"A vďaka Bohu!" - Hovorí, že väčšina z jeho podriadených.Pozor nadriadení nemali potrebovať.To znamená, že sa automaticky novú prácu a nové výzvy, skôr než na podporu, pomoc či radu.A všetci sú šťastní so súčasnou situáciou: pravítka kultivovaný lenivosť, personál robiť, čo chcú.Ale nie moc potom zaplatí za túto idylu?
Chiefs často ignorujú svojich zamestnancov, ak tam je novú prácu chcete niekoho nabíjať.Nie tak celkom správny prístup, že jo?Všetci poradcovia jednomyseľne Opakujem, že lídri musia byť učitelia by mali radiť, pomáhať, rozvíjať, nezabudnite chváliť a vyvolať podriadené na vytváranie nových nápadov.A čo o tom myslím, že sami zamestnanci, či chcú mať svoje hlavy tak, aby venovali pozornosť?Most bude reagovať negatívne."Čím menej o mne hovorí, že - tým lepšie," "Ja si nevšimol - a právo, do práce ticho," "Less See - dá menej práce ..." V skutočnosti, šéfmi a podriadenými - sú dve rôzne planéty, ktorí nechcú byť opäť prešiel.Všetci sú šťastní so vzájomným zanedbávanie, na prvý pohľad, plný idylický, ale to, čo to znamená, a či sú všetky tak dobré, ako sa zdá, alebo nie?
Chiefs
dôvody, ktoré vodcovia ignorujú svojich podriadených, dvoch - neschopnosť a lenivosť.O kompetencii a profesionalitu prevažná časť dnešných lídrov môže hovoriť veľa a na dlhú dobu, a môžeme povedať stručne - keď opustí veľa byť požadovaný.Propagácie cez pozície automaticky neznamená rast zručností a schopností.A ich zodpovednosti rozvíjať a podporovať, nielen suché riadenia, nemajú podozrenie, a ak sa hádať, neviem, ako na jeho vykonanie v praxi.Oni sami potrebujú ďalej rozvíjať a učiť ostatných myslieť včas.A nie je tam žiadny zručnosť.
No, lenivosť by nemala byť diskontovať.Po mentorovania - je strata času a úsilia, ktoré je najlepšie nechať na seba, a ďalšie, môžete jednoducho dať úlohy a sledovať ich dodržiavanie.A ak sa niečo bude zamestnanec potrebovať - bude sa blížiť a opýtajte sa.Je to jednoduché.
podriadený
Zamestnanci majú svoje dôvody, prečo sa nesnaží pozornosť riadeniu a dáva prednosť tomu byť neviditeľné tiché šedé myši.Je to jednoduchšie a bezpečnejšie žiť.
Po prvé, tým menej budete musieť upútať pozornosť úradov, tým menej je pravdepodobné, že budete pamätať a účtovať prácu navyše.A kto chce zvýšiť záťaž?Okrem toho, že je pravdepodobné, že zvýši na plat nikto nebude ponúkať.Preto sa niektorí odborníci neponáhľajte ukázať svoje najlepšie vlastnosti a skvelé výsledky, aj keď môžu - prečo pracovať a grub?Čím viac budete nosiť - väčšiu vôľu.Preto musíme ukázať, priemerných výsledkov, a nie ísť ďalej.S touto filozofiou, upozornil šéf, a jeho túžba rozvíjať zamestnanca nemusí trvať, je to škodlivé, pretože vedenie, aby bolo plne funkčné.A nechceš, ale páči, a nie.
Po druhé, pozornosť vedúci robiť nič nebráni v zábere, teda nekontrolované sedadlo online, odvíjajúce solitaire hier, a tak ďalej. A zamestnanci nepotrebujú pozor, pretože to bude dať príležitosť chytiť za ruku a pokryť lavičku.A to by malo byť?A tak dobre.Koniec koncov, v prípade, že je čas pre osobné, tak málo práce.Kto chce viac?
Ale mnoho podriadení nechcú aktívny zásah riadenia, pretože to komplikuje prácu ..., oneskorenie procesu.Aktívny, ale nekompetentní šéf - je to katastrofa, ktorý vynútený mnoho tolerovať.Extra nervy, príliš veľa času, a za čo?Čo to bude dať zamestnanca?A ak sa vaša hlava sa vzťahuje na vyššie opísaného typu, v záujme svojej vlastnej pokoj by ste radšej, aby sa vzdal ti snažia niečo naučiť a zbaviť sa dosiek.Ak sú ignorované, je tu šanca, že by ste to urobiť rýchlo a bez problémov.
Celkom
Človek nemôže, iní nechcú.A všetko je v poriadku, až na majiteľa.Jeho spoločnosť stráca svoju účinnosť, a to sú peniaze.Bez želania zamestnancov, rozvíjať a učiť sa, bez boja na neochotu manažérov na všetkých úrovniach pracovať bez nových nápadov sa firma transformovala do močiara, do mohutného príšera, ktorá jedla nie sú konkurentmi, pretože majú rovnaký problém.Prvý bude tým, kto v podniku, ktorý ignorovať zoznam zamestnancov, ktoré nie sú vložené do kapacity.
A tým, že ignoruje maximálny počet, ktorý ohrozuje - opustí spoločnosť.Podmienečný dobrovoľné.Ale nie je to tak zlé.Môžete si nájsť novú prácu, najmä keď je tam jeden univerzálny dôvod pre jeho prepustenie - kríza.
Samozrejme, nie všetci pracovníci a nie všetci vodcovia sú v triede sú ignorované, ale tie, bohužiaľ, ešte veľmi veľa.
Alexander Sychev
články Zdroj: e-xecutive.ru
