Travel zamestnancov na plnenie svojich úloh mimo svoje mesto s názvom cesty.Práca, ktorá cestuje charakter, nemôže prijať úlohu.Náklady spojené s tejto cesty sa hradí.
zaplatiť cestovné výdavky patria náhrady peňazí vynaložených na:
- ubytovanie;
- cestovné;
- komunikačné služby;
. - Papierovanie a tak ďalej
Navyše, a na diem má byť zaplatená do priemerného platu (. Článok 139 LC), v súlade s uznesením vlády № 922 z 24. decembra 2011
sa stane, že zachránil priemerný plat je nižší ako priemermzdy, ktoré zamestnanec dostane, bez toho aby museli okamžite opustiť pracovisko.Potom niektorí z vodcov potrebným množstvom podhodnocuje, riadi skutočnými zárobku.
často zahŕňajú výlety a víkendy.Tu sú možné varianty:
- dlhá cesta (viac ako týždeň), a zamestnanec musí zostať na svojom mieste objednávky služieb (tj nezvratná);
- dôstojník odoslaná na výstup tak, že vzhľadom na ceste, štart poradie v pondelok.
vyvstáva otázka: malo by byť vykonané zaplatenie cestovanie cez víkend?
zvážili možnosti, kedy zamestnanci sú na výstupe v okamihu pridelenia.
1. Je dôležité zvážiť, či boli zaneprázdnení v týchto dňoch.Podľa bodu 9 nariadenia vlády číslo 749 z 13. októbra.V roku 2008 priemerného zárobku zamestnanca, ktorý bol na služobnej ceste, s prihliadnutím dni strávili na ceste (a vynútený zastávok), by sa mala zachovať v súlade s pracovných dní vymedzený harmonogram.Okrem toho, je zamestnávateľ povinný zaplatiť vykonávanie víkendových aktivít dvojnásobnou rýchlosťou (čl. 153 LC).Vedení rovnakého článku, má zamestnanec právo voľby, "bola vykonaná na" pay-off neskôr vo výške jeden (nie double), alebo sa dostať dvojaký platbu za "pokazené" víkend.
Ak zamestnanec, že obchodná cesta, zapojiť do jeho víkendu (s potvrdením v poradí), priemerná mzda sa neuloží, a každý deň, ktorý sa platí, resp. Článku153 TC.Ak zamestnanec počas víkendu na súvisiace práce nebola platba cestovanie a nebudú vykonávané.
2. Druhá možnosť - nechať (alebo návrat) cez víkend.V praxi, v týchto dňoch väčšina sú zadarmo.Riaditeľ môže povoliť "bolo vykonané na" ne neskôr (a zdokumentované také voľno nie je zvyčajne vypracovaný).Ale to je v poriadku.
V týchto dňoch by sa mala venovať otázke double alebo singel, ale s poskytovaním jeden deň pre zvyšok neskôr.Čas odpočinku - (. Článok 106 LC), obdobie, kedy zamestnanec jednoduché plnenie pracovných povinností, môže vykonávať svoje podľa vlastného uváženia, a ktorý sa zhoduje s odoslania (alebo príletu) deň odpočinku je používaný, nemôže byť (aspoň plne)Preto treba uznať pracovníkov.
To vyvoláva celý rad nových otázok: čo zdvojnásobenie zamestnanca po obdržaní platby zodpovedajúcej platu?Ako to bude vyplatená za čas strávený osobou na ceste?Za predpokladu, že zdvojnásobenie sadzby v dňoch príchodu / odchodu, bez ohľadu na počet hodín strávených na cestách?Normatívne dokumenty tejto situácie, bohužiaľ, nie je regulovaná.
Tieto otázky môžu byť pravdepodobne riešený nasledujúcim spôsobom.V súlade s tým, Art.TC 132, plat, okrem iného, záleží na prácu vynaloženú.Preto, ak je zamestnanec strávil, napríklad, len 2,5 hodiny od výstupu, potom dvojnásobok denná sadzba by byť jasne prehnané.A keď sa vrátil domov v nedeľu po 23.00, naopak - nízka, pretože štandard denná mzda vypočítať osem hodín, a v tomto prípade, strávil oveľa viac.
Väčšina manažérov pracujúci v zárobkovú činnosť cez víkend, vzhľadom na množstvo odpadu, ich pracovnej doby.Možno, že táto platba cestovanie v tejto situácii by bolo najrozumnejšie.V každom prípade musí byť každá možnosť stanovená v stanovy organizácie.
