Veľkosť miezd ovplyvňuje zručností pracovníkov, jeho profesionalitu, kvalitu svojej práce.Pre povolania, ktoré nevyžadujú špeciálnu prípravu, jeho veľkosť nie je príliš vysoká, ale väčšiu pružnosť dodávok, pretože zamestnanci nepotrebujú absolvovať školenie.V súlade s tým, že čím vyššia je plat zamestnancov, ktorí už predtým v držbe dlhú prípravu, spojené s vysokými nákladmi.
Zamestnanci príjem sa skladá z dvoch častí.Prvý z nich - mzda zádržný systém (pre neperehoda).Druhou zložkou z nich - je ekonomické nájomné.To interpretuje to v najvšeobecnejšom slova zmysle, ako príjmy z faktora, ktorý odlišuje nepružné ponuky práce.Časť ekonomického nájomného je obsiahnutá aj v prípade elastického dopytu, s výnimkou prípadov, keď je nekonečne elastická.Je zistené niekoľko prípadov vzťahu medzi ňou a miezd.Získanie zamestnancom ekonomických nájomného a jeho objem je závislá na tom, ako elastickú ponuku pracovnej sily.Tam je minimálna úroveň platieb, ktoré osoba súhlasí s nedostane za svoje služby.Ak mzdy klesnúť ešte nižšie, zamestnanec, alebo ísť do iného odvetvia, alebo odmietnuť ponuku práce všeobecne.Ak sú trhové podmienky v rovnováhe, každý zamestnanec dostane zaplatené o niečo vyššia, než je minimálna úroveň.Tam sú tiež zamestnanci, ktorých platy sú na úrovni limitu je tak minimálna, že môžu vziať.Premenná hodnota použitej práce určuje veľkosť platu.
Všetky predchádzajúce vysvetlenia sú vedení k presnejšiu definíciu ekonomického nájomného.Zodpovedá lepších hospodárskych vzťahov prevláda v súčasnej fáze.Takže, ekonomické nájomné - platba, ktorá prevyšuje náklady na možné využitie zdroja.V praxi to vyzerá ako platby, ktorý presahuje zadržovacie mzdy pracovníka.
Inými slovami, finančné nájmy - tí majitelia prebytok zdrojov, majitelia, ktorí dostávajú faktora práce.
trh mobilnej práce je prezentovaný zamestnancom, ktorí nemajú kvalifikáciu, a ľahko zmeniť zamestnanie (podlahy sú premyté, vozidlo je uvoľnený, šírenie noviny).Všetky ich príjem - to je mzdová zdržanlivosť.V tomto prípade, nájomné nie je konštantná.
Ďalšia unikátna vec - dokonale nepružnou ponuky pracovnej sily.Hovoríme o neštandardné zdroj.V tomto prípade sa náklady na jeho možné použiť nulu.Ekonomické nájomné, samozrejme, bude vyplatená, ale veľkosť je úplne závislá na dopyte po špeciálnych služieb pracovníka.Krivka dopytu výrazne ovplyvniť jeho hodnotu a môže dokonca klesnúť na nulu počas obdobia klesá záujem o určitú činnosť.
rozdiely v odmeňovaní sú tvorené objektívne, pretože ľudia s rôznymi profesiami, nemožno preniesť z jedného zdroja na druhý bez problémov.Ak chcete získať lepšiu predstavu o príjmov zamestnancov, je nutné sa obrátiť k otázke ľudského kapitálu.To je, do akej miery sa ľudia môžu generovať príjmy.Jedná sa o súbor získaných a vrodených ľudských kvalít, a hranice medzi nimi je celkom rozmazaný.Napríklad, môže schopnosť, talent, zdravie, fyzickú silu byť buď vrodené alebo získané z jednotlivých lekcií, učenie.Náklady na získanie potrebných ľudské vlastnosti vziať na oboch štátom a zamestnávateľmi a zamestnancom.Forma schopný ľudskej kapitálu po celú dobu životnosti konkrétneho jedinca.
