každý pracovný občan vie, že raz za rok, je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu odísť, zatiaľ čo ich zachovanie pre pracovisko.Cestuj pay zároveň musia byť včas av plnej výške.
Už šesť mesiacov po registrácii zamestnania, zamestnanec má nárok na platenú dovolenku.Táto verzia je štandardná 28 dní.Avšak, v závislosti na tom, kde je osoba, ktorá pracuje, môže byť viac.A ľudia zaoberajúci sa nebezpečných predmetov a pracujú v škodlivých podmienkach, rovnako ako tí s non-normalizovanej pracovný deň, po celý rok, a ešte ďalšie sú sviatky k dispozícii.Príkladom takejto práce môže slúžiť ako prácu v bani, alebo hodinky, napríklad v oblastiach týkajúcich sa územia na Ďalekom severe (kde pracovníci poskytujú ďalších 24 dní dovolenky).A v oblastiach ekvivalentných severných oblastiach, dodatková dovolenka je 16 dní.Aby nedošlo k zámene, podnik je plán dovoleniek, ktoré zvyčajne tvoria Nový rok.
Vzhľadom k tomu, platené dovolenky, sa nazýva, bolo by logické, aby zvážili postup pre výplatu dovoleným.Po prvé, že zamestnanec ide na dovolenku, je potrebné upozorniť, dva týždne.A za druhé, prísne tri dni predtým, ako je platba cez prázdniny a dovolenky je vyrobený.Tieto termíny sú konečné a nepodliehajú meniť, inak, v prípade, že zamestnávateľ porušil aspoň jednu z týchto podmienok, môže zamestnanec požadovať prevod do iného dovolenku, pohodlné mu čas.
príplatok na dovolenku sa vypočíta na základe niekoľkých ukazovateľov.Je potrebné spomenúť, že sa počet dní dovolenky na kalendár zahŕňa čistý pokles v období dovoleniek.To znamená, že sviatky nie sú zaplatené, ale bude mať vplyv na dobu trvania dovolenky ju zvýšiť.Ďalšou zložkou pre výpočet priemernej mzdy je predaj, vypočítaná za posledných 12 mesiacov.Ak je voľno po šiestich mesiacoch práce, respektíve, je potrebné vziať v bežnom období od začiatku zamestnanca v organizácii.Ak je definovaný účtovnom období, vypočíta zisk na zamestnanca, ktorý bude nad priemerom za obdobie.Je potrebné poznamenať, že konečné sumy vplyvu, niektoré príspevky, ako všeobecný nárast miezd, mesačné poistné.Podľa zákona je lehota vysporiadanie sa odpočíta od dní choroby, cestovanie, nútenej dovolenke, atď.Príplatok na dovolenku, ale suma pridelená na problematiku, je vypočítaná špeciálny vzorec.To zvyčajne trvá priemerné dni v jednom mesiaci - len 29,4.
Ak čas vyrovnanie bol plne vypracovaný, je nutné určiť výšku naakumulované dovolenku toto obdobie delí o 12 mesiacov, a potom znova vydeľte 29.4.Získaný výsledok sa násobí počtom dní dovolenky (kalendár).Avšak, pri výpočte priemernej mzdy o 12 mesiacov hospitalizácií a odpočíta čas, kedy zamestnanec vzal odísť bez nároku na odmenu.Pre výpočet priemerného príjmu zamestnanca na deň, požadované množstvo príjmov plynúcich za zúčtovacie obdobie, delené počtom dní, ktoré ľudia pracovali.Dlžná suma sa vypočíta takto: priemer, čo má za následok výpočtu dennej mzdy sa vynásobí počtom dní na dovolenke.
Ide o štandardné schéma, ktorá je vypočítaná a platenú dovolenku.Zákon však stanovuje prípady, kedy je dovolenka vypočíta už konkrétne v pracovných dňoch.Toto pravidlo platí pre tých, ktorí sú zapojení do sezónnych prác.Tieto kategórie pracovníkov odísť inak, a to pre každý mesiac práce - za dva dni.To tiež vypočítať priemerného zárobku za deň vydelením sumy priznaných na zaplatenie na konci mesiaca, počet pracovných dní.Výpočty sú vyrábané štandardne pre šesťdňového pracovného týždňa.
