zvážiť, čo je zahrnuté v poňatí priemerného zárobku, čo to je a ako vypočítať.
Postup pre výpočet priemernej mzdy sa riadi Zákonníkom práce (st.139).Priemerná mzda je vypočítaná vynásobením denného priemerného zárobku v období výpočtu k počtu dní, ktoré musia byť zaplatená.Alebo vynásobením priemerného hodinového zárobku pre daný počet pracovných hodín (podľa harmonogramu) lehote splatnosti.
Ak je priemerná mzda?Výpočet to vyžaduje zabezpečenie školenia pre zamestnancov alebo iného platenú dovolenku, stanovenie výšky odstupného alebo náhrady za nevyužité dni dovolenky, pri odosielaní služobnú cestu alebo na výplatnej listine, ktorá pretrváva v dobe zamestnania.
Okrem toho, výpočet tohto počtu sa vykoná vo všetkých prípadoch, keď zamestnanec nie je priamo podieľajú na pracovnom procese, z legitímnych dôvodov.Jedná sa o prípady zastavení výroby kvôli okolnostiam mimo dôvodov zamestnancov, prenášať ho na inú pozíciu (nižší-paid) na potrebe alebo lekárskeho stavu (napríklad tehotné ženy, alebo s deťmi do 3 rokov).To zahŕňa čas, kedy sú zamestnanci naplánované lekárske prehliadky alebo upgradu svoje zručnosti na prácu, ako darca dal krv.
doba fakturácie je posledných 12 mesiacov (kalendár) predchádza vzniku udalosti, ktorá je potrebná pre výpočet priemerného zárobku.Toto obdobie môže byť odlišný (pokiaľ ide o kolektívne zmluvy alebo iného aktu miestne organizácie), ak to neporušuje právo na prácu.Priemerný zárobok sa vypočíta vydelením nabiehajúce plat za odpracované doby (hodiny alebo dni) a kompletne a nestrávil na plné zúčtovacieho obdobia.
Majú všetky druhy platieb sú brané do úvahy pri výpočte priemernej mzdy?Podľa Zákonníka práce, s prihliadnutím na všetky platby sú mzdy (platy zamestnancov v časovo orientovaného spôsobu platby, sú skutočné mesačnej mzdy pri úkolovej mzdy alebo percento z predaja, bonusov a odmien, licenčných poplatkov ao zvýšeniach a dodatočných platieb (preškodlivá povaha práce, kombinácia profesií, atď.),
nebudú prijaté pre výpočet všetkých druhov sociálnych dávok, tj e nesúvisí s platy Ide o nasledujúce: ... finančnú pomoc, náhrady potravín, dopravy alebo liečbu, rovnako ako tréningalebo si oddýchnuť.
Priemerná mzda v dovolenke sa vypočíta takto. V prípade, že za posledných 12 mesiacov (zúčtovacie obdobie) pracoval úplne (čo je pomerne vzácne), súčet skutočného platu tej doby, delené 12, a potom na 29,4 (aktuálna pomer).vypočítaná priemerná denná mzda vynásobená počtom dní v dôsledku (kalendár) dovolenku, takže vieme, o výške naakumulované dovolenku.
Viac často, je doba zúčtovania je spracovaný nie všetky (zamestnanec bol chorý, bol na služobnej ceste, a tak ďalej. D.).Potom, priemerná denná mzda je považovaný vydelením časovo rozlíšené platby za obdobie strávené v aktuálnom čase (v kalendárnych dní).
Ak chcete vypočítať priemerného hodinového zárobku, výpočet je podobný.Mzdové delené počet pracovných hodín v priebehu zúčtovacieho obdobia.Na výpočet priemerné náklady na predaj výsledný hodinu sa násobí počtom pracovných hodín za obdobie prázdnin, na základe pracovného plánu.
Ak nárast o zamestnancov mzdy, priemerný plat je indexovaný.Indexácia faktor sa vypočíta vydelením plat nového cez starý.Pokiaľ dôjde k navýšeniu v zúčtovacom období z indexovaných zárobkov od jeho začiatku až do zlepšenia.Ak dôjde k nárastu na konci fakturačného obdobia, ale pred vlastným začiatkom dovolenky, potom vynásobí priemerného príjmu plné indexácie.V prípade rastu miezd v priebehu prázdnin potrebovať indexovanie časť, ktorú možno pripísať obdobia po zvýšení iba.
