Ďakujem vám list, po pohovore by nemala byť vnímaná len ako príležitosť poďakovať zamestnávateľa na posúdenie.Je to najmenej ďakovný v pravom slova zmysle.Naopak, list je prostriedkom k zvýšiť svoju šancu vytvoriť dobrý dojem s zamestnávateľom o vás a pamätať si ho najlepšie.Ak pošlete ďakovný list, ihneď po pohovore, ste teda posilňuje dojem, že sa podarilo, aby počas pohovoru, a vyniká medzi ostatnými žiadateľmi.
List vďaka stala oveľa dôležitejšou v posledných rokoch prestala byť považovaná za obyčajnú formalitu.Teraz slúži zdôrazniť kľúčové body, ktoré boli diskutované počas pohovoru, a možnosť zaujať pozíciu sa diskutuje.Mala by tiež preukázať svoje vedomosti z cieľov a potrieb spoločnosti alebo jej dcérskych spoločností.Dobre-písaný list dokazuje svojou pozornosťou, vážne o tom, čo robíte, dobré znalosti o činnosti a ciele spoločnosti.
Písanie Ďakujem list je stále tak dôležité, že ak zanedbáte túto skutočnosť v niektorých prípadoch riskujú ani byť zamestnaný v tejto spoločnosti.Niektorí zamestnávatelia nemajú ani uvažovať o kandidatúru žiadateľa, ak je na niekoľko dní po pohovore, nedostávajú od neho ďakovné listy.Pre nich, absencia listu od žalobcu naznačuje nedostatok profesionality a neznalosť obchodné etikety.
Váš list by mal byť o veľkosti stránky a pošlite ju musí do troch dní po rozhovore.Tento list vám umožní predviesť svoje schopnosti a v obchodnej korešpondencii, ako aj na potvrdenie riadkovú položku v rámci diskusií a podiel v spoločnosti.Ale v príprave listov je potrebné byť veľmi opatrný, a ukázať svoju lepšiu stránku, ako keby zamestnávatelia dostať list, ktorého obsah je príliš všeobecná a to znamená, že takýto list môže byť odoslaný do každej spoločnosti), môžu tiež odmietnuť ďalšie úvahy o svoju kandidatúru,
dva typy ďakovných listov
list 1 .Tento typ písanie, pokiaľ pretenduesh do polohy, kde budete mať jeden hlavný povinnosti.
V prvom odseku poďakovať anketára za to, čo vám dal čas, napísať, že toto stretnutie bolo pre vás príjemný a informatívne.Uzavretá Tento odsek vyhlásenie, že budú ukázať zamestnávateľovi, že ste vedieť, ktorým smerom sa spoločnosť a jej budúce plány pre rast a expanziu.
V ďalšej časti, uveďte, čo chcete, aby zamestnávateľ si spomenúť na kľúčové body, o svoje vzdelanie, pracovné skúsenosti a kvalifikácia týkajúce sa posudzovaného polohy.Pokračovanie je zoznam asi 5-6 z vašich kľúčových vlastností, ktoré, podľa vášho názoru, najlepšie preukázať svoju schopnosť predčiť ostatných kandidátov na túto pozíciu.Popis jednotlivých kvality začína nový riadok.
V ďalšej časti sú zhrnuté všetky svoje možnosti.Na konci listu sa opäť zameriava na anketára svoje poďakovanie a uznanie za rozhovor, rovnako ako dať najavo, že hľadá a čaká na ďalšiu schôdzu skutočne chcú pripojiť k tímu.
Nemyslite si, že dôsledkom silného podielu v spoločnosti môže byť odmietnutý zamestnania alebo nižšie mzdy.Rovnako tak, ako chcete, aby zamestnávateľ bol záujem o vás, že chce vidieť váš záujem o jeho spoločnosti.
Letter 2. fit vás, ak vaša kandidatúra bola považovaná za pozíciu spojené s vykonávaním radu rôznych funkcií.V tomto prípade je ďakovný list by mal byť namiesto poskytovania zoznam zručností a úspechy trvať aj niekoľko odsekov, ktoré popisujú svoje schopnosti s ohľadom na každú z údajných povinností oddelene.
posledný krok
V oboch prípadoch, listy navrhol pridať nový odsek s viac detaily, ktoré si myslíte, že pomôže zamestnávateľ, aby sa voľby, je vo svoj prospech.Napríklad, môžete spomenúť dôležité body v predchádzajúcim skúsenostiam alebo objasniť ľubovoľný bod v rozhovore, kde, ako si myslíte, zamestnávateľ mohol by si nerozumel.
Ak chcete posielať listy
Write ďakovných listov pre každého zamestnanca spoločnosti, s ktorým ste hovoril počas pohovoru.To je vaše potenciálne šéf, a zástupca personálneho oddelenia, a akýkoľvek iný zdroj.Môžete si nikdy presne vedieť, ktorej názor bude rozhodujúce!K tomu, nezabudnite vziať vizitku každého, s ktorými budete musieť komunikovať počas rozhovoru, aby náležite reagovali podľa mena a poznať postavenie príjemcu.
Ak v priebehu rozhovoru sa stretnete s rôznymi zástupcami spoločnosti, skúste nechať si nejaké poznámky na aké otázky sa pýtať každý jednotlivý respondenta a ako reagoval na vaše odpovede.- Vašou úlohou je prispôsobiť každé písmeno.Ak máte písať rovnaký vec, na všetkých ľudí, ktorí vás sobesedovali, list nepriniesli požadovaný účinok, ktorý môže byť dosiahnutý osobné listy.
Buďte opatrní!Pred odoslaním listu, starostlivo si ju prečítajte, požiadajte priateľa, aby si ho prečítal a robiť si poznámky, a potom ho znova skontrolovať!
články Zdroj: itpeople.ru
