vedúci podniku alebo organizácie, aby vás zamestnať, musí vydať príkaz, v ktorom okrem iného, základným predpokladom je údaj o veľkosti mzdy (platu).Všetky príplatky (dodatočné platby, príspevky, bonusy), zahŕňajú najmä určité percento z platu.
mzdy prebieha na základe poradia prijatie nového zamestnanca do práce, personálne, časové listu, ktorý vedie evidenciu pracovného času, pracovná zmluva, sa ustanovenia o odmeňovaní.Tiež, konečná výška miezd ovplyvní objednávok na bonusy, poznámky, pokarhanie, atď.
Existujú tri hlavné typy, ktoré vykonané mzdy (bezcolný, tarifu, zmiešané).Keď je
tarifný plat systém nabitý, na základe každého jednotlivého zamestnanca nastaviť colných sadzieb, ktorá zase závisí na kvalifikáciu zamestnancov, podmienky kvality a množstva odvedenej práce.Napríklad zamestnanec, ktorý je priradený prvá číslica - je nekvalifikovaný, najnižšie plat zamestnancov, ale plat nesmie byť nižší ako minimálna mzda, ktorá bola založená v právnych predpisoch.Tak, použitie tarifný systém a tarifa v nich stanovených koeficientov stanovených úroveň všetkých zamestnancov v organizácii.
mzdy v rozpočtovej inštitúcie dochádza iba na tarifné roštu, a všetky bonusy, príspevky a ďalšie povinné platby sa riadi príslušnými zákonmi a predpismi v každom odvetví.
Ak tarifný systém bez, každý jednotlivý zamestnanec, v závislosti na ich prínos práca, dostane podiel na ziskoch podniku, v ktorom pracuje.To znamená, že v rámci tohto systému, mzdy, mzdové výdavky sú zohľadnené odborné znalosti, skúsenosti, význam zamestnanca, jeho schopnosti a schopnosť dosiahnuť stupeň realizácie tohto cieľa.Táto forma je získava na popularite, pretože povzbudzuje zamestnancov pracovať efektívnejšie.
Keď zmiešaný tarifný systém zavedený zamestnanec pevný plat, na ktoré sa výsledky robotov príplatok pridaná alebo odobratá sankcie.Najbežnejšia je forma platby v oblasti obchodu a služieb, ako je v týchto oblastiach jednoducho určených účinnosťou robotov, a podľa toho, a mzdy.
Takže poznať plat, bonus, za poplatok alebo percento zisku, môžete vypočítať ich mzdy.Ale množstvo v "započítané" a "zaplatil po ruke" je vždy iný, pretože najbližších scrip urobil retenciu.Postup, ktorý je opísaný v daňového poriadku Sec.23.
Podľa vyššie uvedeného zákonníka, výška miezd, bez ohľadu na to, či sa vypláca v hotovosti alebo v naturáliách, by si mal ponechať 13%.Avšak, pri výpočte sumy dane z príjmov fyzických osôb by mala brať do úvahy daňové odpočty.Daňový odpočet - to je preferenčné množstvo, na ktoré sa daň nie je nabitá.To znamená, že ak zamestnanec patrí do jednej z kategórií, ktoré bude klásť na odpočítanie dane, základ dane (súčet, ktorý tvorí 13%), znížené o sumu odpočtu.Pre viac informácií o množstve a kategórie ľudí, ktorí kladú na odpočítanie dane, si môžete prečítať v článku NC 218.
Tak, ako narastať plat.K tomu sa celkový naakumulovaný plat odpočítať kapsy, ak je to nutné, zrážky a zostávajúca suma sa vynásobí 13%, a tak sme sa získať osobné daň z príjmu.Za to, že celková kumulovaná za posledný mesiac (iný stanovená v období zmluvného vysporiadania) odpočítať sumu dane z príjmov fyzických osôb a zálohu (ak je venovaná) a získať množstvo peňazí, ktoré musí byť zaplatená do náručia.
