Ak ste sa rozhodli opustiť súčasné miesto výkonu práce, prvá vec, ktorú urobiť - je ísť za šéfom a hovoriť priamo, hovoria, našiel novú prácu a rád by som také dátum pre ukončenie.V prípade, že šéf adekvátna, potom musíte pochopiť, a nebránila.Budete musieť pracovať len 14 dní stanovené zákonom, a - ste voľný.
potrebné poznamenať, že postoj k vám zmení, akonáhle ste vyjadrili svoju túžbu (testované na osobné skúsenosti a že priatelia).Teraz je hlavná vec, nie je k začnete cítiť previnilo, ako by zradil jeho spoločnosť.Vzhľadom k tomu, neskôr to bude ísť do iného pocit - pobúrenie: čo je to asi, že som opustil, keď nie je možné poskytnúť mi slušnej úrovni miezd a dobrých pracovných podmienok, nevšimne si svoj úspech, ale používajú iba ako ťahúň?Čo mám teraz až do odchodu do dôchodku v práci len z pocitu oddanosti?Krmivo moja rodina, kto bude, a ako sa môj sebarealizáciu a kariéra? ..
Preto sa nebojte, neváhajte napísať list s rezignáciou.Tieto zmeny sú vždy k lepšiemu.
Hlavným princípom prepustenie - odísť bez vzájomných krívd a sťažnosti!
1) spustený najneskôr dva týždne pred prepustením.A nebojte sa.Stačí prísť a povedať: "Chcem odísť, poďme sa dohodnúť na rande."
2) dobrý tón - pre odporučiť niekoho na jeho miesto (len ak máte na mysli, že je naozaj slušný človek, ak nie, to je lepšie, aby odporučiť každému, kto - budete si to pamätať).
3) Dajte záležitosti.Mali ste trénovať nového zamestnanca zdarma.Pre novo prichádzajúci pracovník rýchlo vstúpil do podnikania, stanoviť vopred všetky funkcie vykonávané vami, premýšľať o tom, ako sa môžu šíriť svoje povinnosti iným zamestnancom (prvýkrát).
4) Dokončite kvalitu práce, ktorú všetko začalo.Informujte kolegami, partnermi, zákazníkmi, na jeho prepustenie, poďakoval im za ich spoluprácu a za ste zakúpili (s ich pomocou) skúsenosti, povedal, kto bude vykonávať svoje povinnosti.V každom prípade nechajte vaše osobné e-mailovú adresu.
5) Povedzte svojmu šéfovi, že tým, že pracuje v tejto skvelej spoločnosti, pre ktorú získal neoceniteľné skúsenosti (to je skutočnosť, že).Čo keď to nie je paternalizmus, nebudete schopní dosiahnuť to, čo robil.Ďakujeme mu za jeho múdre vedenie, atďČi už je to vaša pozícia, že ak sa niečo stane ...
6) Choď preč, uvádza ako dôvod pre odvolanie nebola nespokojnosť a nútenej vonkajšie okolnosti.Uisťujem vás, že moc sa chcel vrátiť k práci.Potom, po prepustení, nezabudnite zostať v kontakte s bývalými kolegami, ale pravidelných výziev.Je vhodné sa informovať o podnikanie na rovnakom pracovisku, o úspechu tímu.
7) A čo je najdôležitejšie: nezabudnite "položiť"!Môžete dať nejaké drobné darčeky "malých ľudí", ktorí pomáhali v práci - tajomníkov, vodičov, atďČasto je pohľad na konkrétne osoby, o nás formuje naše životné prostredie, a tak ďalej, ako sa rozlúčiť s ľuďmi, ktorí pracovali pre teba bude súdiť bývalej šéfmi.
8) sľúbil pokračovať v práci na imidž spoločnosti (hovoriť o spoločnosti, je vždy dobré).
Ak sa vám podarí opustiť prácu bez konfliktov, a potom (v prípade, že prácu, ktorú požiadať o odporúčania), budete môcť postúpiť do bývalého nadriadeného alebo generálneho riaditeľa.
články Zdroj: miot.name
