Role konflikt - situácia, v ktorej je jeden jednotlivec konfrontovaný s požiadavkami splniť rôzne, konfliktné, role, alebo jeden, ale že vykonávanie je ťažké.Len vnímať tento pojem, že je ľahké definovať jav, ktorý sa jedná.A "konflikt" je kľúčové slovo: vykonáva niekoľko rolí, je človek konfrontovaný s rozporom záujmov alebo požiadavky k nemu.Napríklad, sú situácie, kedy študent potom, čo sa oženil a potomstvo, nútení spojiť rolu manžela, otca a študentom.A v prípade, že prvé dve rolky spolu dobre kombinovať, tretí pôsobí ako konflikt: ako manžel a otec, on má zarobiť peniaze na zlepšenie životných podmienok a podieľať sa na domáce záležitosti, ale ako študent, on tiež musí venovať všetok svoj voľný časzískavanie nových vedomostí.
definície konfliktu role
štúdium tohto fenoménu je veda conflictology.Ak chcete začať definovať povahu konfliktu, ktorý sa bude dať jasnú predstavu o konflikte na základe rolí.
To znamená, že konflikt môže byť intrapersonálnu a interpersonálne.Je charakterizovaná prítomnosťou protiľahlých pozíciách, motívy, rozhodnutia, ktoré sú vždy opačného smeru.
zvláštnosťou intrapersonálnu rozporov sa objaví rovnaký v sile, ale protichodné záujmy, potreby, túžby.Muž pred voľbou medzi túžbami a schopnosti, je potrebné dodržiavať určité pravidlá a súčasnú neochotu aby tak urobili.Dôsledkom tohto stresu často pôsobia a nekontrolované správanie pred bránu.
Ak medziľudského konfliktu vždy niekoľkých účastníkov, záujmy a názory sa nezhodujú.
Role konflikt - druh intrapersonálnu, keď je človek konfrontovaný s potrebou vykonávať svoje viac rolí, ktoré sú v rozpore sa navzájom.Napríklad, otec rodiny, ktorý je hlava, tvárou v tvár situácii konfliktu rolí v čase, keď on potrebuje, aby sa choré dieťa do nemocnice a zároveň vykonať veľa práce.Ak chcete prejsť do nemocnice - takže neprofesionálne robiť, a zostať v práci - takže nedbanlivosťou, pokiaľ ide o zdravie svojich vlastných detí.
Klasifikácia konflikt role
navrhnúť, aby zvážila niekoľko typov tohto javu: Postavenie a úloha
- konfliktov
tento psychologický jav spojený predovšetkým so sociálnou úlohu, ktorú zohrávajú ľuďmi.Konflikt vzniká, keď sa jednotlivec nesplnil očakávania spoločnosti na úlohu, ktorú je nutné vykonať.Organizácie status-role rozdiely vytvárajú interpersonálne.Napríklad, osoba, ktorá nespĺňa požiadavky na pozíciu, nie kvalitu služieb, a to robí iní zvažujú ho neschopný a čeliť ťažkostiam s odbornou, pokiaľ pracovného tímu.
- konflikt Úloha a sebapoňatia
konflikt, založený na protiklade vlastných vnímanie a očakávania spoločnosti na úlohu, ktorú zohráva jednotlivca.Toto často sa stane, keď sa človek rozhodne povolania, do ktorého sa má slabé schopnosti.V práci, v takom prípade nemôže realizovať sama, vyzerá to, že tím "čierne ovce", ktorý berie v nesprávnej polohe.Individuálne realizuje nevýhody, ale napriek tomu, pokračuje v práci v tomto smere, ako jeZa to mu je venovaná plat, ktorý zodpovedá jeho poňatie bežnej mzdy.Tu je rozpor medzi schopnosťami a túžby.
- konflikt Úloha a nejednoznačné pojmy
Tento druh medziľudského konfliktu nastane, keď sa človek dostať pod jednu úlohu rôzne požiadavky: napríklad, absencia pravidiel výkonnosti umenia v spoločnosti, v čase, keď je to uskutočniteľné za 100% výhradne podľa nasledujúcich pravidiel.Problémy dvojznačnosť ponorí človeka v stresujúcej situácii, keď on je čelia dvoma rôznymi požiadavkami.
- konflikt Úloha na základe nedostatku zdrojov
V tejto situácii je človek konfrontovaný s potrebou plniť zadané úlohy, ale nemôže tak urobiť v dôsledku nedostatku motivácie, času, alebo iných zdrojov, ktoré sú potrebné na dosiahnutie cieľa.
