slovo "ideológia" je súbor konkrétnych hodnôt, postojov a myšlienok, ktoré odrážajú záujmy určitej skupiny ľudí, organizácií a krajín.
Takže to, čo je ideológia?Aké sú funkcie, ktoré možno vykonávať?
Jednoducho povedané, je to ideológia - je vnútorné jadro určitej osoby, určité skupiny ľudí, spoločnosť a spoločnosť.Ideológia identifikuje, zjednocuje a dáva vám možnosť pochopiť sami seba a svoje miesto v spoločnosti, zhodnotiť ich životné prostredie, identifikovať ich zapojenie v organizácii alebo spoločnosti.Ideológia je založený na konkrétny cieľ, nápad, ktorý motivuje ľudí k rokovaní, stanovuje pohybový vektor motivovaní a snažiť sa rozvíjať túto myšlienku.Takže teraz sme pochopili, že táto ideológia - je, že odpovede na otázky o tom, kto som, kto sme, prečo a kam ideme.
v súčasnosti populárne všeobecne odmietanie akýchkoľvek ideológie.Viac často počuť, že mladí ľudia vyvinuli najmä neochota držať verejné postavenie, povedal: "Chcem, aby to viac než ktokoľvek iný, čo ?!".Sú rozmazané životne dôležité pokyny ukazujú ideologický dezorientácia, bezmocnosť a neochotu obťažovať povedomie o ich "ja" a jeho mieste v spoločnosti.V tejto súvislosti je dôležité si uvedomiť, že národné ideológiu - zjednocujúci národnej filozofie.Dnes, to je fakt, že prevažujúci ideológie spotrebiteľa, kde materiálne bohatstvo, prestíž, postavenie, život bez úsilia a neustále potešenie - je normou určitých kruhov spoločnosti.
V sovietskych časoch, spoločnosť mala osobitný systém súradníc vo všetkých oblastiach života, od narodenia až do svojich posledných dní.Samozrejme, že otázka je sám o sebe diskutabilné účinnosť sovietskej ideológie, ale napriek tomu, že sovietski ľudia vedeli bojovať proti komu a ašpirovať na, nemožno povedať o dnešnej modernej ideológie.Ale základné princípy, ktoré by mali byť posvätné pre každú krajinu - je ideológia ochranu proti všetkým druhom moderných zbraní a udržanie mieru vo svete, čo bolo zúrivý boj o zdroje.
Čo ideológie vnútri organizácií a firiem?
Ak vezmeme do úvahy príklad ideológie organizácie, môžeme povedať, v prípade, že nie sú žiadne známky ideológiu a spoločného systému hodnôt a ideí, taká spoločnosť je odsúdená k zániku.Pasivita, apatia a ľahostajnosť zamestnancov - je normou.Počas pracovnej doby, čítanie kníh nie je v práci, hovoril do telefónu, návštevy porno stránky a na plný úväzok sedieť v sociálnych sieťach ... To je len krátky zoznam problémových oblastí všetkým vedúcim.
pojem "corporate ideológie", už dlhú dobu splatnosti, spolu s rozvojom koncepcie "efektívneho riadenia."Zvláštnosťou je vytvorenie priaznivého psychologické klímu v organizácii, ktorej cieľom je získať dlhodobé zisky a úspech spoločnosti na trhu.
Každý vie, že základom úspechu spoločnosti - to nie je jedinečné produkty a moderné výrobné technológie, a firmy v oblasti ľudských zdrojov.Firemné ideológia slúži na generovanie a udržať lojalitu a záväzok zamestnancov aj zákazníkov Vašej spoločnosti.Takýto pozitívny postoj môže vyvinúť iba v prítomnosti firemnej kultúry, určitých hodnôt a ideí, a ak to tak nie je, je potrebné vytvoriť, ako cieľ, zlatých pravidiel a myšlienok, tradícií a legiend.To dá impulz k rozvoju povinné spoločnosti, budú zamestnanci dostávať radosť workflow byť kreatívny prístup k práci, usilovať o zlepšenie seba profesionálne, prosím, súdržnosti a urobiť malý príspevok k umiestnenie firmy na trhu vo vašom regióne.
Takže po tom všetkom, čo ideológie ako súčasť corporate governance?Verte mi, organizovanie firemných akcií, ako je Deň spoločnosti, firemné uniformy, firemné akcie, bude stáť menej ako neustále fluktuácia pracovníkov a nezdravé atmosféru v tíme.
