Každý človek potrebuje vedieť, čo sa naozaj založiť výpočet, kedy čerpať dovolenku z práce, za to, ako mnoho dní.Všetci zamestnanci, ktorí pracujú dlhšie ako šesť mesiacov, majú nárok na platenú dovolenku.Má 28 kalendárnych dní pre ročné pracovné skúsenosti.Dovolenka nie sú brané do úvahy, a víkendy sú brané do úvahy.Môžete si vziať celú pravú dovolenku a môže byť čiastočne, ale nie menej ako 14 dní.
účtovné môže vysvetliť, ako vypočítať predaj, ak ste pracovali po celý rok, a to bez opomenutia a zmeny platu.Ak chcete urobiť, pridajte všetky platby za rok a deliť podľa počtu odpracovaných dní.Tak to dopadá súčet priemernej dennej mzdy.To je ono, a vynásobí počtom dní dovolenky.Víkendy a sviatky nie sú vyplácané.
ukážem konkrétny príklad: zamestnanec pracoval 12 mesiacov s platom 12.000 celkového prírastku dosiahli 144,000 Výpočet dovolenku - 144000: 12: 29,4 * 28
Ako vypočítať odmenu za dovolenku, ak je sviatok spadá do dovolenky?V tomto prípade, dovolenka musí byť predĺžená o ďalší deň, ale sviatok nie je predmetom platby.
Vo všetkých ostatných prípadoch, existujú určité nuansy, ktoré je potrebné vziať do úvahy pri svojich výpočtoch k účtovnej.Po prvé, človek musí vedieť, ako určiť výšku naakumulované zamestnancov?
Z celkovej sumy narastené za rok odpočítať výšku platieb na nemocenské, pretože tentoraz osoba pracovala.Nezohľadňuje, jeden-čas bonus, materiálnu pomoc, a predaj za posledné obdobie.Ak je prémia je trvalé, je vziať do úvahy.Ale sociálne dávky (pre dopravu, na jedlo, na vzdelávanie), sú úplne vylúčený.
Výpočty používajú iba skutočné odpracované dni, okrem výroby počtom kalendárnych dní, ak je zamestnanec v období chorý alebo v pracovnom dovolenku.Nezohľadňuje dni, kedy bol zamestnanec na služobnej ceste, na materskú dovolenku, a dovolenka starostlivosti o deti so zdravotným postihnutím.
Zvýšenie výpočtu platu berie do úvahy korekčný faktor.Výhodným je ukázať príklad: Prvý plat 15.000 rubľov, a potom sa zvýšil na 20.000 rubľov.Preto nájdeme koeficient 20000: 15000 = 1,33 a vynásobené výškou svojich ročných poplatkov za ďalší výpočet.Potom sa vypočítané množstvo by malo byť rozdelené do 12 mesiacov a 29.4.Teraz vieme, ako vypočítať Priemerný zárobok za deň, kedy zmeníte plat?
Ak sa človek v určitom mesiaci, pracoval len pár dní, je nutné na 29,4 delí počtom kalendárnych dní a vynásobí počtom dní pracuje.Napríklad v máji, zamestnanec pracoval len tri dni.Výpočet - 29,4 31 * 3
Vypočítať dovolenka a získať umiestnenie odstupného balík opatrení by mohol každého.Keby pracoval po dobu 2 mesiacov a 11 dní, dal tri dni platby, a ak zamestnanec pracuje na 5 mesiacov a 15 dní, on má mať 12 dní.14 dní alebo menej pridáva iba 1 deň voľna, a umožniť 15 dní po dobu 2 dní.
Pre výpočet odstupné balíček, je nutné umiestniť počet dní deleno 12 a vynásobená počtom mesiacov pracoval.Napríklad: zamestnanec pracoval 8 mesiacov a 13 dní a 27 dní, on má odísť, potom sa mu náhrada vo výške: 27: 12 * 8.Pre výpočet náhrady, pokiaľ ide o peniaze, je potrebné priemerného zárobku vynásobený počtom dní, že situácia pracovníkov odísť.
Ako vypočítať odmenu za dovolenku, ak odišiel do dôchodku zamestnanec, ktorý pracoval len 8 mesiacov a 3 dni, a zároveň pomocou 14 dní dovolenky?Pre 8 mesiacov, je nutné (8 * 2,33) dní dovolenky, potom je potrebné, aby sa príplatok vo výpočte miezd pre nezvestné dni dovolenky.Okrem príplatkov odpočet v prípade, že počet dní používaných dovolenku bolo viac, než sa očakávalo.
účtovný by mali vedieť, ako vypočítať predaj neplnoletým osobám, podľa Zákonníka práce.Koniec koncov, oni majú byť blízke za rok práce - 31 kalendárnych dní, nie ako ostatné - 28. V podnikoch s nepravidelnou pracovnou dobou tiež pridal ďalšie 3 dni.
