Dnes, uchádzači o zamestnanie sú často ponúkané majú byť testované, či je ich intelektuálne úroveň.Samozrejme, že vyhliadka desí mnoho temný zlyhať skúšku a miesto dobrej práce sú označené nedostatočne inteligentná osoba.Ale je to určite technika, či sa má brať vážne výsledky, a všeobecne, či žalobcovia sú povinní podstúpiť test?
najprv testuje určiť úroveň inteligencie sa objavil na začiatku XX storočia.Francúzsky psychológ Alfred Binet, spolu s jeho kolegom Theodore Simon použiť k diagnostike svojich študentov, ktorí majú problémy s učením.V roku 1911, William Stern Prvým navrhovaným opatrením ľudské "chytrosť" počítaním IQ.Tak sa zrodila slávnej IQ testy (z angličtiny duševného Quotient - index duševný rozvoj).Ale rafinovaný, sofistikované Európa začiatku minulého storočia prístup stroj na štúdium ľudskej mysle nespôsobil veľký záujem verejnosti.Ale v Spojených štátoch pragmatickú myšlienku s matematickou presnosťou určiť intelektuálne schopnosti potenciálnych zamestnancov a študentov mnohých podnikateľov a univerzitných rektorov raz vychutnával.
Počas prvej svetovej vojny, tieto testy sú používané v USA armáda pre klasifikáciu nováčikov (v americkej armáde, dokonca aj obyčajní pešiaci boli rozdelené do skupín v závislosti na ich intelektuálne a fyzické schopnosti).Už niekoľko rokov, sme sa dozvedeli faktor viac ako dva milióny vojakov.Voľba regrútov boli zasielané iba dobrým výsledkom.A nikto z nich už nie je schopný dostať seržant šípku, ak jednotlivé indexy mentálneho vývoja je zlá.
Ale zlatá éra definícia IQ test začala roku 1950, kedy široko používané techniky, vyvinul brilantné zástupca žánru - britskej psychológ nemeckého pôvodu Hans Eysenck.Jeho klasický Test obsahuje 40 úloh, ktoré musia byť vykonané presne za 30 minút.
veril, že inteligenčný kvocient 90 - 100 bodov, je typické pre stredné-inteligencie, strelil 110 - 140 bodmi, hovoríme o veľmi vysokej úrovni rozvoja.Ale predovšetkým toto číslo, podľa nadšencov technik - len génia.
obľúbené služby
Na Západe, éra veľkej popularite IQ-štúdií je dávno preč.Ale v dnešnom Rusku je veľmi inteligentný profesionálny výber v dopyte.Armáda psychológov po celej krajine si zarába na chleba tým, že každý deň triedi hýčkané uchádzačom o zamestnanie, v závislosti na ich kognitívne schopnosti.Mnoho zákazníkov tejto služby nesmierne inšpirujúce vyhliadky zhromažďovať vo svojej kancelárii len intelektuáli.Zdá sa, že ľudia s vysokými výsledkami IQ testov (ktoré zahŕňajú nezvyčajné inteligenciu), bude ľahko vykonávať aj tie zložité obchodné problémy a zabezpečiť udržateľnú hospodársku prosperitu podniku.Takže nech už je to vlastne - poďme hovoriť o niečo nižšia.
medzitým, chcem poznamenať, že nie všetky test na IQ je považovaný za univerzálny prostriedok personálneho výberu.V niektorých vyspelých domácich firiem používať iné viac modernej techniky v oblasti psychológie a fyzickej kondície: napríklad veľmi populárny v dnešnom svete skúšobnom koeficientom emocionálne (EQ), tzv štruktúrovaného rozhovoru, alebo vlastné vzdelávacie programy, "naostrené" pre výber odborníkov s potrebnýmipre konkrétnu úlohu profesijných a osobných kvalít.
Ale to, opäť, je to otázka niekoľkých ruských spoločností skutočne usporiadaných na modeli svetoznámych západnej korporácie a aktívne učiť sa od najlepších v oblasti riadenia.Pre tých z našich zamestnávateľov, ktorí si nemôžu dovoliť pozvať zahraničné módne obchodného konzultanta alebo služba nie je lacná platiť vyššie domáce guru psychológie, bude klasické testy na dlhú dobu byť zaujímavé ako cenovo prostriedku posudzovaní intelektuálny potenciál zamestnancov.
A mimochodom, v odborných rukách akýmkoľvek spôsobom, bude veľmi efektívny pri rokovaní s úzko zameranými cieľmi.Všimnite si, že seriózne a čestný špecialista by sa nikdy presvedčiť svojho zákazníka, že pomocou špeciálneho testu môžu presne povedať, v budúcom roku vydražiteľ bude zarábať milióny pre spoločnosť, a druhý - stačí priniesť veľa problémov s riadením.
Čo IQ
predovšetkým rýchlosť duševných operácií a schopnosť riešiť bežné úlohy.U niektorých profesií a pracovných miest schopnosť rýchlo vypočítať celý rad možností a pereschelkat štandardné úlohy veľkého významu, ako účtovník, manažéri, operátori, niektoré z manažérov.
Všeobecne platí, že je formálny inteligencie, to znamená, že vývoj základnej sady vlastností, ako je pamäť, logika, schopnosť analyzovať, a tak ďalej. D. Jedná sa o ich prítomnosť v prvom rade diagnostikovaných IQ-testov.Existujú situácie, kedy je dôležité určiť celkovú intelektuálnu úroveň osoby rozhodnúť, či dať do práce s trochu komplikovaným strojné zariadenie alebo na pozíciu spojené s vysokou mierou zodpovednosti.Napríklad testovanie armády regrutuje správne, môžete sa rozhodnúť, koho vyšlú do kľudným srdcom raketových síl, a ktorý je riskantné veriť aj lopatu.
vysoká úroveň IQ robí človek, akýsi inteligentný atlét (úroveň prvého stupňa, ale nie majster pre kvalitnú šampión skúšku nie je schopný identifikovať), to znamená, že vám umožní ľahko analyzovať a uchovávať informácie rýchlejšie rozvíjať rôzne oblasti poznania a technologických inovácií.Ale byť majster, hovorí futbalový jazyk, o vykonávaní štandardných predpisov, dobrý umelec, silnú prostredný - to je jedna vec, a niečo úplne iné -, aby mohli myslieť v originálne, odvážny, začuje hlas svojej intuícii, majú zvláštny zmysel pre úspech, rovnako ako dar komunikácie, bez ktorejnaozajstný úspech v profesii je prakticky nemožné.Talent!To všeobecne nemôžu byť diagnostikovaná všetky skúšky.Zvlášť nesplatenej schopnosti, ktoré sú len zriedka zverejnené okamžite.Spravidla to je akumulácia profesijné skúsenosti, a prítomnosť diligence na pokraji fanatizmu.Takže môžete vyskúšať na inteligenciu na určenie, že jedna osoba - skutočný ťahúň, farmár, a druhý je zjavne nie je Stakhanovite?
Samozrejme, že nie.
V skutočnosti, mnoho odborníkov tvrdí, že takéto uznané géniovia ako Einstein, Mozarta, Edison a Darwin, žijú v ére rozšírených IQ testov, s najväčšou pravdepodobnosťou, by ste nikdy dostať slušnú prácu.Navyše, oni určite nebude trvať do akejkoľvek inštitúcie vyššieho vzdelávania!Pretože všetci vieme, že v budúcich školských rokoch, tvorca geniálny teórie relativity, väčšina učiteľov sa cítil takmer mentálne postihnutého dieťaťa.O rovnakom povesti teší Darwina Edison.A Mozart, rovnako ako mnoho veľkých tvorcov, život bol veľmi roztržitý človek.Mohol zmätú obyčajný situácii domácností.
nedokonalý mechanizmus
Samozrejme, že môžete pochopiť rozhorčenie niektorých členov psychológov manažmentu, keď niekto začne hovoriť o nedokonalosti nástrojov, ktoré sa dostanú do duše, niekedy narúša ich diagnóz životy.Napriek tomu profesionálne "mozgovedy" dresoch, aby ich podnikanie má v spoločnosti len talentovaných zamestnancov.
Ale chirurg sa snažil vyzerať pod lebky svojho pacienta, ktorý nemá po ruke najmodernejších zariadení a nástroje, ktoré, mimochodom, bol vynájdený pred viac ako dvetisíc rokmi, v čase, v starom Ríme a Číne.A pokiaľ ide o informačné skalpelu, ktorý je test akéhokoľvek zákona a morálky akosi umožniť také sadistické experimenty.Zatiaľ neprofesionálne testovanie môže vážne poškodiť ľudí.Je veľmi dôležité mať na pamäti, že mnoho zahraničných techniky nie sú prispôsobené ruskej podmienky.Okrem toho, že testy nemajú vždy skúsených špecialistov (len si predstavte, praktizujúci neurochirurg amatér).
Amateur nie je schopný správne interpretovať výsledky štúdie s ohľadom na psychický stav človeka.Často je ľahšie odmietnuť kandidáta, než aby sa zapojili do hodnotenia jeho odborného potenciálu ďalšie odborné techniky, môže jednoducho nemajú.
Áno a spoľahlivosť IQ-test rad odborníkov vážne pochybnosti.Vedci na vedomie, že je tu vždy pravdepodobnosť chyby je pomerne vysoká, pretože výsledok často závisí na psychickej a fyzickej kondícii osoby v čase testovania, a to aj z okolitého prostredia.Často je veľmi účelom tejto skúšky je záhadný kontrolovaná.Prečo, napríklad, prešli sitom pozícií Uchádzači o zamestnanie IQ-stredného manažmentu, ak jeho postavenie a skúsenosti už naznačuje, že inteligencia v poriadku?Je logickejšie, aby sa pokúsili identifikovať kandidáta má špecifické zručnosti, ktoré sú v dopyte v spoločnosti kvôli jeho špecializáciu a postavenie na trhu.Ďalšia vec je, že nie každý si môže dovoliť personalistika tvorivý prístup k problému čelom k nim.Kde pretože je jednoduchšie vziať test je dokončený, a potom, čo horná Potom, správu o vykonanej práce.
nie je zložité!
Aj keď je výsledok testu, ktorý ste dostali zničujúce najnižšie skóre, že nie je dôvod podrobiť auditu sebavedomie.Mnoho renomovaných psychológovia nazývajú obetiam IQ-diagnostiku adekvátne vysporiadať sa skúseností.Držiaky A záznam, mimochodom, sa neodporúča, aby preháňať význam jeho geniality náhle zjavil.
získať nízky rating?Rýchlo zabudnúť na to, pretože takýto výsledok je absolútne nič vážne žiadny dôkaz.Mnoho vedcov verí, - dokonca aj Eysenck uznal, že - IQ-test ukazuje len ľudskú schopnosť šikovne riešiť určité hádanky a šarády.Nebudete uspieť pri riešení puzzle?To nie je ospravedlnenie - čokoľvek, čo psychológovia hovoria - zvážiť ste nekompetentní.
Existujú stovky príkladov, kedy sú ľudia regrutujú IQ bodov na úrovni neandertálcov nakoniec sa stal milionári, vedúci predstavitelia veľkých korporácií, prijal stupňov a potom podelili o svoje úspešné skúsenosti s obrovským publikom vďačných poslucháčov vo formáte majstrovských kurzov.V kontraste, osoba s jedným z najvyššej svetovej IQ strávil celý svoj život v malom mestečku v srdci Ameriky, zarábať si na živobytie, ktorý bol krížovky pre miestne noviny.Ďalší známy v histórii rekordman v tejto oblasti, v Marilyn Sawan (228 IQ bodov!) - Priemerný novinár a nie génia univerzálneho rozsahu.Druhé miesto z hľadiska duševného vývoja je úplne obyčajná žena v domácnosti z Brazílie.Veľmi vysoké IQ dôsledne najímať ľudí s diagnózou "autizmus" je úplne uzavretá na jeho osobnosť a zažíva obrovské problémy pri komunikácii s ostatnými.
prejsť, alebo nie?
Podľa zákonníka práce, ktoré sa majú testovať alebo nie - je to vaša dobrovoľná voľba.Okrem toho môžete napadnúť odmietnutie zamestnania, pretože vaše údajné nízke, ako IQ, pretože tam je skutočnosť, že diskriminácia.Avšak, nútený vás vyskúšal, samozrejme, nikto.Len ak nechcete zúčastniť také profesijné výberu, riadenia spoločnosť nájde zámienku poslať problematické kandidáta domov.
Tak často musíme hrať podľa pravidiel, ktoré sú zriadené zo strany zamestnávateľa.Existujú prípady, kedy aj veľmi skúsení vedúci oddelenia v zmene vedenia predstavil ponižujúce kontrolovať úroveň svojich intelektuálnych schopností.A v prípade, že testy neprejde, skúste priblížiť ju čelom.Potrebné na prípravu informácií je ľahko dostupný z masy populárnej literatúry, ktorý je teraz zverejnené, alebo na internete.Tam, na webe, budete môcť vyskúšať na vlastnú päsť prekonať túto prekážku.
spôsobom, odborníci už dlho všimli, že každý nový testy zvyčajne vedie lepšie ako predtým, výsledky IQ.Sú pravidelné diagnostiky je schopný pomôcť človeka múdrejší?Realita je oveľa jednoduchšia.Skutočnosť, že pracovné miesta v týchto testov sú štandardizované a aspoň vzhľad svojich výkonných schopností môžete ľahko vyriešiť tieto hádanky.
Počas testovania v kancelárii, či je najviac pozorný a neponáhľajte.Podrobne oboznámený s prácou, pokúste sa zostať v pokoji, pretože nervózny ošíval sa môže vážne zhoršiť svoje výsledky.Pred absolvovaní testu potrebný spať o deň skôr a ani piť alkoholické nápoje.Úspešná práce!
Krotkov AP
články Zdroj: zarplata.ru
