteristika pracovného procesu.Na druhej strane sa práce súvisiace s interakciou členov pracovnej sily, ktorá je produktívne vzťahy.Z tohto hľadiska sa zdá, spoločenský jav.
aktívne obyvateľstvo krajiny je schopný vyrábať tovar alebo poskytovať služby, ak to nie je zjednotiť na určité organizačné formy.V tomto ohľade, je základom pre akýkoľvek typ ekonomických systémov sú sociálne a pracovné vzťahy.Predstavujú jediný súbor väzieb medzi svojimi jednotkami:
- zamestnávateľov a zamestnancov;
- legislatívne, výkonnú a typy a subjekty.
zoznam otázok, ktoré pokrývajú sociálnych a pracovných vzťahov, je rozsiahla.Patrí mu celý rad ekonomických vzťahov vlastníctva:
- stanovenie úrovne miezd a podmienok;
- zváženie pracovných konfliktov;
- rozhodnutie o účasti platených pracovníkov v procese riadenia výroby;
- zmluvy a dohody týkajúce sa svetom práce;
- vykonávanie individuálne a kolektívne vyjednávanie.
sociálno-pracovné vzťahy - je vedúci prvkom celého systému vzťahov spoločnosti.Slúži ako kritérium životný štýl.Na pódiu vo vývoji týchto vzťahov sú posudzované v demokratickej spoločnosti, rovnako ako orientácia jeho ekonomického systému na sociálnej oblasti.
Existujú štyri skupiny subjektov, ktorí prichádzajú spolu komunikovať vo výrobnom procese.Prvý z nich sa skladá z zamestnávateľov a zamestnancov, miestnych samospráv a štátu.Do druhej skupiny patria orgánov zastupujúcich organizácií, ktorých funkcie zahŕňajú delegovanie právomocí.Medzi ne patrí odbory, vlády a úrady, ako aj združenie, ktoré zahŕňajú zamestnávateľa.Sociálny dialóg je realizovaný za účasti subjektov v tretej skupine.Sú zahájená dočasne alebo trvale fungujúcich orgánov regionálnej úrovni, rovnako ako organizácie Národnej rady národného partnerstva.
reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov je v kompetencii rôznych mierových a sprostredkovanie štruktúr, ako aj nezávislí odborníci a rozhodcov, členov štvrtej skupiny.Sú navrhnuté tak, aby sa všetky druhy konfliktov a zabrániť ich zhoršovaniu v priemyselnom sektore.
Sociálne a pracovné vzťahy sú založené na určitých zásadách.Patrí medzi ne:
- princíp legislatívnych aktov;
- princíp partnerstva;
- zameranie;
- integrácie.
Sociálne a pracovné vzťahy sa pohybujú vo viac demokratickej úrovni vývoja kolektívnych i súkromných foriem vlastníctva.Oni sú lepší v dôsledku zavádzania moderných technológií a posilnenie ľudského faktora vo výrobnom cykle.
